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3月9日上午,人民大会堂东大厅内气氛热烈,十一届全国人大一次会议吉林代表团全体会议在这里举行,60多位代表共同审议大会报告。由于国务院总理温家宝的参加,这次分组审议也吸引了众多媒体的关注。“吉林是个好地方,有山有水有资源,作为农业大省,吉林的粮食生产能力要建立在现代化、集约化的基础上,建立在保护耕地、节约用水、推广科技和加强生态建设基础上。”在两个多小时的讨论中,温总理兴致极高,认真地听着代表们的发言,时而点头赞许,时而就有关问题与代表们进行交流。大力推进节能减排温总理表示,吉林是个农业大省,也是个生态大省,有着比较好的工业基础和丰富的自然资源,近年来,吉林的节能减排和环境保护一直走在前列,今后还要大力推进,制定具体有效措施。所有的工业都要重视节能减排工作,将其作为一个约束性指标加以落实,确保实现。在振兴东北这样一个大的战略下,要使吉林发展更好更快,面貌能够发生更大变化,更要着眼于可持续发展,而最重要的就是节约资源、保护环境、加强生态建设。温总理表示,吉林省的基础工业、农业产业都具有较强竞争力,生态环境、自然环境也具有一定竞争力。把资源、环境、生态保护好了,不仅可以使吉林实现永续发展,而且可以推动第三产业特别是旅游业流浪地球资源

对于开发商而言,宽松的信贷政策使其流动性风险迅速下降,不再需要依靠降价甩卖来回笼现金。在房地产市场的价格形成机制中,开发商是主动定价者,开发商的流动性风险解除后,房地产价格就失去了下行的动力。2)商业银行为了控制风险,将信贷资金主要集中在国有控股的企业,使得这些企业得到了充足的廉价的资金的支持,而这些公司在制造业等领域无法寻找到投资机会,于是将目标转移到房地产领域,制造了很多“地王”。而土地价格的不断攀升又助推房价的上涨。3)对于地方政府来说,由于有了信贷资金的不受约束的供给,减轻了卖地生财的压力。根据有关部门的统计,在2009年的前八个月里,通过地方政府的融资平台增加的信贷资金约5万亿之多。因此,我们看到了2009年前三个季度出让土地面积的大幅度减少。土地供应的减少助涨了土地价格。4)对于购房者而言,信贷井喷使之产生了强烈的资产价格上涨的预期,买房尤其是通过按揭贷款买房成为理性的选择。四、楼市泡沫下的宏观经济政策探究将存在着巨大系统性风险的房地产行业作为国民经济的支柱产业的经济结构必须得到调整,如今的高房价已成为消灭中产阶级的最佳资本品,而普通民众则只能望洋兴叹。因此,当前房地产行业存在的巨大泡沫问题必须得到有效遏制流浪地球资源

随着房地产业的蓬勃发展,房地产开发企业有了更广阔的发展前景,其对国民经济的重大影响力,要求我们必须了解和掌握房地产开发企业营业收入的核算范围和确认原则,并通过案例说明其核算方法,这将有助于逐步规范和完善房地产开发企业收入的会计核算。房地产开发企业 收入确认 会计核算 开发产品房地产业在国民经济的发展中,起着越来越重要的作用,尤其是在近几年,更是扮演了带动投资和刺激消费的角色。它为人们的政治、经济、文化生活提供了一定的空间场所,可以说没有房地产开发企业也就不会有良好的城市建设。因此,为了房地产业的健康发展和良性循环,大力规范和加强房地产开发企业的会计核算,就显得极为迫切了。一、房地产开发企业营业收入的核算范围房地产开发企业的营业收入,是指房地产开发企业在开发经营过程中,由销售开发产品、出租商品、提供劳务、以及其他多种经营活动所实现的收益,分为主营业务收入和其他业务收入。主营业务收入包括土地转让收入、商品房销售收入、配套设施销售收入、出租产品租金收入和代建工程结算收入等在主要开发经营过程中实现的各种收入。除了上述的主营业务以外的其他业务实现的收入,均应在“其他业务收入”科目中核算,如商品房售后服务收入、材流浪地球资源

高校财务管理是高校内部管理的重要组成部分,财务管理的优劣直接影响高校的生存和发展。本文探讨了高校财务管理中存在的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策,即先进的管理理念、科学的管理方法和有效的评价机制等,实现高校可持续性发展。高校财务管理 管理理念 管理制度高校财务管理是高校内部管理的一个重要组成部分,主要包括财务预算、收费、会计核算和对外协调等内容。由于财务管理工作涉及到高等学校的教学、科研、后勤等各个环节,因此,在高校管理中处于核心地位。随着市场经济发展的需要,我国高等教育体制改革在不断深化,高校办学规模不断扩大,资金流量迅速增加,加强学校财务管理,理顺财务关系,是高校各项财务活动顺利进行的前提和依据。切实加强财务管理,充分调动高校内部的积极性,实现高校有限资源的优化配置有效使用成为高校财务管理的中心内容。一、高校财务管理现状及存在的问题1.高校财务公开程度不够,财务管理欠透明目前许多高校已建立了校务公开栏,但远没有达到全面、深层次的地步。大部分高校的校务公开栏在公开的层次,范围方面做得不够,有的即使公开了,要么粗略不详,要么就是名词过于专业化,不便于广大师生了解。在财务管理上缺乏透明,也为一些腐败现象流浪地球资源

本文就当前企业竞争的加剧和我国企业管理体制变革的现实,详细分析企业人力资源管理中的风险;并且为了更好的识别到人力资源管理中的风险,对其类型进行划分;最后提出了人力资源管理变革中的风险管理措施。人力资源风险 风险类别 风险管理所谓企业人力资源,是指包含在企业员工本身的一种工作能力,它是表现在员工身上的、以员工的数量和质量表示的资源,是企业的一种特殊资源。企业人力资源管理就是管理组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人,使其有效从事各种工作活动,实现组织的目标。纵观世界各国乃至各地区各企业的发展,几乎都有一个共同点,即把社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支撑点上。一、人力资源管理中的风险界定风险是指在特定客观情况下,在特定期间内,某一事件其预期结果与实际结果间的变动程度。事件发生前具有可以测度的不确定性:发生后,既可能产生好的结果,也可能产生坏的结果。即可以用两个维度来衡量,一个是利害程度;另一个是可测量的不确定性。利害程度可以是收益,也可以是损失,利害程度越大,潜在的收益或损失也越大,风险的大小不但与不确定性有关,而且还和利害程度有关,这两者的坐标位置决定了风险的大小。二、人力资源管理中的风险类别企业流浪地球资源