潮热

摘要:文章简单介绍了意大利、瑞士、德国等国民法典对扶养成立的具体规定,并与我国相关的扶养制度进行比较,指出目前我国扶养立法的不足,提出在我国建立临时扶养及受赠人先行扶养制度,并进行了具体内容的设计。关键词:扶养成立 临时扶养 先行扶养扶养成立不外乎两个基本条件,一是权利人有扶养需要;二是义务人有扶养能力。扶养需要是扶养成立的前提,扶养能力是权利实现的基础。只有存在扶养需要,才能够谈及扶养的权利义务关系问题,谈及扶养的成立。而义务人有扶养能力是扶养成立的实质要件。扶养权利人有扶养需要,只是表明扶养关系有成立的必要性,但这种必要性能够得以实现还要看其是否具备实现的可能性。扶养能力解决的就是扶养关系成立的可能性。因此,扶养需要与扶养能力决定了扶养的最终成立。关于扶养成立,各国有着不同的规定。《意大利民法典》对扶养的成立做了详细的规定。首先,该法规定了赠与对扶养成立的影响。该法定第437条规定:“受赠人先于任何一个义务人承担给付赠与人上述费用的义务,因婚姻而进行赠与以及作为酬劳进行的赠与不在此限。”该法典第438条规定:“不能维持自己的生活开支并且在非常需要的情况下,才能提出给付抚养费、扶养费、赡养费的请求。”第439条潮热

摘要:塑造品牌个性,突现品牌差异是旅游目的地实现差异化,取得和保持竞争优势的有效方式。青岩古镇在品牌塑造过程中,应从“吃、住、行、游、购、娱”六大方面完善旅游服务,力争形成较为规模的旅游产品,实施品牌个性文化包装策略,充分利用影视带动效应借势宣传。关键词:旅游目的地 品牌个性塑造 青岩旅游打造旅游目的地品牌形象的过程,就是建立该旅游目的地品牌个性的过程,富有个性的旅游目的地往往会留住游客的脚步。塑造品牌个性,突现品牌差异是旅游目的地实现差异化,取得和保持竞争优势的有效方式。1 品牌个性内涵品牌个性就是品牌的独特气质和特点,是品牌的人性化表现。我们可以像描述人的个性一样来描述品牌的个性。一个品牌如果没有人性化的含义和象征,那么这个品牌也就没有个性可言。相对于人的个性,品牌个性可以相应分为品牌性格、品牌气质和辅助品牌个性三部分。正如性格是人个性的核心一样,品牌性格也是品牌个性的核心部分。1.1 品牌性格 性格是一个人个性中起核心作用的心理特点,是一个人对现实的稳固态度与习惯化了的行为方式的统一体。人的性格主要是后天习得的,品牌性格的最终确定也主要来自人的有意识创造。这一点体现了品牌个性具有可塑性、反映了人的主观潮热

摘要:思想政治工作的对象是人,是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。人们对道理接受和奉行的自觉程度,也就是思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点,并愿意践行,是检验思想政治工作成效的基本标准。因此,开展思想政治工作要以人为本,要有很强的“以人为本”意识。关键词:以人为本 思想政治工作1 正确认识工作对象的不同特性,有针对性的开展思想政治工作企业思想政治工作的对象是企业的员工。员工是一个复杂的集合体,每个人都有其不同的特性,因此企业思想政治工作要针对不同特性的群体运用不同的工作方式。首先,应该努力适应员工的心理感受。重视员工的心理感受就是对员工的一种尊重,更是增强思想政治工作有效性的方法问题,更是一个坚持“以人为本”做好思想政治工作的态度问题。其次,应该充分重视员工的不同需要。关注员工的需要,就要注重回答和解决他们关心和赶兴趣的问题,不能以管理的个人意志为主,而应该根据工作对象的需要来决定。即使是根据工作需要而进行的灌输,也要首先赢得对象在自身需要上的认同。再次,应自觉尊重员工的个体差异。人的思想存在着多样化和差异性的特征,有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议,可有这些想法的员工自己却觉得顺理成章潮热

【摘要】当前,我国正处于改革的攻坚阶段,又是全面建设小康社会的关键时期,各种社会矛盾凸显。新的历史时期对政府的执行能力提出了新的更高的要求。而我国政府执行力存在弱化倾向,提高政府执行力已经成为当前和今后一段时期内亟待加强和提高的重要课题。【关键词】政府执行力；政府职能改革；文化建设【中图分类号】 D035【文献标识码】A【文章编号】1674-1145．莫勇波．论政府执行力及组织构建．理论导刊．2005,．原曙宏．加强政府执行力建设,提高政府行政效能．2006,．谢庆魁,陶庆．政府执行力探索．2007,．【作者简介】闫丽华,女,河南焦作人,焦作大学法律与政治教育系教师,研究方向：思想政治教育。潮热

摘要:如何让职场新人“破蛹成蝶”,尽快成长为职场“老手”,除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外,企业的人力主管也应该理清思路,及时施展“点石成金”术,做帮助新人成长的有力推手。关键词:职场新人 “破蛹成蝶” “点石成金”日前,根据“人民网-麦可思调查2009届毕业生职场生存状态分析”调查显示,2009届毕业生职场新人最大的烦恼是“个人发展空间小,找不到发展方向”,68%的感到不快乐的2009届职场新人打算跳槽。该调查的时间为2009年3月16日至2010年5月15日,收回独立IP地址的2009届大学毕业生有效答卷共2568份。调查结果代表着被调查到的2009届就业大学毕业生的状态。今年7月,又一届高校毕业生离开校园踏入社会成为职场“新人”。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些职场新人面临着巨大转型压力:尽管理他们在工作中可能手忙脚乱,可能备受冷落,但是可能在不经意间,他们的一些行为就会被列入“黑名单”,成为前辈眼中的“职场克星”。 经调查发现,工作环境需要适应、工作不知从何入手、同事不太友善、感觉所学不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。而招聘到企业的新手实际操作能力不强、缺乏沟通意识、对工作有热情但没潮热