离骚

在圈内,微博往往被昵称为“围脖”。这个小小的自嘲一语道破天机:在服饰组合中,围脖的装饰属性比功能属性更强,尤其是对爱美的女士来说——对此有疑问的人可以参考空姐们标志性的小围脖。作为2010年大红大紫的互联网运营模式,微博从一小撮商业经营的私密游戏逐步进入公众视野。这当中自然有新浪等行业巨头的积极拉动,却也迎合了当前国人的“急”心态和“浅”意识。嗅觉敏感、急功近利的各大机构闻风而动,以极大的热情拥抱微博,一时间,“@”的时尚热度丝毫不亚于世纪之交的“.com”。但所谓的营销效果,实在乏善可陈。这当中,东航“凌燕团”也许是暂时值得一赞的策划。名字,名字,还是名字!事实上,如果不考虑公关花费,东航在微博传播上花的力气并不比各位同行更大。简单统计几大航空公司的新浪微博,无论主动关注的人数还是发表的微博数,东航都远远落后于各位同行,但是在评定微博成功的最重要指标“粉丝数”上面@东航凌燕则远胜于对手。这个结果的背后,清晰的显示了@东航凌燕策划的过人之处:名字,名字,还是名字!美国最成功的地方报纸《每日纪事报》,在北卡罗纳州的一个小镇拥有112%的覆盖率——也就是说,本镇的每家住户不止订阅一份报纸。其创始人、主编胡佛?亚当斯在谈到自己成功的离骚

4月27日傍晚,央行宣布自4月28日起上调金融机构贷款基准利率：金融机构一年期贷款基准利率上调0．27个百分点,由现行的5．58％提高到5．85％；其他各档次贷款利率也相应调整；金融机构存款利率保持不变。这次备受关注的加息动作,距2004年10月的央行加息已有一年半的时间,但起因均缘于高层决策者对经济过热的普遍担心。此前公布的宏观经济数据显示,2006年一季度GDP增长高达10．2％；新增贷款达1．26万亿元,已经超过全年目标的一半；今年1—2月份城镇固定资产投资增长26．6％,比去年同期增长加快了2．1的百分点；新建项目在城镇固定资产投资中的比重也达到了47．1％。这些数据说明,经济整体仍然存在明显的投资过热,而银行则可能成为投资过热的重要支撑。对此,央行果断做出了0．27个百分点的加息决定。央行行长助理易纲直言,这种微调的目的在于降低固定资产投资增速,同时也是央行传出的紧缩信号。央行正在温和而认真地对待调控经济过热和过度投资问题。与过去有所不同的是,此次加息没有采取存贷款利率同时调整的做法,而只是调整了贷款利率,存款利率保持不变。而且,不同于业界此前对央行可能会上调存款准备金率的预计,央行宣布的是加息。央行认为,在当前银行系统流行性过剩的背景下,离骚

摘要：林业生态工程是指依据生态工程学和森林生态学的基本原理,设计、建造的以木本植物为主体、协调人与自然关系的一种生产工艺系统。林业生态工程对于涵养水源、保持水土、防风固沙、维护生态平衡,减少自然灾害,保障和促进工农业生产的发展,为人类创造一个良好的生存环境具有重要的意义。本文就林业生态工程的概念、林业生态工程的基本原理进行了论述,并阐述了林业生态工程的未来发展趋势。关键词：造林；绿化；林业生态工程；生态系统森林是自然界中的一个重要的生态系统。天然林是经过很长的历史阶段,经过反复的自然选择下的生存竞争而形成的一个和谐的森林生物与森林环境相互作用的整体。森林生态系统一般讲是一个稳定的、抗逆行较强的生态系统。但是,也不可忽视当外界干扰强度超过系统承载能力的时候,这个系统也会崩溃。造林绿化工作,从生态学角度来谈,实际是一个森林生态系统的恢复或人工重建的工作。它的全部内容应当是包括建造森林生物群落,同时恢复森林生态环境,在大多数森林破坏历史较长的土地上,也可以说是在非森林环境中建立森林生物群落。因此那种“刨坑栽树”,栽上树就是建造了森林的概念是不完整的。林业生态工程是随着林业发展战略转移、国家生态环境工程建设离骚

如果说为大多数人所知道的嵌入式营销还仅仅停留在让产品品牌成为每部营销大戏中的“道具”的阶段的话,角色扮演式则是让产品品牌成为剧中的必不可少的角色,甚至成为贯穿全局的主线,从而塑造出一个个偶像级的品牌形象。这,才是营销的高境界。承担营销大戏的剧本有很多载体,比如视频影视、网络游戏以及一些当时当地的热点事件等。针对不同产品的品牌内涵和诉求点不同,量身选择适合的剧本,通过不同的方式将品牌的内涵释放出去,这是角色扮演式成功的关键。因为角色扮演式的营销方式需要的是产品品牌在剧中要自然而然地出现。没有合适的剧本,创造剧本也要上。只不过,创作的剧本一定也要合乎人们的“观赏”要求。众所周知,卫生巾的广告总是不那么好做,因为要么就像那些常见的俗套一样,让女性形象在荧幕中出现,伴以“每个月总有那么几天不爽”的台词。如果想在这样的品牌中也运用角色扮演,一旦运用不当,反而会让人感到低俗不已。不过,有人还是做了尝试,虽然创作的剧本比较雷人,但是效果还是不错。瞬吸蓝在校内网推出网页游戏“Magic Blue鲨鱼大作战”,在游戏设计中让游戏者用瞬吸蓝卫生巾吸水,帮助Magic Blue逃过鲨鱼的尖牙和大口。“剧情”简单,可颇具创意,通过这样的雷人游戏既让离骚

我在华尔街前后干了十五六年,在多家投行呆过,有美国、瑞士的,还有加拿大的。尽管每一个公司都分属不同的国家,可有意思的是只要在华尔街,企业文化大同小异。进到办公楼一看,谁是什么级别一目了然。最中间的全是交易员,其他做系统支持、模式分析、风险控制的人,把交易员们团团围住,被隔在一个个小笼子里;而单人办公室全部临窗,级别越高办公室越大,拐角的一间肯定最大,级别当然也是最高的。初尝下岗的滋味是因为公司兼并,我的感觉犹如从山顶摔至山底,闷得不知道东南西北,毫无方向。下岗第一天就去参加由公司出钱安排的讲座,是专门辅助下岗之人重新上岗的。坐定下来,40多个“难兄难弟”一一自报家门。一听吓一跳,这些人当中,有曾经的副总裁、董事总经理、高级副总裁、甚至还有CTO、CIO及一个中型公司的CEO!他们也会下岗?华尔街公司每年给员工进行两次Appraisal,7月份“预热”一次,年底定总分。达到Expectation算2分,超过期望值为3分,没有达到期望值仅有1分。一旦只拿到1分不用说了,走人吧。当然有罚就有赏,那些被评为3分的,拿大红包、加薪资,还会晋级。有人可能会问,要是大家都很努力,表现都很好,不就没有1分了?No!就像当年右派那样,那可是有名额比例的,总有5%到10%的人拿1分,另有离骚