早乙女露依

有没有年终奖,年终奖的多少,成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。对企业老板来说,无疑想给为自己带来最大利润的员工以最大奖励,但又要照顾到其他员工的情绪,是奖励最优秀的员工,还是平均照顾到每个员工,每个老板都有自己的选择；每个员工也都有自己的抱怨。老板为什么要发年终奖金这个问题其实很多老板都是明白的。为什么要发年终奖金呢？因为员工为公司辛辛苦苦地工作了一年,公司的各项计划和指标顺利达成,公司依赖各位的努力取得了理想的业绩,年终发奖金,是奖励也是感谢；也有的公司没赚到钱甚至亏损,但是员工一年的努力是摆在那里的,年终发奖金,是为鼓励。当然,也并非所有的老板都会给员工发年终奖。有少部分老板认为,企业已经亏损,各项指标都没达到,甚至负了债,迁怒于管理层和普通员工,暂停发放年终奖金；或者有的企业根本没有年终奖金的制度。能力不怎么样的员工,一般会在此种企业制度中坚持下去,而稍有能力的人则会对此有怨言,很有可能在年后 “良禽择木而栖”了。事实上,在大多数老板看来,年终奖的主要好处在于笼络人心,鼓舞士气,让员工来年后继续努力工作。怎样应对发奖金后员工跳槽很多企业都担心发放年终奖后会出现员工跳槽的现象,针对这种早乙女露依

我是2007届精算专业本科毕业生,原本想读完本科后考研,可我发现和我有同样想法的兄弟姐妹很多,有点儿高考时的架势,于是决定马上就业。根据精算专业的特点,我决定将视野扩大,不仅局限于国内,连其他发达国家的企业也关注。2006年9月我就开始上网浏览,因为查找的针对性强,很快发现自己的情况比较符合美国一大管理咨询公司——华信惠悦公司芝加哥分公司招聘精算专业毕业生的条件,不由眼前一亮,决定报名一试。没想到平时争论起问题来各不相让的小哥们知道我的想法后,反应惊人的一致：你小子异想天开！我有个倔脾气,经过认真思考认准了的事,就鼓足勇气去做,我相信自己的实力,而且还没有去做的事怎么知道就不成。是抓住每一次机会,还是坐等“良机”,往往会使人的一生有天壤之别。从一定意义上讲,机会是操纵在我们自己手里的,它决不会在我们的等待中翩然而至。同时我坚信：一个人最大的敌人不是别人,就是自己。中国有句话叫“知己知彼、百战不殆”,我通过父亲找到他在中美合资企业的一位朋友,详细了解了美国企业在招聘时的一些做法和习惯,并在他的安排下,与该公司的美国籍副经理进行了一次长谈,“零距离”感受了一次美国人的思维方式。在简历的制作上,我摒弃了目前大学生在综合素质、社早乙女露依

2009年4月13日公布的第一季度货币政策执行报告明确表示“要认真贯彻党中央、国务院关于宏观调控的决策部署,落实适度宽松的货币政策,保持政策的连续性和稳定性”,这说明股票市场一直担心的货币政策收紧的传闻和推测再次被化解,当日股市冲破2500点关口,股市随以创新高来表达该担心解除后的喜悦。但笔者对此深表担忧。在实体经济不景气的背景下,上市公司盈利越来越差,而股市仅因为市场上资金泛滥而上涨的话,这样的股价上涨是虚涨,是泡沫的膨胀。更需要关注的是,如果这轮股市上涨的确是由信贷资金推动的话,其危害远远大于2006年、2007年的股价泡沫。货币政策决策不能再回避资产价格问题。一、中央银行回避资产价格是普遍现象货币政策不仅应该关注消费物价指数,也应该关注资产价格,这是几十年前金融理论早有定论的事情了。但在金融实践中却并非如此,货币政策与股市价格一直是个敏感的话题,各国中央银行的决策者们总是有意无意地回避资产价格这个话题。在股价大涨的过程中货币政策总是作壁上观,任何一次不利于股价上涨的政策都难以出台。20年前的我国台湾犯过这样的错误,10年前的美国又重蹈覆辙。中央银行的决策者们一再犯同样的错误,势必有相同的因素在起作用,总结其中的经验和教训早乙女露依

原告：上海仲品房地产投资顾问有限公司被告：蔡燕一、基本案情蔡燕原系上海仲品房地产投资顾问有限公司职工。双方于2004年4月26日签订了期限自2004年3月31日至2006年3月31日止的劳动合同,约定蔡燕担任出纳工作。2004年4月30日,仲品公司的法定代表人孙洁指派蔡燕将15万元人民币兑换成港币。蔡燕与另两位同事持15万元的现金支票到华夏银行陆家嘴分行取款后,至张杨路崂山东路某银行附近与他人私下交易。对方验看人民币真伪后,要求蔡燕等人在原地等候,其回去取港币。蔡燕等人久候未见该人返回。蔡燕等人返回公司后发现15万元人民币已被人调包,除两张百元面额的人民币外,其余均为冥币。蔡燕当即向警方报案,但该案至今未侦破。仲品公司在蔡燕的2004年4月工资中扣发岗位工资300元、考核奖金500元。同年5月,仲品公司将蔡燕调至前台担任接待工作。当月,蔡燕申请辞职,实际工作至2004年5月17日。2004年6月11日,仲品公司为蔡燕开具了劳动合同于2004年5月18日解除的退工证明。2004年6月17日,蔡燕申请仲裁,要求仲品公司办理退工手续、支付2004年4月工资差额800元、5月1日至5月17日工资963.30元。2004年8月5日,上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以蔡燕在兑换港币过程中未尽“慎重审查”义务,早乙女露依

案 情被告油米厂原系国营单位,并于1998年进行了改制。原告王某在1979年就到油米厂工作,在油米厂改制后,王某继续在此工作,并担任了副厂长职务,但是双方之间没有订立书面劳动合同。2003年8月6日,油米厂向王某发出书面通知,要求其向单位缴纳务工保证金5000元,否则从次日起停止其分管工作,厂部不再考勤。此后,因王某未能缴纳务工保证金而被油米厂停止分管工作。自2003年9月起,王某未再上班,油米厂也未支付王某2003年7月和8月份的工资共1170元,也未给付自2003年9月至2004年11月份的生活费。根据有关规定,从1999年7月1日起,海安县县属以上企业下岗职工基本生活费发放标准,在原标准基础上提高30%,即从每人每月80元提高到每人每月104元。为此,2004年10月,王某向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求油米厂给付工资及生活费。11月19日,仲裁委员会裁决油米厂给付王某工资1170元及生活费1456元。油米厂对此裁决不服,向海安县人民法院提起诉讼。庭审中,原告油米厂诉称：王某是改制前的油米厂职工。1998年,原油米厂改制为股份制企业。王某虽然在我厂上班,但其与原油米厂未解除劳动合同。2003年9月,王某不再到我厂上班,一直在家休息。现请求法院驳回王某要求我厂支付其2003年9月至2004年1早乙女露依