五月婷婷

五月婷婷

第六章 书房的风水与设计编校整理书房风水“仁者乐山,智者乐水”。背后有靠,不受干扰。案头放富贵竹 坐北朝南东北位2) 坐南朝北正南位3) 坐东朝西西北位4) 坐西朝东西南位5) 坐东南朝西北中宫位6) 坐西北朝东南正东位7) 坐西南朝东北正西位8) 坐东北朝西南正北位五月婷婷

【文章摘要】随着中小企业贷款的增加,商业银行对信用评级机构的评级结果质量要求日渐提高。而监管缺失、信息缺失和市场缺失使我国的信用评级行业处于一定的发展困境中。信用评级结果的质量较差,要发展信用评级业,最重要的是要构建能保障信用评级机构独立性、公正性、促进信用评级价值提升的良好的市场环境。【关键词】信用评级机构；信息不对称；违约率0 引言近几年,银行信贷规模逐年递增,其中以中小企业贷款增速最快。随着中小企业逐渐成为借款企业的主体,如何防范因中小企业与银行间的“信息不对称”所产生的信用风险是当前银行亟待解决的问题。为解决信用风险,信用评级成为银行是否给中小企业提供贷款的重要依据。信用评级是由独立的外部信用评级机构对影响评级对象的诸多信用风险因素进行分析研究,就其偿还债务的能力及其偿债意愿进行的综合评价。信用评级结果以信用等级。根据2006年11月21日中国人民银行发布的《信贷市场和银行间债券市场信用评级规范》,借款企业信用等级划分为三等九级,符号表示为：AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C。]来表示。在主管部门的大力推动下,部分商业银行将外部信用评级机构的信用评级纳入到商业银行的信贷风险控制体系中,要求借款企业申五月婷婷

五月婷婷

【文章摘要】随着我国社会经济的发展,报社内部管理体制的改革也逐渐深入,而人力资源管理属于报社内部管理中的重要组成部分,其管理体制改革必然要求我们从人力资源管理着手。现阶段国内很多报社对于人力资源管理工作依旧存在思想上的错误观念以及管理方式的问题,因此我们必须要构建有效的人力资源管理体系,进而科学有效的开展人力资源管理工作。【关键词】报社；人力资源；管理体系0引言随着我国新闻传媒业的发展以及各个报社之间竞争的日益激烈,报社工作人员的专业水平高低在很大程度上影响着报纸的质量,从而会对报纸在市场中的竞争力产生影响。报社之间的竞争说到底就是人才的竞争,换句话说也是报社人力资源管理工作有效性的竞争。报社人力资源管理工作即是为了最大限度的实现报社的社会效益和经济效益,通过科学合理的手段对报社人力资源进行分析规划,从而让报社内部各部门各岗位有效配合,提高工作质量和工作效率。另外报社人力资源管理体系还包括了对报社工作人员进行业务技能培训和职业道德教育、构建内部绩效考核管理系统、实施有效的评价激励机制、通过各种薪酬福利以及未来职业规划帮助来激发报社员工的工作积极性,从而让人力资源形成报社的核心竞争力。1报社人力资源管五月婷婷