五头蛇

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【文章摘要】本文主要探讨创新条件下对优秀管理人才的影响因素分析,从内外因两方面入手,探索制约优秀管理人才创新能力培养的阻碍因素,并提出有效的解决方案。创新动力不足、没有良好的激励体制以及企业技术能力不足以支持管理者实施创新战略,是制约企业优秀管理人才提高创新精神的主要因素。通过任用和提拔创新型人才；健立、健全合理的管理创新激励机制,以及加大研发资金投入,为创新提供技术保障,能够有效的提高企业优秀管理人才创新能力的提高。【关键词】管理人才；创新；因素随着中国经济的迅猛发展,市场经济体制的不断完善,国际贸易的进一步开放,为企业提供了前所未有的机遇和挑战。在经济腾飞的今天,企业优秀管理人才的要求也被逐步提高着。作为一名优秀的管理人才,应主动寻找机会,抓住机遇对企业的产品、生产技术、工作模式、竞争机制进行合理的改革、创新,以提高企业软实力,竞争力,促进企业的可持续发展,从而推动社会经济的发展。企业的发展很大程度上,取决于管理人才是否具备创新性和实践性,优秀管理人才的创新意识是企业在激烈的市场竞争中高举创新大旗的立足点,如果说创新是企业之钢,那么企业管理人才的创新能力就是企业创新活动的灵魂所在。企业的优秀管理人才作五头蛇

这才叫设计：美到让人心碎温暖浪漫的设计,让人想看看窗外的景色,更想在上面趴一趴五头蛇

【文章摘要】激励与约束机制是人力资源管理中的重要方面。在高等院校中,科学的激励与约束机制对于教师教学积极性的带动有着促进作用,有利于帮助教职工挖掘工作潜能,优化教师队伍,提升学校办学质量。只有合理设计评价标准,以人为本,创造和谐的工作环境,才能提升高校的整体教育水平,促进学校整体实力的提高。笔者将对激励与约束机制在高校人力资源管理工作中的使用情况进行了探讨和分析。【关键词】高校；人力资源管理；激励机制；约束机制1 激励机制在高校人力资源管理中的运用心理学相关理论提出,人类行为基本遵循“需要→动机→行为→目标”这一规律,紧接着就是新的需求的出现,按照这个步骤进行下去,不断完善,可见激励手段在人的发展过程中起着十分重要的作用。而激励手段是指一个团体为了完成某个目标,实现某个愿望而形成的某一个系统和原则,以Abraham H. Maslo2 注意采用多种形式的激励与约束方法学校在西如新的人力资源以后,就应该尽全力为广大的教职工创造一个良好的工作氛围,提供足够的软件与硬件设施支持,在物质基础稳定的情况下才有可能提高工作的质量。但除此之外,一个宽松、自由、人尽其才、才尽其用、充满活力的学术和政策环境也是不可缺少的,崇尚科学、尊重知五头蛇