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摘要：由于中小企业规模小,经常受到大企业的排挤和压制,在市场竞争中处于劣势地位。面对大企业规模经济的强势而采取的不正当竞争,往往显得无能为力。另一方面中小企业也有一些自身难以克服的弱点,如企业组织结构落后管理水平低,专业技术人员缺乏,部分行业过分竞争等,因而为了克服中小企业发展所面临的上述问题,充分发挥其在社会经济生活中的作用。关键词：西方发达国家中小企业　政策措施　立法0　引言在世界各国,中小企业在促进社会经济发展,推动科技创新,创造就业机会等方面都起着重要作用,成为促进经济发展的重要力量,具有良好的社会效益。1　西方发达国家扶持中小企业发展的政策措施之比较1.1日本府针对本国中小企业发展的特点,因势引导采取了一系列扶持政策和措施。日本政府非常强调加强对本国中小企业的组织领导,设置了众多的管理和促进中小企业发展的官方和民间机构,形成了以政府中小企业厅为主导、地方政府为基础,民间团体为补充的官民结合的扶持机构体系。建立中小企业诊断制度,为中小企业发展提供服务,诊断制度是日本中小企业的支柱,在世界上也是首创,由日本的中小企业综合指导所对中小企业进行诊断、指导。对中小企业来说,获得及时可靠的信息非常重要。政府在帮助电动车牌照

摘要：创建21世纪新型综合性大学,既是我国实施“211工程”的组成部分,也是我国高等教育改革与发展的重要使命。当前。随着《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》的实施和中国一东盟自由贸易区的建成,广西成为了中国面向东盟开放合作的前沿和窗口。学校如何抓住新的历史机遇,如何在建设富有区域特色的地方性大学的道路上加快步伐,是摆在学校面前的首要课题。文章对新时期大学发展进行理性思考,并提出创建地方一流综合大学几点对策,仅供参考。关键词：新型综合性大学；区域特色；以人为本中图分类号：G649文献标识码：A文章编号：1674－114503－0203－03国家为保证“科教兴国”战略的实现,重点支持国内名牌大学创世界一流,地方综合性大学在竞争中明显不占优势。在机遇与竞争并存的当前态势中,地方综合性大学往往要面对比全国性大学特别是其中的名牌大学更多的困难和更大的压力。然而在此竞争压力之下,我国多数地方综合性大学先天不足,尤其是照搬国家重点综合大学的办学模式与管理机制,忽视应用学科的研究和地方急需人才的培养,因而使众多的地方综合性大学在办学模式和管理机制上千篇一律,与地方经济建设和社会发展服务严重脱节,生搬硬套的管理机制严重地阻碍了地方电动车牌照

到新兴市场去淘金最重要——这一资本争先恐后实践的原则也许不会被很快淘汰,但随着新消费结构的产生,奢侈品市场将成为更新兴的产业热点。越来越多的企业抱怨他们已经无法满足自我的生存状态了。激烈的竞争导致了产品价格的一降再降,利润空间也就越来越小,产品的同质化与服务的无差异化使得消费者对同类产品失去了短缺时代的那种忠实。企业家们为了使自己的产品更加具有竞争力,为创新而烦愁,然而技术的进步却似乎加速了市场竞争的激烈,以至于企业最终陷入了快速发展的“产品因境”。与此同时,消费者们也不满意：缺少个性化的产品与服务只能让那些喜欢标新立异、与众不同的消费者生活在“大众时代”,他们更是为此而陷入“消费困境”!企业与消费者之间为何在如今这个产品如此丰富和进步的时代却迷失了各自的方向,找不到相互结合的交点呢?美国BCG波士顿咨询公司最新推出的新书《奢华,正在流行——新奢侈时代的制胜理念》为我们找到了答案：随着收入的提高以及由此带来的消费升级,数不胜数的中档市场消费者有趋优消费的愿望,而事实上不计其数的人们现在能支付得起这种消费。奢侈品消费市场的兴起正在嘲弄着那句老话：“价钱越高,成交量越少”。是的,正是这类企业完全可以把握奢侈品电动车牌照

沙娜·菲舍尔在为互动网络这个几乎拥有一切的互联网巨头服务,现在将目光投向了新兴的网络市场。她最新的收购是：一个小的配套设备,该设备可以在很大程度上改变视频游戏。“过来较量一下吧！”沙娜·菲舍尔将一封挑战书通过电邮发送出去。她的办公室位于互动网络,她主修了三个学位,包括雕塑、哲学和语言学。然而,她刚刚开始的艺术生涯很快就退居次要地位,而被网页设计方面的兴趣所取代。她在微软找到了一份工作,做产品经理。“我很清楚,我喜欢贤能的统治者。”她说。微软教会了菲舍尔如何去迎合一个新兴市场、建立新的产品,以及运作一个项目小组。后来,她跳槽到阿伦商号,这是纽约的一家投资银行,通过投资,包括她自己的钱和公司的钱,她学会了如何分析产业及其发展前景。她认为,这创造了一个“不同的购物体验”。在互动网络,她使用了同样严格的标准。“她擅长于建设一个引人注目的案例。” Ask.com的斯坦说,“一旦认准某件事情,她就像一只牛头犬。”菲舍尔坚定地相信车库游戏软件。该公司花了两年时间,秘密地为网络浏览器研发高端3-D游戏技术,在她眼里,这是一个“非常非常困难的任务”。她也非常信任27岁的乔希·威廉斯,车库游戏的首席执行官。2006年秋季,菲舍尔正在曼哈顿歇产电动车牌照

摘要：爱岗敬业是企业选择和培养员工的首要标准。美国最著名的全球企业管理咨询公司盖洛普通过对全球上万家各种企业的长期调查和研究后认为,一个优秀的现代企业之所以能够基业长青、持续发展,是因为他们做了其他企业没有做或没有做好的一件事情培养了一大批敬业的员工并使之发挥独特的内在才干。他们深知,企业想要永久的增强竞争优势,惟一有效的途径就是不断的开发具有敬业精神的人力资源。关键词：就业　爱岗敬业　敬业内涵0　引言盖洛普的研究和中外企业的实际都说明,从业者如果缺乏爱岗敬业的职业精神,就不会有符合企业要求的职业才干,即使他有较高的职业才干,也只会将工作仅仅看做是谋生的手段,有些人甚至会将职业才干作为谋取私利的筹码,这样的“人才”,企业显然是不欢迎的,所以,各行各业、各个企业都将爱岗敬业放在各项职业道德规范之首,并以之作为选择、培养和考核员工的首要标准。1　爱岗敬业的不同层次和内涵爱岗敬业从字面上很好理解,但从内化为自己的职业信念,并非易事。我国教育部近几年来提出了对职业教育其发展规模与高中同步的同时,对职业技术学校职业道德的教育三十多年来坚持不变,我国对技术人才的需求成为当务之急。到本世纪中叶,中国将要实现工业现代化,职电动车牌照