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摘要：施工生产的流动性、建筑产品的单件性和类型多样性、施工生产过程的复杂性、工作环境多变性都决定施工现场容易发生安全事故。施工单位作为直接的操作者、如何严格规范管理施工现场安全是一个值得探讨的话题。关键词：施工现场　安全生产　管理0　引言建筑施工的特点决定了建筑业是高危险、事故多发行业。施工生产的流动性、建筑产品的单件性和类型多样性、施工生产过程的复杂性、工作环境多变性都决定施工现场容易发生安全事故。笔者根据工作实践谈谈施工单位作为参建的操作者应如何搞好施工现场安全生产管理工作。1　建筑业安全生产形势严峻近年来,随着我国社会主义市场经济改革的不断推进和基础设施建设、城市化进程的加快,建筑业在国民经济中的地位和作用逐渐加强,已成为我国的支柱产业之一。特别这几年,建筑业增加值占GDP的比重一直稳定在6.6％～6.8％之间,在国民经济各部门中居第四位,仅次于工业、农业、批发和零售贸易餐饮业。但另一方面,建筑业由于起步较晚、基础较差,管理水平和技术水平不高,再加上一线作业人员素质较差,安全生产形势一直较为严峻,建设工程安全事故居高不下。2007年全国建筑业共发生伤亡事故2278起,死亡2722人,同比增加48起,上升2.2％,死亡人数皮皮龟

摘要:建筑供热是我国北方地区的民生大事,供暖质量及其社会和环境效益已成为热点,受到社会各界的关注。锅炉房内一般都装置大容量、高效率的蒸汽锅炉或热水锅炉,向城市各类用户供应生产和生活用热。用区域锅炉房代替分散型的小型锅炉供热,即可以节约燃料,改善供热质量。文章指出了我国锅炉供热企业存在的问题,在此基础上有针对性地提出了相应的控制措施。关键词:供热;锅炉;问题;控制一、锅炉实际运行中存在的问题就目前各地区采暖锅炉实际运行工况,虽然基本能完成供热采暖的任务,但燃料、电能的浪费问题却是非常突出。第一,锅炉热效率低锅炉热效率是衡量系统热能利用率的指标,体现燃料热被有效利用的程度。目前,燃煤供热锅炉的设计热效率一般在75%-85%。但在使用时,由于锅炉结构、燃料供应、技术水平、管理水平、人员素质等方面不同的原因,使锅炉的运行效率差别很大。有的企业锅炉运行工况差,燃烧不完全、排烟温度高,各项热损失大,热效率不及50%,导致能源浪费、大气环境、污染增加。第二,运行中的风机、循环水泵工况与采暖系统的实际要求不符风机是热源子系统的主要附属设备,水泵是热网网子系统的主要设备。其电耗大小,不但对电力资源有影响,也对运行成本有显著影响。风机、水泵皮皮龟

大自然所赋予的气候环境是无法改变的,但我们可以学会利用自然条件有利的一面,回避其不利的一面。比如,我们可以用太阳能热水器供应热水,在寒冷的冬天,让太阳能透过窗子温暖我们的家。因此我们有一个目标:在任意气象条件下,通过对建筑的合理设计、合理选材,而最大限度地把室内自然温度控制在人体舒适温度范围内。从而,在为居住者提供健康、舒适、自然的居住空间的同时,降低建筑物的运行能耗。要实现这样一个目标,首先我们知道,除了自然条件以外,影响建筑物室内自然温度的因素有以下几个方面:第一,外墙体。外墙体对室内自然温度的影响主要表现在两个方面:一是与外墙体的传热系数有关;二是与外墙体面积有关。试想一下,一间四面都是外墙的孤零零的房子和一间上下、左右都有人居住的房子,哪一间更好呢?生活经验告诉我们,那间孤零零的房子就像裸露在大自然中的石头,夏天会被太阳晒透,冬天会被冷风吹透,冬冷夏热没法儿居住,这就是外墙面积的大小对室内温度的影响。如果外墙的材料相同、施工质量相同,厚的墙体一定比薄的更保温、更隔热、冬暖夏凉。这就是外墙体传热系数对室内温度的影响。因此,我们的设计时既要考虑减小墙体的传热系数,又要考虑尽量减少外墙的面积。我们知道墙体的传热皮皮龟

摘要：为促进我国社会主义市场经济的发展。为各类企业创造公平的税收环境,新《企业所得税法》自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税暂行条例》同时废止。新税法增加了新理念,充实了新内容,与原内、外资税法有较大的差异,对内资和外资企业的影响也很大。本文从税率、扣除标准两方面进行分析。关键词：《企业所得税法》　实施　影响1　税率新税法将内、外资企业所得税率统一为25％,适当降低了内资企业的所得税税负。同时,对于享受优惠税率的外资企业来说,税负略有增加,但在国际上仍属于适中偏低水平。1.1　对内资企业的影响。《企业所得税法》及《条例》的施行,将对内资企业的所得税产生较大影响,其影响有利有弊,总体来讲利大于弊。1.1.1　税率较大幅度下降,减轻了内资企业的税收负担《企业所得税法》第四条规定：企业所得税的税率为25％：第二十八条规定：符合条件的小型微利企业,减按20％的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15％的税率征收企业所得税。1993年12月13日国务院发布的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第三条规定纳税人应纳税额按应纳税所得额计算,税率为33％。为照顾皮皮龟

A君原在一家咨询公司就职,在一次项目结束之后被客户方老总看中,遂重金聘请过去担任副总经理。此君意气风发,大有不成功便成仁的态势。与大多数职业经理人一样,A君新官上任三把火,第一把火就烧在了直管部门的一位领导的头上,据说这个人当初是盼着坐他的位置的,但是能力毕竟差了点,A君趁着一个新项目的机会开始打压自己的对手。然而,三个月后,A君腹背受敌,处于孤立无助的态势,下面的人“非暴力不合作”,眼看着问题马上就要火烧眉毛了,A君一筹莫展。不到一年,A君灰溜溜地打道回府。类似这样的例子数不胜数,职业经理人高收入、高职位的背后是超高的压力与壮志难酬的窘迫。而后是专家、学者的哀叹：中国缺乏职业经理人的土壤！但是事情总是要做的,良好的开始是成功的一半,笔者在这里抛开外部环境的问题,从职业经理人空降到企业的第一步来探讨“空降兵”自身如何在企业中得到良好的发展与生存。“空降兵”的第一步要从认识环境开始“空降兵”是用来做什么的？记得一部电视剧中有一句经典的台词“空降兵就是用来被包围的”。职业经理人空降到一个新的环境中后,会发现环境的恶劣吗？会重新认识自己的使命吗？没有人做过这样的调查,但是从职业经理人上任后的第一步,还是大概可以看出些端皮皮龟