涉县

提升机是煤矿生产中的主要固定设备之一,是煤矿生产的咽喉设备。而钢丝绳在提升运输环节中又占着举足轻重的地位。它的经济性能、安全性能对整个系统起着重要的作用。它关系到矿井的正常生产和人员的生命安全,所以它在生产中受到特别的重视。目前,在我矿所使用的钢丝绳中,全部为圆股右同向捻钢丝绳。钢丝绳强度均在1570-1770MPa之间。在钢丝绳使用过程中,我矿的钢丝绳均采用换位法使用,即在钢丝绳使用一段时间以后,在与绞车道接触部位,特别距钩头较近部位磨损较重。当磨损程度接近《煤矿安全规程》规定的使用系数时,便进行倒头使用。倒头后磨损较重的部位绕入滚筒,磨损极少,而绕在滚筒上的钢丝绳倒头后可按新钢丝绳一样使用。这种使用方法具有以下几个优点:1.使用长度较长。第一层在提升过程中做为底绳不参与整个提升过程,磨损较小,并有效地保护了衬木,减小了对衬木的磨损。每组衬木可连续使用4年以上。同时也克服了由于钢丝绳使用长度短,在由于意外原因剁头后使钢丝绳使用长度不够的现象。2.采用换位法使用,提高了钢丝绳的利用率,提高了经济效益。3.由于第一层的钢丝绳不参与提升过程,当其排列好后,磨损小,做为绳槽使用更有利于钢丝绳的排列。我矿近几年加强了对钢丝绳的管理,涉县

有媒体报道说,“新浪中国地产创新擂台”围绕“当前房价究竟合理不合理”这一话题再次开锣,在超过2．5万名网民同期参与的调查中,“不合理派”取得压倒性胜利,所占比例超过9成。房价“不合理派”取得压倒性胜利, “合理派” 大溃败是在预料之中的。以目前高居不下的房价而言,这个话题无论开锣多少次,我相信,房价“合理派”都会败下阵来,落得全败,甚至溃不成军。对于有巨额财产的房产大鳄任志强来说,成为房价“合理派”代表是完全可以理解的。否则就是房地产行业的“叛逆者”,必然招来房产兄弟的“口诛笔伐”。只是,不知道任老总想过没有,如果他是一个月收入仅1000元上下的普通百姓,整天要为柴米油盐发愁,要为孩子的教育发愁,要为一家人的医疗费用发愁,他会说房价合理吗？如果他跟普通人一般,住房梦只能是望梅止渴的话,他还会成为房价“合理派”的代表吗？他还会冲在言论阵地最前沿,在反对土地供应制度变革、反对泡沫论调等问题上与相关主管部门和专家唇枪舌剑吗？房价合理还是不合理,在我看来,老百姓的声音不能不听。如今,买房已是人们心头永远的痛。在房价居高不下,再普通不过的商品房也动辄“只售”几十万元的情况下,不用说普通人,就是月收入2000元以上的白领,勒紧裤带不吃涉县

物流,就是企业为了满足消费者的需求,根据市场需求信息有效地提供商品,对采购、生产和销售流程进行整合的一种营销战略。福建与台湾隔海相望,连接长江三角洲与珠江三角洲,位置十分重要,福州港距上海480公里,距香港450公里,距基隆港276公里,发展物流具有明显区位优势。随着全球经济一体化和现代科学技术的发展,我省已具备大力发展物流产业的时机和环境,物流发展前景广阔。一、 当前我省物流发展的主要存在问题：1、当前我省物流业发展总体水平较为低下。我省尚未形成以福州、厦门等中心城市为依托的区域性物流中心和物流园区,物流业发展总体水平较为低下。据统计,我省企业物流费用平均占商品价格的41%,物流过程占用时间几乎占整个生产过程的80%,严重制约了企业的竞争力,特别在国际竞争中更显得相当被动。2、物流人才严重短缺,物流学科教育相对贫乏。据有关权威部门统计,目前我省中高级物流人才缺口高达2万余人。主要原因是我省在物流方面的教育还非常滞后,省辖高等院校设置物流专业和课程的仅有3所；福州大学研究生层次教育才起步不久；职业技术教育更是参差不齐,通过委托培训方式的企业也寥寥无几。同时对于适合我省省情的物流理论缺乏深入研究,部分理论研究与实践严重脱节,理涉县

药品是关系人民群众身体健康和生命安全的特殊商品。加强对药品生产、价格申报、销售等方面管理,保障人民群众用药方便、及时、安全、有效,是维护人民群众身体健康,保持社会稳定,保证改革开放和经济建设顺利进行的一项重要工作。随着市场经济的逐步确立和医疗体制改革的进一步深入,以前的计划经济体制下的药品价格越来越不适应现在的市场化需求：药品生产经营企业竞争越来越激烈,利润越来越小；医疗机构在国家投入严重不足并且严格控制医疗服务收费的情况下,不得不凭借自身一些优势,通过索取药品销售的让利回扣得以补偿；由于国家对公费医疗享受范围和投入的控制日渐趋紧,病患者去医院看病关心的是不只是医生的业务水平和责任心,而且越来越关心因药品价格的不断升高所支出的费用。目前的药品运行体制导致了以下价格方面的弊端：一、价格成了制约病患者看病的关键因素目前药品价格偏高,对于那些没有公费或保险资助的人群如下岗职工和广大农民来说是一笔很大的支出。尤其在农村,这种压力带来的问题更为突出,有相当的农户甚至因病致贫,这已经成为一个严重的社会问题,严重影响了社会稳定。同时由于用药结构不合理,同样的疗效,价格高的药品却使用得过多,使药品消费的支出猛增。当前,涉县

一、为啥就留不住人李明清最近有点烦。早上一上班,团购部经理大刘已在办公室门口等着,叫了一声“李总”,就神情异样地递过来一张纸,又是一张离职申请！一个多月前,零售部的副经理小马也辞职而去。小马离职,在李明清意料之中。半年来小马就表露出要走的意思,埋怨公司老员工难管,关系复杂。小马商科学校毕业,加入公司之前已在另一家较大规模的连锁企业工作了3年。李明清让他统管公司的十几个直营门店。到职不到一个月,小马就感到下面的店长大都是阳奉阴违,没几个自己能使唤得上。有些店长差不多是和李明清一块儿,从小杂货店起步时就加入公司的,心高气傲得很。五·一节前的一次店长例会上,小马下达黄金周的销售目标,竟有一半店长起哄,说：指标下高了,“红五月”怎么过啊？小马说,我下指标前也是参考去年同期以及最近几个月的零售走势,下低了李总也不会答应。店长们叫了半个钟头,直到李明清听到吵闹走过来,才一下子鸦雀无声,没人提半点反对意见了。公司就是这样,只听大老板的。最让小马生气而无奈的一件事是,在一次门店巡视检查时,发现一个门店离下班还有两小时就关门了。查到当班营业员,理由竟然是收银机坏了,并且是经店长同意的！对照公司的《门店管理制度》,这样的事处理起来至涉县