成长的烦恼国语版

原标题：春染黄土地（中国画） Copyright ? www.81cn All rights reserved.成长的烦恼国语版

原标题：着眼强军兴军推动现役干部 转改文职人员工作落地落实 军队文职人员制度改革已全面启动，做好现役骨干人才保留使用工作是决定能否取得良好开局、实现平稳过渡的关键，必须瞄准建设世界一流军队、一流军事人才目标，前瞻筹划部署，采取行之有效的措施，最大限度释放制度改革红利，加快塑造文职人员队伍新形象、新风貌、新格局。 理解新形势,凝聚转改信心共识。现役干部有着期望军队持续向好、不断向强的朴素感情，应注重加强正面引导，增强转改自觉性坚定性。坚持用习主席和中央军委决策部署统一思想，深刻领会文职人员制度改革的强军属性，厘清文职人员身份属性和职能定位，解开涉转干部的思想扣子，确保信心充足、坚定自觉地转改。现役转改文职人员各项配套政策出台后，体系设计更加合理、待遇保障有所改善，为军转干部和部队保留人才开辟了美好前景。紧紧围绕留住人才筹划设计、拟制方案，切实把政策制度优势转化为推动工作发展、解决矛盾问题的强大推力。对于阶段性配备到文职人员岗位的现役干部，要充分强调工作“岗位、性质、内容、环境”都没有变的客观条件，及早纳入转改范围；对于拟作转业安排和跨岗位转改的其他干部，要切实讲清自身专业基础扎实、熟悉成长的烦恼国语版

原标题：具备接受反馈调整自我的能力 在商业界，有一个词叫动态决策，意思是根据外界变化、用户需求，及时调整决策行为。在部队建设中，也没有一管到底、永远有效的决策。领导干部要指挥管理部队高效运行，接受反馈调整自我的能力不可缺。 永恒不变的是变化。决策本身就是一个动态的过程，从调查研究到作出决策，再到重复调研、调整决策，循环往复。在这个过程中，感知趋势、重复调研就是接受反馈的过程。俗话说，濯足再入，已非前水。环境、条件、对象都在发生变化，及时接受反馈，调整决策部署，平时可以提升管理效益，战时则可以提升作战效能。譬如部队管理中，从不准战士使用手机，到可以使用“小黑”手机，再到可以使用智能手机，就是一个接受反馈调整决策的过程。如果一名领导干部丧失接受反馈调整自我的能力，看不到变化，观不到大势，必然会与时代脱节，与官兵产生鸿沟，哪里还会有什么科学决策？ 我们常说，领导干部要具备互联网思维。互联网思维，很重要的就是尊重用户、尊重反馈、尊重迭代。一件产品投放市场后，决策者马上会收集反馈，根据用户意见及时更新产品，从而会有“2.0”“3.0”等版本的出现，以确保在激烈竞争中不会落败。同样，部队领导干成长的烦恼国语版

原标题：中共十九大精神对外宣介团访问马耳他 新华社瓦莱塔3月6日电 （记者袁韵）应马耳他工党邀请，中共中央候补委员、北京大学党委书记郝平3月4日至6日率中共十九大精神对外宣介团访问马耳他。 访问期间，郝平分别与马耳他工党副领袖、政府副总理兼卫生部长费尔尼，工党副领袖、经济部长卡多纳，国民党领袖德利亚，环境部长赫雷拉以及农渔业事务国务秘书卡米莱里等会见会谈，出席了中共十九大精神专题介绍会，向马各界宣介十九大，全面系统地阐释了习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、重要意义和丰富内涵。 马方高度评价中共十九大，表示愿进一步深化两国各领域合作，推动马中、欧中关系更好发展。成长的烦恼国语版

原标题：神了，这么多代表热议一个字 3月6日一早，在解放军和武警部队代表团驻地，端端路遇宋善玉代表：“听了政府工作报告，用最简短的话说一下自己最深的感受吧。” “干！” 没想到，宋善玉代表这么简单地“打发”了端端，说完就随其他代表一起匆匆向小组会议室赶去…… 更没想到，上午下午参加同一小组的审议，代表们在发言中反复提及这个字——干！ “厉害了，我的国！”热议五年来的全方位、开创性成就和深层次、根本性变革，代表们有同感，这都是坚守初心干出来的。 政府工作报告结尾部分，接连几个“干”字令赵宗岐等代表印象深刻。 ——为人民干事是天职、不干是失职。 ——旗帜鲜明给积极干事者撑腰鼓劲，对庸政懒政者严肃问责。 ——绝不允许占着位子不干事。 ——广大干部要提高政治素质和工作本领，求真务实，干字当头，干出实打实的新业绩，干出群众的好口碑，干出千帆竞发、百舸争流的生动局面。 “党的十九大已绘就蓝图，我们作为‘施工队’，当前就是要凝神聚力埋头苦干，实干兴军！”多位代表的话语坚定有力。 “空谈误国，实干兴邦。不干，半点马克思主义也没有。”冷志义代表联系五年来的发展成就，深感成长的烦恼国语版