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原标题：学会用数据打仗 有战争就有数据。数千年来，战争与数据相伴而行，数中有术，术中有数。孙膑减灶大败庞涓于马陵道，美军分析海量信息发现拉登藏身之处，无不需要大量精确的计算。 粟裕大将有一句名言：打仗就是算数学。他强调，在制定作战方案时，必须进行精确的计算。要用心在敌我兵力对比、地形条件、解决战斗所需时间等因素方面，加以精确计算和权衡。 黄桥战役中，在出击时机的选择上，粟裕进行了精确计算：翁达旅采取一路纵队行进，两人之间的距离平均为1.5米，全旅3000多人的队形是长达四五公里的长蛇阵；从高桥到黄桥约有7.5公里，当敌军先头部队到达黄桥以北2.5公里处时，其后尾部队也就过了高桥，完全进入我军伏击地段。我军此时出击，正好将翁达旅拦腰斩断。战局的发展果如粟裕所料，我军将翁达旅一举歼灭，取得黄桥战役的决定性胜利。 传统战争中数据规模有限，数据对制胜的作用是零散的、辅助的。未来战场，作战优势集中表现为信息优势，信息优势则高度依赖于数据优势，没有侦察预警数据就找不到目标、辨不清敌我，没有通用共享的基础数据就下不了指令、搞不了协同，没有精准的目标数据就打不准、毁不了目标，善用数据成为新的制胜要点，谁掌握了4chan.org
原标题：组建半年，他们为何让人刮目相看 夹道迎接、争相合影……11月初，圆满完成某联合实兵演习任务的火箭军某旅某发射分队，回营后受到明星般待遇。 这是个新组建的发射分队，却有着不一般的经历：顺利通过作战能力评估考核、拿到联合实兵演习“入场券”、完成多次实弹发射、参加朱日和沙场阅兵…… 然而这一串荣誉的取得，却来之不易。 今年3月底，根据改革调整部署，该旅须整建制抽调一个发射分队转隶某新组建单位。谁去谁留，大家意见不一。有人建议留下骨干人才，以备将来组建新发射分队；有人力挺整建制抽调，但排名靠前的主力发射单元必须保留。 结果出人意料。旅党委将阶段综合考核排名第一的某发射分队拱手“外嫁”兄弟单位。他们的态度很坚决：新组建单位百业待兴、人才急缺，必须从改革大局出发，不能只图一己之利。 随后，旅党委迅速成立新的发射分队，采取新老搭配、梯次配备的方式，为新的发射分队搭起“四梁八柱”。党委一班人分片包干，深入新组建发射分队班排宿舍，与官兵逐一谈心交流，摸清思想底数，跟进教育引导；机关业务科室上门服务、现场办公，协调解决官兵实际困难。 党委关心关爱极大激发了官兵练兵热情。组建不到14chan.org
原标题：会议如今“摇身三变” 本报讯 王建伟、陈梯报道：11月6日，武警河南总队漯河支队召开每周例行的交班会，先是值班干部和值班首长汇报上周值班情况，而后司、政、保三个部门有条不紊地安排部署本周工作，虽然每人发言不足5分钟，但言简意赅。这是该支队推进十九大精神落地生根、正规基层秩序的一个缩影。 该支队在深入学习贯彻十九大精神过程中，注重把学习成果努力转化为部队抓建的科学理念，转化为推动战斗力提升的工作思路和办法举措。简化会议实现“三变”就是具体举措之一：即开会时把长的变短、多的变少、繁的变简。支队党委明确规定：每次会议开始前，主持会议的领导要向参会官兵告知会议计划时长；针对个别领导和机关干部习惯于说长话的现象，督促他们提高遣词造句能力和语言表达能力，养成会前精心准备发言材料的好习惯；改变以往会前不通气，开会时领导逐个发言，甚至对同一个问题反复强调的现象，会前不通气、研究不成熟的绝对不上会，对同一个问题指定领导说明，避免重复强调，一般会议最后由一名支队主官总结发言。如今，开短会、说短话、写短文已成为该支队党委机关的工作习惯，各项工作效率普遍提高，深受基层官兵欢迎。4chan.org
原标题：让“红头”硬起来 “红头不如白头、白头不如口头”，身在军营，官兵对这个略带调侃的说法大抵都不会感到陌生。 这头那头不如领导点个头，表象上看是重讲话、轻文件，重长官意志、轻政策法规，实则反映的是治军方式中权大于法的深层次问题。 一方面，某些干部法治思维、法治信仰尚未固化强化，一事当前不是依法而行，而是相信面对面作交待、提要求最直接最管用。他们信“口头”不守“红头”，给部队传导了错误信息、形成了不良导向。 另一方面，部队依法办事、官兵依法履职的运行机制和工作习惯尚未真正建立起来。一些官兵虽然很重视“规定”，但更重视“领导”，申报领导之前会反复掂量，面对领导也会拿捏分寸，落实领导指示时还会仔细揣摩，总认为领导指示比文件规定更具体明确、更易于操作。 还有一个毋庸讳言的原因，就是很多制度规定本身于法周延、于事简便不够，操作性不强、强制力不足，部队执行起来或是查找依据对不上，或是处理问题靠不住。一些文件出台随意性大，缺乏全局思考和宏观统筹，管根本、管长远的作用发挥不理想，失之于多、失之于泛、失之于软，落实过程中很容易打折扣。 党的十九大提出全面从严治军，为推动治军方式根本4chan.org
面对隐形变异的违规违纪问题、“跑冒滴漏”现象，是选择批评几句、走走过场，还是严厉查处、绝不姑息？第77集团军某旅党委作出了严格执纪、铁面问责的选择，体现了动辄则咎、不留情面的制度刚性。 “法令滋彰，盗贼多有”。执纪稍有懈怠，制度约束就会陷入“破窗效应”，不良风气难免乘虚而入。多些刚性执纪的铁腕，少些“难得糊涂”的应付；多些较真碰硬的态度，打消“怕得罪人”的顾虑，才能防止大错化小、小错化了，才能完善“有权必有责、用权受监督、违法必追究”的制度约束，才能让法治信仰、制度认同、规则意识融入每一名官兵的精神世界。4chan.org