正弦函数

摘 要：本文在国际贸易标准分类的基础上,从中欧制成品产业内贸易指数在中国入世前后的发展变化入手,对两阶段的产业内贸易发展进行了分产业和增长贡献的对比分析。得出的结论是：中国加入世界贸易组织以后,中欧制成品贸易取得了突飞猛进的发展,中欧制成品产业内贸易指数虽然有上升,但在2004年出现下降,主要是由于资本和技术密集型的机械与运输设备产品的产业内贸易指数下降所引起的。关键词：产业内贸易；产业间贸易；制成品中国加入世贸组织以后,中国对欧盟进出口贸易获得了突飞猛进的发展。然而,在中欧进出口贸易取得令人瞩目的成就的同时,亦出现了诸多新现象、新问题,其中之一便是产业内贸易在中国入世前后有什么新的变化。产业内贸易式中,Xi和Mi代表某国i产业的出口额和进口额。而一国所有产业的产业内贸易指数则是指各产业的产业内贸易指数的加权平均数,其表达式为：GL=∑GLi×。热离子管NTi=|Xi-Mi|∣其中,Xi和Mi分别是某国i产业的FOB的出口值和CIF的进口值。产业内贸易和产业间贸易贡献率的表达式如下ntiCiiti=Gl0iiti其中,tti,iiti和nti分别是某产业一段时间TTi,ITTi和NTi的增长率,Ciiti和Cnti分别是指iiti和nti对增加的贸易的贡献,GL0指某国i产业基期的格鲁伯-劳埃德正弦函数

在延续过去扶持政策的基础上,新政具有不少新意,同时也提出了更高要求十年之后,西部又迎来新一轮以国家政策为后盾的发展机遇。8月20日,国务院总理、国务院西部地区开发领导小组组长温家宝主持召开领导小组会议,讨论并原则通过《关于应对国际金融危机保持西部地区经济平稳较快发展的意见》,被认为是继十年之前西部大开发决策后的又一全面扶持政策体系。《意见》主要包括六方面内容:充分发挥西部地区在扩大内需重要作用;进一步加大基础设施建设和生态环境保护力度;大力调整产业结构和转变经济发展方式;加快以改善民生为重点的社会事业发展,深化改革开放,构建对内对外开放新格局;加快地震灾区灾后重建。在延续以往政策思路的基础上,此番新政又有许多新提法:如“现代化基础设施建设”、“服务外包”、“地方金融业”等等。不过,《意见》尚停留在原则层面,需进一步具体化。此外,以扶持为主要倾向的《意见》也有部分措辞严厉的内容,如要求西部地区所有新上项目,都要严把“产业政策关、环境保护关和资源集约利用关”。十年之功整整十年前的11月,中央经济工作会议正式提出开发西部战略,并决定成立西部开发领导小组。西部范围包括重庆、四川、贵州、云南等12个省、自治区、直辖市,幅员面正弦函数

摘 要:本文主要分析了徐沛铁路管理处在物资管理方面是如何运用价值工程的。在运用价值工程的过程中,企业划分了三个阶段,即探索阶段、补充阶段、完善和成效阶段。 关键词:价值工程；物资管理；双向控制徐沛铁路管理处运用价值工程是从2003年开始的。当时,只是在初步的理论基础上,结合运用物资管理方法,进行简单的探索,通过边干边加以改进,并结合计算机应用程序进行辅助物资管理,及时对总结出来的实践经验加以补充,每年都取得了可喜的成绩,使应用价值工程的理论逐渐完善,从而总结出了一套适合我处物资管理的科学方法。我处应用价值工程活动是一个不断探索、不断补充、不断完善的过程,据此分为三个阶段,即探索阶段、补充阶段、完善和成效阶段。探索阶段 这个阶段,是补充阶段的延续和发展,通过多年的实践证明,我们运用计算机辅助价值工程活动来管理物资,既能调动各基层用料单位的主观能动性,又能为领导者决策提供依据,所以自2003年实行以来,年年取得良好的效果,更加激起我们运用价值工程的信心。由于计算机的辅助管理,使计划、统计、稽核工作变得准确,简便,快速,节约了大量的人力和时间,使我们有更多的时间深入基层,跟踪物资的使用管理。对此,我们出台了跟踪管理制度,改变了供正弦函数

摘 要：作者从员工发展这个角度对联合公司人力资源的现状进行了详尽的分析,并对企业人力资源管理做出了客观的评价。在对人员评估系统、员工发展体系、关键岗位人才引进和培养等工作提出肯定的同时,也提出了培训资源网络、薪金福利、激励机制等不足之处。关键词：人力资源；员工发展一、公司简介联合公司成立于1995年,总投资金额为26.8亿元人民币,中德合资双方各占50%股份。公司从德方引进了具有当代世界先进水平的汽油发动机控制系统的产品技术,始终致力于研究、开发和生产适合中国汽车工业发展需要,并有批量出口的安全、洁净、经济的EMS产品及其零部件。主要生产和销售用于精确控制汽油发动机喷射和点火的汽油发动机管理系统,包括电子控制器、喷油器、氧传感器压力调节器等,联合公司的总部、技术中心和上海生产厂建设在上海市浦东新区金桥开发区,并在无锡和西安的高新技术开发区设立分厂。目前,年生产能力已达200万套,其客户群体非常可观。联合公司的员工层次构成情况如下：员工人数： 2495名员工平均年龄： 31.86岁员工的学历分布为博士、硕士学历占员工比例13%,本科学历占员工比例37%,,高中、中专及以下学历占员工比例50%。二、公司人力资源管理现状本人认为描述一个企正弦函数

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