乡愁

人都是有惰性的,不管我们做的是什么工作,有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味,有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心!所以,身在职场,我们需要的是不断的鼓励自己,给自己加油,给自己信心,给自己打气。其中有效的办法之一就是每天看一则经典的励志小故事,从故事中感悟和体会,从故事的启发中找回自己的自信!接下来,请跟YJBYS小编来学习一些经典的励志小故事,希望能对您有所帮助! 　　【1、强盗师徒】 　　有一次,一个老强盗带着徒弟去抢劫银行,被警方追捕。两人狂逃,差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了警察,两人上气不接下气,瘫倒在地上。 　　良久,惊魂稍定,徒弟说：“师父啊师父,要是这个世界上没有警察,该有多么美好啊!”师父骂道：“放屁!要是没有警察,我们还有饭吃吗?!”徒弟大惑不解。师父“语重心长”地说：“你只知其一不知其二啊!你想想,如果没有了警察,是不是大家都敢去偷、去抢了?正因为有了这些警察,把那些能人挡住了,我们才有生存空间啊!和他们相比,我们算什么东西?有什么本事啊?我们不就是仅仅凭着一颗贼胆,敢干他们不敢干的事,才混得一口饭吃吗?有了警察,才有我们啊!没有警察,哪里有我们的好日子过啊!” 　　你看成功人士多么风光,但乡愁

你对现在环境的不如意。我想和你说两个故事,也许会对你有所启发。 　　一则故事是这样的：有一个女孩随军到了沙漠,每天都孤零零地留守在小屋中,烦躁、寂寞无助,每天只想离开。后来是她父亲来信中的话点醒了她 　　“两个人同时在牢房的铁窗中看出去,一个人看到的是泥土,一个人看到的却是满天的繁星。” 　　她慢慢理解了父亲的话,一改往日的消沉,投入到周围的环境中,后来把自己的所见所闻写成了小说《快乐的城堡》。沙漠没有变,周围的人和事也没有变,变的是她的人生视角。生活的旅途中难免会遇到各种各样的烦恼、不顺和打击。重要的是随着环境的改变而调整自己的视角和心情。 　　另一则故事是一个年轻人和禅师学习搬山术。学了很久也没有办法把山移过来。年轻人失去了耐心,禅师对年轻人说：“所谓搬山术,只是拉近你和山的距离。既然山不过来,那你就过去。”人生中的许多事都如大山一样让我们觉得难以搬动,但是换了视角以后,山已经被你改变了,眼前的大山已经被抛到了身后。努力吧,人生没有过不去的山。 　　另外,我觉得你的许多生活和学习习惯都需要改变。大多时候,我怕你初来咋到不习惯,怕你想家等原因而没有过严要求你。只是限于提醒,也未急于改变你。但是习惯对于一个乡愁

面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上,为了帮助大学生攻破面试关,下面教你如何知己知彼,顺利过关。 　　企业想通过面试了解什么? 　　面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 　面试中企业爱用什么招数? 　　目前,企业在过程中,除了传统的面试和笔试外,还加入了游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。 　　求职者要学会以不变应万变。首先,面试前,要仔细分析自己的强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求,寻找自己与企业的最佳契合点。其次,在面试前最好做一次有针对的模拟面试,估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答,这样,基本上能做到心中有数。 　参加面试之前要注意些什么? 　　面试时给考官的第乡愁

那个打电话来问面试结果的人,我让学茹告诉他下午六点前会给他电话通知。 　　我给他回电话的时候,6点差几分。我告诉他：抱歉! 　　两个月前他来求职,面试通过,让他到公司参加入职。结果没来,也没打招呼。这次遇到两个这样的人,当初我们选择过他们,他们没选择我们,也没说明原因。这次又来了。 　　这次,没有机会了。如果,他们能象那位家在潍坊的小伙,在邮件中回复给我们,说些感谢公司信任之类的话,表明自己不能过来的原因。虽然半年多了,我仍然记得那小伙,觉得这小伙最起码是知道五讲四美、知道八荣八耻的。可惜现在的求职者大都做不到这一点。 　　因为工作的关系,这些年也算是“阅人无数”,感觉年轻人还是普遍缺乏一种职业精神。我很奇怪大学里的就业指导是不是有职业修养课程,是不是只教学生如何去参加面试?我也不知道学校里还有没有道德修养课?不知道都讲些什么?只是奇怪为什么社会上会充斥着那么多没有职业精神、敬业态度的人,而他们都是受过“高等教育”的,应该是有素质的人。就算是没有家教,但上了大学,为什么在素质、品质方面也没有什么长进呢? 　　不来就不来,也不讲一声。上次还有一个人,在这边结束,休息的两天又去其它公司求职,第三天应该报到时没来,我本着负乡愁

我们提到求职信是主动的、附带的、半正式的,那么,求职信的性质与功能在哪里呢?又怎样写自信有个性的求职信呢? 　　求职信也称应征函。一般的公司在征才启事中,只会要求应聘者寄上个人简历及自传。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说,个人简历及自传是被动的,是一种求职过程中所必备的文件。而求职信则是主动的,是求职过程中附带的,但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。 　　严格来说,一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作,而且写作的封象是一个公司或公司里某位高级主管,因此我们说求职信是一种正式文件。但是从另一角度来看,求职信是应聘者的权利。应聘者可以写,也可以不写这封求职信。如果他不写,没有人会让为他的应聘文件不完整,因为他寄了履历和自传。如果他写了,那是他强调自己对这份工作的认真态度,也是他除了履历和自传以外,一份和受信者之间,虽然正式但具有私人性质的额外沟通。融合这两层意义,所以我们称一封求职信为半正式的沟通。 　　了解了求职信的性质之后,我们再来了解它的功能。它的功能乃在透过其主动而附带的书写行为,和受文者做半正式的沟通,进而使对方了解此应聘者积极认真的态度,最后乡愁