韩国整容业乱象

原标题：骨干“出局”，新兵照样顶大梁 本报讯 颜士强、苏一洲报道：“标尺……方向向左……”初春乍寒，在班长被导演组判定“出局”的情况下，新疆军区某团炮兵营新兵何振华果断接替班长的战位，熟练地指挥着战炮。 然而，就在不久前该营研究新兵岗前培训计划时，有些同志却表现出畏难情绪：“近来骨干休假较多，组训力量薄弱，能否推迟开展实装训练”“新同志集训就动装施训，是否有些小题大做”…… “骨干力量薄弱就打乱训练计划吗？战争会选择你准备充分的时候打响吗？”在全营军人大会上，副营长侯海林的随机动员很快统一了官兵思想。随即“依据骨干与新兵比例结对帮带”“每周摸底一次，每半月组织一次对抗演练”等新兵岗位人才培训方案按计划逐项落实。 “通过新老兵结对传帮带，新兵能尽快掌握岗位技能；通过配合上装操炮、模拟对抗，能更好地提升新兵战位适应能力和心理素质。”在该营蹲连的作训参谋顾魏这样评价道。韩国整容业乱象

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原标题：着眼强军兴军推动现役干部 转改文职人员工作落地落实 军队文职人员制度改革已全面启动，做好现役骨干人才保留使用工作是决定能否取得良好开局、实现平稳过渡的关键，必须瞄准建设世界一流军队、一流军事人才目标，前瞻筹划部署，采取行之有效的措施，最大限度释放制度改革红利，加快塑造文职人员队伍新形象、新风貌、新格局。 理解新形势,凝聚转改信心共识。现役干部有着期望军队持续向好、不断向强的朴素感情，应注重加强正面引导，增强转改自觉性坚定性。坚持用习主席和中央军委决策部署统一思想，深刻领会文职人员制度改革的强军属性，厘清文职人员身份属性和职能定位，解开涉转干部的思想扣子，确保信心充足、坚定自觉地转改。现役转改文职人员各项配套政策出台后，体系设计更加合理、待遇保障有所改善，为军转干部和部队保留人才开辟了美好前景。紧紧围绕留住人才筹划设计、拟制方案，切实把政策制度优势转化为推动工作发展、解决矛盾问题的强大推力。对于阶段性配备到文职人员岗位的现役干部，要充分强调工作“岗位、性质、内容、环境”都没有变的客观条件，及早纳入转改范围；对于拟作转业安排和跨岗位转改的其他干部，要切实讲清自身专业基础扎实、熟悉韩国整容业乱象

原标题：具备接受反馈调整自我的能力 在商业界，有一个词叫动态决策，意思是根据外界变化、用户需求，及时调整决策行为。在部队建设中，也没有一管到底、永远有效的决策。领导干部要指挥管理部队高效运行，接受反馈调整自我的能力不可缺。 永恒不变的是变化。决策本身就是一个动态的过程，从调查研究到作出决策，再到重复调研、调整决策，循环往复。在这个过程中，感知趋势、重复调研就是接受反馈的过程。俗话说，濯足再入，已非前水。环境、条件、对象都在发生变化，及时接受反馈，调整决策部署，平时可以提升管理效益，战时则可以提升作战效能。譬如部队管理中，从不准战士使用手机，到可以使用“小黑”手机，再到可以使用智能手机，就是一个接受反馈调整决策的过程。如果一名领导干部丧失接受反馈调整自我的能力，看不到变化，观不到大势，必然会与时代脱节，与官兵产生鸿沟，哪里还会有什么科学决策？ 我们常说，领导干部要具备互联网思维。互联网思维，很重要的就是尊重用户、尊重反馈、尊重迭代。一件产品投放市场后，决策者马上会收集反馈，根据用户意见及时更新产品，从而会有“2.0”“3.0”等版本的出现，以确保在激烈竞争中不会落败。同样，部队领导干韩国整容业乱象

原标题：中共十九大精神对外宣介团访问马耳他 新华社瓦莱塔3月6日电 （记者袁韵）应马耳他工党邀请，中共中央候补委员、北京大学党委书记郝平3月4日至6日率中共十九大精神对外宣介团访问马耳他。 访问期间，郝平分别与马耳他工党副领袖、政府副总理兼卫生部长费尔尼，工党副领袖、经济部长卡多纳，国民党领袖德利亚，环境部长赫雷拉以及农渔业事务国务秘书卡米莱里等会见会谈，出席了中共十九大精神专题介绍会，向马各界宣介十九大，全面系统地阐释了习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、重要意义和丰富内涵。 马方高度评价中共十九大，表示愿进一步深化两国各领域合作，推动马中、欧中关系更好发展。韩国整容业乱象