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【摘要】随着我国经济的不断发展,BOT融资模式在我国得到了广泛的应用,而PFI作为一种新兴的融资模式,还不被人们所熟知,对于二者的概念,往往区分不清,出现混淆。本文旨在通过比较,阐明两种融资模式的差别,深化对PFI的认识,为民间资本进入基础设施和公用事业建设领域奠定基础。【关键词】BOT PFI 民间资本 基础设施一、BOT、PFI融资模式产生的背景及含义1、BOT融资模式产生的背景及含义20世纪80年代,世界经济形势逐渐发生变化,赤字和债务负担迫使一些国家开始寻求私营部门的投资进行基础设施建设。1984年,土耳其总理厄扎尔首先提出了BOT的概念,其出发点是将某些公共项目私营化,以解决政府建设资金不足的问题。BOT.机动战士高达ol

摘要:科学主义和人文主义作为两种独立的思潮对各个学科的发展产生了深远的影响,财务管理作为经济学科的一个分支,受到经济学中定量研究方法的深远影响。在财务管理研究中,也越来越多地使用计量经济学的方法,采用大量的数学符号,建立数学模型来进行理论分析。在财务管理的发展中注重计量方法的同时,应该更多地关注模型之外的因素,这样财务管理理论才能得到健康的发展,发挥其应有的作用。关键词:科学主义;人文主义;财务管理中图分类号:F230文献标志码:A文章编号:1673-291X04-0046-02自1897年美国财务学者格林出版《公司财务》以来,财务研究已经取得了长足的发展。财务管理已经形成了一套相对成熟的理论和管理办法,这对指导实践的财务管理活动提供了很大的帮助。纵观财务管理研究的发展历程,科学主义和人文主义这两种思潮都不同程度地影响了财务管理的发展,财务管理受这两种思潮的影响也分别形成了自己的财务管理流派。因此,探讨科学主义和人文主义对财务管理研究的影响,考察这两种思潮所含的方法论对于财务管理研究的指导路径,对于促进财务管理研究的发展和解决财务管理实践中的很多现实问题均具有很重要的意义。一、科学主义和人文主义的内涵1.科学主义的内涵。科学主义是近代科机动战士高达ol

摘要:医事程序法是指处理医疗纠纷、解决医疗争议的程序法律规范的总称。医事程序的构建对于完善医事法律体系具有重大的意义。日趋严峻的医疗纠纷是医事程序法构建的实践基础,医事程序法在纠纷本质和程序机制上有助于缓解医疗纠纷;程序公正理念是医事程序法构建的价值基础,医事程序法的最终目标是建立一种迈向过程导向、以程序公正为价值基础的医疗纠纷解决程序。关键词:医事程序法;医疗纠纷;纠纷解决机制;程序公正中图分类号:D92文献标志码:A文章编号:1673-291X04-0073-02一、什么是医事程序法医事程序法是指处理医疗纠纷、解决医疗争议的程序法律规范的总称。医事程序法包括各类纠纷解决机制中的程序性法律,如诉讼、仲裁、鉴定、公证等。医事程序法的确立,不仅扩充了传统医疗纠纷解决机制的内容,也对囊括未来的纠纷解决机制具有前瞻性。同时更突出了各种程序法律制度之间的联系,有利于形成整体性的医疗纠纷解决机制。二、医事程序法的实践基础:医疗纠纷及其解决医疗纠纷已经成为常见的纠纷形态。2002年中华医院管理学会就医疗纠纷和侵权事件的发生状况,对全国326所医院进行了多项选择式的问卷调查。在被调查的326家医院中有86%～96%的医院发生过因医疗纠纷导致病人滞留医院、机动战士高达ol

摘要:汉中地区的人力资源主要表现为数量大,总体素质不高,人力资源闲置和浪费相对较严重,高素质人才缺乏而且流失较多。对此,本地区人力资源开发的重点应放在加强基础教育和职业教育;建立农村医疗卫生保健体系,提高人力资源的健康状况;建立有效的机制留住人才;重视乡镇企业和个体经济的发展,重视对外出打工人员的安排,从而实现劳动力的有效转移。关键词:汉中地区;人力资源;开发中图分类号:F24文献标志码:A文章编号:1673-291X04-0077-02一、基本概况陕西省位于中国内陆腹地,北山和秦岭把陕西分为三大自然区域:北部是陕北高原,中部是关中平原,南部是秦巴山区,汉中地区是秦巴山区的一部分。汉中市位于陕西省西南部,北依秦岭,南屏巴山,与甘肃、四川毗邻,中部为盆地,汉水横贯全境。全市辖汉台区、南郑、城固、勉县、洋县、西乡、宁强、略阳、镇巴、留坝、佛坪11个县区,其中镇巴县、洋县、西乡、宁强、略阳县列入国家级贫困县,留坝县、佛坪县、城固县、勉县列入陕西省省级贫困县。全市总人口380.14万,其中农业人口304.58万。汉中景色秀丽。气候温和、湿润,年平均气温14.3℃,降雨量 871.8 ,素有西北“小江南”和“金瓯玉盆”之美称,市域总面积2.72万平方公里,其中盆地占6%,浅山丘陵占机动战士高达ol

摘要:通过分析电科院在人才资源开发和管理所做的大量工作,提出了在市场经济条件下如何发挥人才优势,提升电科院在市场中的核心竞争力的大胆举措。关键词:人才;人才资源管理;核心竞争力中图分类号:F24文献标志码:A文章编号:1673-291X04-0075-02“海纳百川,不拘一格吸纳有用之才”,是本院人才培养的原则。在南方电网公司和广东电网公司的正确领导下,本院按照以人为本、人才强企战略、六个更加注重的工作方针和大教育、大培训的工作思路,紧密结合本院安全管理和科研生产工作实际,坚持以科学发展观统领本院人才资源管理。人是生产力诸要素中最活跃的因素。自1987年以来,本院引进第一批硕士及博士生以来,为本院的高速发展注入了无穷活力。秉承“以人为本”的育人方针,通过创建学习型企业、实施人才工程等一系列工作,建立高素质的专业人才队伍,是本院培育新生力量的法宝。人才发展战略是本院整体发展战略中的重要内容。重视人才发展,建立完善的人才培养机制,营造良好的人才成长环境,使本院在激烈的市场竞争中高人一筹、领先一步,始终保持优势,形成强大的核心竞争力,实现本院可持续发展。一、以人为本,大力加强人才资源管理江泽民同志曾指出:“当今和世界未来的竞争,从根本上说是人才机动战士高达ol