止损点

摘要:经过近几年的快速发展,耕地面积进一步大幅缩减,城镇道路占地增加迅猛,粮食安全隐患显现,城市和农民激烈争夺土地,失地农民生计困难问题突出。尤其在当今世界农产品涨价,饥饿阴影挥之不去,能源紧缺,木材减少,水资源紧张的情况下,我们开发需要城市农场,综合利用资源,缓解农业危机,增加社会财富,利益无法估量。关键词:城市农场;建设中图分类号:TU984.18 文献标识码:A文章编号:1006-893710-075-01城市建设存在着诸多的问题。广场越来越大,有县级广场号称比天安门还阔一些;公路绿化带越来越宽,常常与路面相差无几;种的树越来越奇,万金买一株乃至十万金买一株时有自豪的报道。但是奇花异草是娇气万分的,经常看见大量的绿化植物,或者不适应当地气候环境而生长不良。针对这些现象,我们可以将城市绿化空间还原成农业式的,既有城市民众休闲观瞻活动的空间,又形成大量的农业产出。尤其在当今世界农产品涨价,饥饿阴影挥之不去,能源紧缺,木材减少,水资源紧张的情况下,我们需要开发城市农场,综合利用资源,缓解农业危机,增加社会财富,利益无法估量。1新的城市农业景观人类现有的农作物也都是美丽的,尤其他们从开花到结果到成熟,能带给人们深深的愉悦。中外的城市人群,他们并不太在意在自止损点

中图分类号:F275 文献标识码:A内容摘要:在会计准则国际趋同的背景下,2006年2月财政部会计准则委员会颁布了38项新准则,并从2007年起,实施新的会计准则。本文通过对债务重组新旧准则的比较,指出新准则在债务重组的定义和会计处理等方面的变化。关键词:新会计准则 债务重组 公允价值我国债务重组准则,最早于1998年6月12日颁布,自1999年1月1日起施行,2001年重新修订。文中称之为旧准则。随着我国市场经济和全球经济一体化的不断发展,财政部于2006年2月15日对该准则再次修订。通过对比,可见新旧准则存在一定差异。 新旧准则债务重组定义的差异 旧准则第2条将“债务重组”定义为“指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项”;而新准则定义为“指在债务人发生财务困难的情况下,债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁定作出让步的事”。通过比较上述两个定义可以得出以下信息。 新准则的定义符合目前企业的实际情况。一般来说,需要进行债务重组的企业就是因为没有能力如期履行偿债义务,在这种情况下,如果债权人不作相应的让步,可能会使濒临困境的企业更加雪上加霜,反而不利于我国经济的整体健康运行和发展。两者最大的差异就是旧准则认为止损点

摘要:随着市场经济的发展,人才在企业建设和发展过程中显得越来越重要,优秀人才的组建成为了一个企业生存迈进的必修之课,特别是在干部队伍管理方面显得尤为重要。文章通过理论联系实践的方法,立足于企业干部管理理论,联系企业干部管理实践,整体性、综合性的设计出了企业干部管理机制。关键词:企业干部;管理机制;引进;培训;使用中图分类号:F532 文献标识码:A文章编号:1006-893710-0078-01古语云:良禽择木而栖,良臣择主而事。这就说明从古至今,人才都有选择服务对象的权利。所以对于企业而言,需要通过自我反思,如何通过环境、机制的建设留住人才,以防止人才的流失、培训的徒劳无功,保证企业的稳定和持续发展。在此,笔者结合实际工作经验和相关企业干部管理实践,总结出以下干部管理机制完善设计措施。干部培养机制的构建要考虑综合发展;干部使用机制的构建要结合人事相宜;干部激励机制注重潜能发挥。1企业干部培训机制的设计培训是解决企业干部管理盘活存量的问题。但是,如果不能明确干部需要培训什么,应该由谁来培训,应该如何组织培训,那么虽耗费了精力和财力,却可能收效甚微。为了使干部培训落地、生根并开花、结果,应做好四个方面的工作:一是在干部培训需求调查的基础上,结合止损点

摘要:从1999年中国高考扩招以来,中国开始出现大量的高学历就业人才,到2006年央视《赢在中国》开播,越来越多的人参与到创业浪潮中,开始艰辛的企业创业过程,而市场优胜劣汰的市场法则是对企业最大的考验,作为成长型企业,如何实现持续地成长?文章将探讨成长型企业在激烈市场环境中,得以持续发展的核心要素,以及它们构成了成长型企业文化的共同特征。关键词:成长型企业;人才;管理;强势中图分类号:F426.9 文献标识码:A文章编号:1006-893710-0076-02成长型企业是指在较长的时期内,具有持续挖掘未利用资源能力,不同程度地呈现整体扩张态势,未来发展预期良好的企业。1市场现状成长型企业是从创业型企业中发展起来的。在当前乃至未来的一段时间内,中国创业型企业数量还是比较多,这对创业者来说是机会,但同时存在的一个市场现状是,中国许多行业的产业集中度很低,大多数行业内的企业之间竞争非常激烈。因为产业集中度低,企业的规模和实力相对都比较小。也正是因为机会比较多,有很大一部分创业型企业在创业初期,忙着抓生产抢市场,求生存图发展,缺乏一个明确的有远见的企业战略规划,这其中包括核心的企业文化的构建。文章重点考察创业者、市场环境、发展阶段和进入产业等关键性因素,选取中止损点

摘要:文章通过对廉政建设的定义和内涵分析,在其他学者的研究基础上,认为地方政府绩效评估与廉政建设有着相同的出发点和归宿,从而提出了一种地方政府廉政建设新思路——以评促廉,即通过地方政府绩效评估来促进廉政建设,最终实现减少政府行政成本,提高政府绩效的目的。关键词:地方政府;廉政建设;绩效评估中图分类号:F812.776 文献标识码:A文章编号:1006-893710-0079-01在世界范围内,廉政建设问题都事关政府公信力和行政能力的强弱,事关政府公共服务水平的高低,事关国家机器的正常运转。对于现阶段的我国,更是关系到政治经济体制改革的成功与否以及服务型政府的最终确立。1廉政建设的界定国内研究廉政建设的学者大都借鉴了西方发达资本主义国家的先进经验,如加强政府法治及监督制度建设,使政府行为法治化。文章在这里将提出一种开展地方政府廉政建设的新思路——以评促廉,即通过地方政府绩效评估来促进廉政建设。政府绩效评估是新公共管理运动为追求效率对陈旧的、低效率的官僚制的回应。关于它的定义国内外尚无一致公认的定义,文章取一种比较普遍的定义:所谓的政府绩效是指政府在积极履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部管理、数量与质量、经济因素与伦理政治因素、刚性止损点