杭州温度

摘要:现实工作预览是企业降低新员工离职率的有效手段。文章阐述了现实工作预览的概念、作用机制、制约因素,并进一步探讨了其在人力资源管理中的应用。指出了现实工作预览研究的局限性和今后的研究发展方向。关键词:现实工作预览人力资源管理招聘【中图分类号】C939【文献标识码】A【文章编号】1009-964607-0046-02《中共中央关于国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才竞争,人才已成为一个国家、一个企业进步发展的第一资源。”为了能广泛的吸引人才,很多企业在人才招募过程中,手法花样百出,竭力展现,甚至不适的夸大自己所能提供的待遇、工作环境及晋升机会等,以期能吸引到尽可能多的应聘者。这种方法在一定时期内的确达到了吸引人才,提高企业的知名度,树立良好公众形象的目的。但对长期效益造成了一些潜在的负面结果,使新员工的工作满意度、预期工作期望符合度降低,导致离职率上升。针对这种情况,有些企业在招聘过程中使用的现实工作预览技术,即与应征者沟通未来工作实际状况的做法,降低新员工的流失率,提高了工作满意度和组织承诺。1.RJP的作用机制现实工作预览由2期望调节。通常,人们对自己的未来都抱有较杭州温度

摘要:团队已经成为现代企业生产运营的重要组织形式,建立和谐高效的企业基层团队对企业提高绩效至关重要。现代民营企业基层团队建设过程中存在效率不高、协作力度不够等诸多问题,致使基层团队绩效不高,企业管理者往往会归因于员工缺乏凝聚力,激励措施不到位等一些因素,而忽视员工围绕绩效指挥棒行事这一根源性的问题。本文从基层团队建设应基于绩效管理这一视角对民营企业基层团队建设的问题进行了分析和探讨,进而提出了行之有效的解决方法。关键词:绩效管理民营企业基层团队团队建设【中图分类号】F276.5【文献标识码】A【文章编号】1009-964607-0050-04随着信息技术的发展,企业生产运营模式发生了巨大变革,无形资产在企业竞争中正日益凸显出其重要性,这些无形资产包括品牌、员工才干和客户关系等等。在这些无形资产的构成中,由人力资源带来的智力资本在企业价值和竞争力中的重要性越来越受到普遍认可和关注。而与之对应的企业人力资源的组织形式也悄然发生变化,团队已经成为现代企业生产运营的一种重要组织形式。团队是由两个或者两个以上的人组成,通过人们彼此之间的相互影响,相互作用,在行为上有共同规范的介于组织与个人之间的一种组织形态。团队成员为了共同的目标走到一杭州温度

摘要:乡村和谐旅游是乡村旅游的发展目标,是实现乡村经济发展的重要途径。目前支撑和谐旅游发展的公共产品却大量缺乏,严重制约了旅游业的和谐发展,影响了旅游业对乡村经济的带动作用。本文基于公共产品理论对乡村旅游公共产品的内涵、分类进行探讨,分析了旅游公共产品对乡村和谐旅游的支撑作用,并对旅游公共产品的有效供给提出了对策思考。关键词:乡村和谐旅游旅游公共产品供给【中图分类号】F592.7【文献标识码】A【文章编号】1009-964607-0077-031.前言随着旅游业的迅速发展,乡村作为现代旅游的目的地,吸引着越来越多的旅游者。以各种类型的乡村为背景,以乡村田园风光、乡村生活和乡村文化为旅游吸引物,以农业和农村特色资源为基础开发旅游产品,吸引游客前来观光游览、休闲度假、考察学习、参与体验的乡村旅游蓬勃兴起,其对农村经济的带动作用越来越引起各界的关注。实践证明,发展乡村旅游对调整农村产业结构、扩大农副产品的销售渠道、转移农村剩余劳动力、增加就业机会、拓宽农民增收渠道、提高农业经济综合效益、增强农民市场意识和转变观念、提高村民文明素质、促进城乡经济交流与精神文明建设等方面都起到重要作用。但是在乡村旅游给农村建设带来效益的同时,也带来了人杭州温度

摘要:目前私营企业的员工离职率非常高,特别是新招的大学生的离职率甚至超过了80%,作为企业的核心力量技术人员的流失也非常严重。有资料显示如果一个公司的离职率在10%以内的话,则属正常的人员更换,如果在10%以上,则这个公司的用人制度存在问题,值得引起高度重视,而且这种现象不是个别现象,已经成为大多数私营企业的共同问题。而这个问题与员工的工作满意度及企业内部的激励机制有着千丝万缕的联系。对员工实行切实、有效的激励,对企业管理者提出一些具体决策是有效解决此问题的对策。关键词:私营企业员工离职现象对策【中图分类号】F272.9【文献标识码】B【文章编号】1009-964607-0070-02目前私营企业的员工离职率非常高,特别是新招的大学生的离职率甚至超过了80%,作为企业的核心力量技术人员的流失也非常严重。有资料显示如果一个公司的离职率在10%以内的话,则属正常的人员更换,如果在10%以上,则这个公司的用人制度存在问题,值得引起高度重视,而且这种现象不是个别现象,已经成为大多数私营企业的共同问题。而这个问题与员工的工作满意度及企业内部的激励机制有着千丝万缕的联系。对员工实行切实、有效的激励,对企业管理者提出一些具体决策是有效解决此问题的对策。1.激励机制杭州温度

摘要：笔者基于经济学视角对商业贿赂盛行的原因进行剖析,构建了相应的博弈决策模型,并针对模型进行分析：一方面利用经济学中成本收益理论构建了行贿主体行为决策博弈模型和受贿主体行为决策博弈模型；另一方面,将经济学中寻租理论引入到商业贿赂成因和治理的探析中,从而提出治理商业贿赂的有效路径以及相对应的可以采取的对策。关键词：商业贿赂；成本收益；贿赂治理中图分类号：F069.9文献标识码：A文章编号：1006－109604－0118－04收稿日期：2008－09－16一、引言近几年来,国内商业贿赂愈演愈烈,很多行业存在“商业贿赂求生存”的潜规则。各种媒体报道的政法机关查处的商业贿赂案件层出不穷,数量之多、涉案金额之大,令人触目惊心。商业贿赂行为从根本上扭曲了公平竞争的本质,使价值规律和竞争规律无法发挥正常作用,破坏了市场交易的秩序和资源的合理分配,致使市场合理配置资源的功能失序、失灵,市场竞争不是优胜劣汰,而出现反向的“扶劣排优”的现象。商业贿赂盛行的深层次的原因主要包括经济原因和法律原因。其中,对于商业贿赂法律方面的相关研究已经非常多。然而,从经济学角度出发的研究相对很少,即使涉及也仅仅是浅层次的初步探讨,而商业贿赂本身又具有深刻的经济学根源杭州温度