中宏

最近,随着一些新产品的火爆,一个被称为90后创业新势力的物种引发了大家的关注,当然,首先是风投的关注,其次是一些大公司的关注,据说,腾讯将组建“90后企业家俱乐部”,想办法向90后靠拢。 　　2014年,IDG校园创业大赛邀请了搜狐CEO张朝阳作为分享嘉宾,结果,在宣讲会上,有位大学生很直接的问张朝阳：你觉得搜狐老了吗? 　　这句话很伤人,因为它的确让很多企业受伤。腾讯CEO马化腾最大的焦虑,就是担心自己老了,不懂年轻人在想什么。更深的逻辑时,不知道如何赚90后、00后这些年轻人的钱。 　　这是一个不得不关注的新物种： 　　1、不逗逼不活。看到脸萌创始人郭列的招人标准,有很特殊的一条：“不逗逼的不要”。我都惊呆了,我们招人,一般都是“不靠谱的不要”。不过,90后的产品也比较逗逼,比如脸萌,比如弹幕,三观太传统的话,真是做不出来。 　　2、很坚定,这点其实很难得。IDG研究认为,90后创业者的普遍特征是,有眼界、有见识的情况下,有更少来自于物质与家庭的压力,在创业方向上更加理想化、更加坚定。这种坚定,做的是自己喜欢和内心认可的事情,而不是出于商业模式、赚钱的事情。 　　3、移动互联网的大红利期可能是90后创业者。我们看中国互联网第一波大佬的出生日期,丁磊中宏

尊敬的公司领导： 　　首先,非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持,然而我现在却要辞职了。 　　这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况,觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练,我一直非常珍惜这份工作,这一段时间来,公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中,在工作上我学到很多东西,在很多方面都有了很大的提高,在生活上得到了公司领导的照顾,对于我此刻的离开,我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。 　　我向公司提出辞职,主要是无力解决目前遇到的工作困难,作为办公室的主管,我不希望因为我影响到办公室的正常工作。 　　另外,她对我的态度严重影响了我的情绪,甚至影响到我的正常工作,我不希望自己带着这种情绪工作,也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后,她没有了对立面,不会因为整天只想着针对我而无心工作,工作态度会有所改变。 　　所以,我决定向您提出辞职,请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导,对于您的帮助和教导我非常感谢,也希望我们能有再次共事的机会,我会在离职前做好工作的交接。 　　我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力中宏

基本信息 　　姓名：YJBYS 　　性别：女 　　年龄：23 　　民族：汉族 　　现居地：内蒙古 　　婚姻状况：未婚 　　求职意向 　　意向职位：广告策划 　　期望薪资：3500 　　工作地点：内蒙古 　　教育经历 　　2010.09 — 2014.07 内蒙古大学 　　所学专业：艺术设计学 　　获得学历：本科 　　在校成就： 　　1、参加计算机爱好者协会,现在已掌握了电脑的基本知识和技巧; 　　2、参加学校志愿者协会,懂得作为一名大学生,要热爱自己的祖国,参加志愿活动,做力所能及的事,帮助身边需要帮助的人; 　　3、在大二,参加了院博轩工作室,作为一个设计学学生,通过它,将理论与实际相结合,锻炼了自己的实战能力; 　　4、本人对市场金融很大的兴趣,在校期间,学习了相关课程,了解企业的相关知识; 　　工作经历 　　2014.02 — 2014.06XX公司 广告策划 　　兴趣爱好 　　平时喜欢看书、看电影、打网球 　　自我评价 　　选择贵公司,首先认同了您企业的文化和价值观; 　　工作的首要选择不是薪资,而是有自己成长和学习的空间; 　　大学毕业从基层做起,兢兢业业,脚踏实地 　　个人技能 　　英语：良好 　　office：良好 　　premiere：良好 　　coreldranet中宏

尊敬的公司领导： 　　我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作,使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 　　公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我不得不向公司提出申请 ,并希望能与今年4月6日正式离职。 　　感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 　　对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 　　此致 　　敬礼! 　　申请人：辞职报告中宏

很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。遗憾的是,许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实,只要克服简历写作的四个错误,找到工作的机会就会大大增加。这四个错误是：缺乏重点,缺少营销战略,没有业绩陈述和格式不当。 　　第一、一封有效的求职信 应该重点突出。 　　应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起 简历 来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。 　　第二、缺乏营销战略。 　　这个错误非常普遍。很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。 　第三、缺乏工作中宏