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摘要 上周，中小创继续强势上涨，但周涨幅环比收窄。互联互通市场南北双向成交金额也小幅回调，北上资金净买入额环比缩减近13亿元。除电子板块获北上资金活跃加仓外，贵州茅台、工商银行、中国国旅、长江电力等传统白马股重新获加仓。 　　上周，中小创继续强势上涨，但周涨幅环比收窄。互联互通市场南北双向成交金额也小幅回调，北上资金净买入额环比缩减近13亿元。除电子板块获北上资金活跃加仓外，贵州茅台、工商银行、中国国旅、长江电力等传统白马股重新获加仓。　　统计显示，上周北上资金成交合计778亿元，环比下降，沪、深股通净买入力度也环比大幅收窄，分别降至6.66亿元和5.98亿元。南下资金成交金额也环比下降，但净买入由前一周净卖出大幅转正，达到82亿港元。　　从板块来看，北上资金继续加仓了中小创板块，但是力度有所减弱。上周创业板互通标的领涨，但整体涨幅环比回落至4.94%，据推算，创业板互通标的累计获加仓7.6亿元，约为前一周1/4，而中小板和深主互通标的分别被加仓6.87亿元和减仓8.25亿元。　　值得注意的是，富士康IPO极速过会，以及互联网巨头频频表示回归江南化工股票

摘要 数据显示，到2月底，私募基金总规模突破了12万亿元，相比两年前增长了172%，创造了新的历史记录。同时，私募备案基金数量超出7万只，已登记私募管理人数量为2.31万家，私募员工总数达到24.21万人，两年间私募发展进入快车道。股权创投私募继续保持快速增长，规模达7.27万亿，证券私募受市场影响规模略减，为2.60万亿，百亿级大型私募机构为210家。 　　上周五，中国证券投资基金业协会(下称“协会”)公布了今年2月份私募备案登记月报。　　数据显示，到2月底，私募基金总规模突破了12万亿元，相比两年前增长了172%，创造了新的历史记录。同时，私募备案基金数量超出7万只，已登记私募管理人数量为2.31万家，私募员工总数达到24.21万人，两年间私募发展进入快车道。股权创投私募继续保持快速增长，规模达7.27万亿，证券私募受市场影响规模略减，为2.60万亿，百亿级大型私募机构为210家。　　 (原标题：私募总规模首次突破12万亿 两年增长172%) (责任编辑：DF353) 江南化工股票

摘要 今年以来，在“创蓝筹”强势带动下，中小创接连爆发，尤其是近1个月以来，创业板和中小板指数连续四周飘红，涨幅分别高达16.57%和12.79%。与此同时，多只成长风格基金赚钱效应凸显，期间收益率最高达到24.53%。 　　今年以来，在“创蓝筹”强势带动下，中小创接连爆发，尤其是近1个月以来，创业板和中小板指数连续四周飘红，涨幅分别高达16.57%和12.79%。与此同时，多只成长风格基金赚钱效应凸显，期间收益率最高达到24.53%。　　分析师表示，中邮旗下多只基金业绩由负转正，与重仓乐视网相关。去年公募多次调低乐视网估值，今年乐视网复牌后，市价均高于此前机构估值。由于高出部分会计入到基金净值中，重仓持有乐视网的基金净值被推高。　　此外，同期业绩表现居前的还有海富通股票、国投瑞银招财、汇添富社会责任、易方达新兴成长、前海开源中国成长、汇添富移动互联等。　　汇添富移动互联是今年以来业绩逆袭至同类基金排名前1/10的唯一普通股票型基金。该基金去年亏损近10%，排在股票型基金业绩榜后1/10，今年以来收益率为14.25%，位于同类基金榜首。汇添富移动互联去年底重江南化工股票

文/鹤本在旅行的域场，人们有好几大精神崇拜，信徒必须穿上特定服饰，才能获得旅行的仪式感。比如到巴黎铁塔，必须搭配飘逸的丝巾。在海岛，必须要有大摆的长裙。不过如果论起信徒的多寡，丝巾和长裙，恐怕离冲锋衣还差了一百台单反的距离。没了丝巾，怎能吹出我的骄傲放纵！━━━━━冲锋衣，冲向世界！出门在外，最容易辨认中国大妈团。在金碧辉煌的冬宫里，一个身穿Columbia红色冲锋衣的大妈把一条绿色丝巾反复抛向空中，久久不愿从最佳拍摄位置上离去。在伊朗波斯诗人哈菲兹墓园里，身着五颜六色冲锋衣的大爷大妈，拿着单反，架着马步，成为异域风景照里最闪亮的风景。这种现象成为外国人眼中中国大妈未解之迷之一：风和日丽，为什么要穿冲锋衣？像中国人讲究“不时不食”，不少外国人讲究“不时不穿”，但在穿衣方面，中国大妈大爷似乎更加遵循道家的思想：以不变应万变。冲锋衣，就是他们的不变。讲道理，这反应了中国大爷大妈是环保主义的时代先锋。不知道“王子同款”会不会成为中国游客中的爆款。在户外业首先发达起来的欧美地区，欧美人士也穿冲锋衣，不过通常只在恶劣天气、户外运动时穿。而中国消费者酷爱的“硬壳冲锋衣”（Outdoor Jacket），欧美人民认为主要江南化工股票

原标题：是时候对海归和本土人才一视同仁了一家之言时代不同了，要像重视海归一样重视本土人才，要像激励海归一样激励本土人才。近日，在全国两会上，多名来自科学教育界的人大代表，都谈到了本土人才和海归不同等待遇的问题，呼吁加大本土人才培养支持力度，实现本土人才和海归人才一视同仁。给予“海归”人才特殊的待遇和优惠条件，在过去是吸引优秀海外人才回国的一种措施。在一定历史时期，起到了很大作用，吸引了一大批急需的高端人才回国。但是，随着时代的发展和变化，本土人才与海归的差距，已经大大缩小。如果继续在观念和标准，客观上对本土人才构成一种不公平，也不利于人才市场的良性发展。目前，国内外教育和科研环境已经发生很大变化。在量子科学、航空航天、生物科技等一些领域，国内科研水平已经不比国外差；在移动互联网、大数据、云计算、移动支付等应用技术方面，已经走在世界前列，甚至开始发挥引领作用。可以说，在不少领域，本土培养的人才发挥了巨大作用，科研和学术水平并不比很多海归差。对此，我们不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄。不能固守“外来的和尚会念经”，冷落了占大多数的本土人才。当下，在国内不少地方，“人才争夺战”已经成为一种常态江南化工股票