暴力哥

摘要 上市公司公告是投资者了解公司业务经营情况和行业发展趋势的重要途径，也是投资者做出投资决策的重要信息来源。然而，一些上市公司出于拉抬股价的需要，可能会在公告中耍些小花招，意图改变投资者对公司当前业绩和未来发展的预期。其中，“蹭热点”便是一些上市公司常用的手段。 　　上市公司公告是投资者了解公司业务经营情况和行业发展趋势的重要途径，也是投资者做出投资决策的重要信息来源。然而，一些上市公司出于拉抬股价的需要，可能会在公告中耍些小花招，意图改变投资者对公司当前业绩和未来发展的预期。其中，“蹭热点”便是一些上市公司常用的手段。 　　A公司主业是为商业银行提供IT开发外包服务，从2014年下半年开始，A公司就通过持续发布公告表示公司开始涉足互联网金融领域，先后披露设立和参与设立了从事征信业务、数据业务、互联网金融业务、小贷云服务业务和普惠金融业务的子公司，以及与其他机构合资入股商业银行等“大动作”。 　　A公司的布局可谓全面，基本涵盖了互联网金融的核心业务范畴，颇有成为下一代BAT的架势。同时A公司频频接待机构投资者调研暴力哥

摘要 今年以来A股举牌热度不低，仅7月就发生11起举牌事件。据Choice终端统计，今年以来A股发生52起举牌事件，涉及37家上市公司。今年以来的举牌数量与去年同期大体相当，但举牌逻辑更多倾向于产业投资，更关注标的拥有的稀缺牌照或业务体系。 　　今年以来A股举牌热度不低，仅7月就发生11起举牌事件。据Choice终端统计，今年以来A股发生52起举牌事件，涉及37家上市公司。今年以来的举牌数量与去年同期大体相当，但举牌逻辑更多倾向于产业投资，更关注标的拥有的稀缺牌照或业务体系。 冀凯股份，合计持股超过2000万股，持股比例为10%，构成二度举牌。此外，李松举牌姚记扑克，吕小奇举牌欧浦智网，周岭松举牌美欣达。 　　产业资本举牌尤其举牌同行业上市公司的趋势明显。中百集团7月11日发布权益变动报告书，公司二股东永辉超市第五次举牌中百集团，增持公司股份比例至25%，且不排除未来12个月继续增持的可能性。 　　中泰化学7月20日发布公告称，鸿达兴业集团二度举牌中泰化学，持股比例达10%，成为公司第二大股东。鸿达兴业集团旗下有一家上市公司鸿达兴业，与中泰化学同属于暴力哥

摘要 复牌股已成“雷区”，近日英飞特、智云股份、天舟文化等股票复牌当日惨遭跌停。近两个月约有300只股票复牌，其中142只股票复牌当天股价受挫，逾40只股票复牌当天跌停。 　　复牌股已成“雷区”，近日英飞特、智云股份、天舟文化等股票复牌当日惨遭跌停。近两个月约有300只股票复牌，其中142只股票复牌当天股价受挫，逾40只股票复牌当天跌停。 　　分析人士表示，“任性”停牌导致复牌股受挫。部分股票停牌期间，其所在板块跌幅较大，复牌后有补跌压力。部分股票在停牌期间没有实质性资产重组动作，低于市场预期，导致复牌后抛压较大。分析人士指出，对于基本面较差的股票，复牌时如无实质利好支撑或利空因素严重，机构较大几率会尽快离场。 Choice数据显示，截至8月3日，沪深两市共有244只股票处于停牌状态，其中44只停牌超过100个交易日。 　　数据显示，因筹划重大资产重组而停牌的股票占比接近80%。民享投资合伙人庞博认为，股票复牌后的走势很大程度上取决于停盘期间同类股票的走势以及公司基本面发生的变化。即便成功进行了资产重组，如果停牌期间同类企业股价跌幅较暴力哥

原标题：今年工资涨多少？9省份发布2017年工资指导线中新网北京8月4日电(记者李金磊)今年你的工资涨了吗？没涨的话，可以把2017年企业工资指导线给你的单位。记者发现，目前至少已有9个省区市发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了指导性建议。9省份发布2017年企业工资指导线近日，安徽、陕西发布2017年企业工资指导线，其中，安徽企业货币工资增长基准线为7%，上线为11%，下线为3%；陕西企业货币工资增长上线为12%，基准线为7%，下线为3%。据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。中新网记者梳理发现，目前已经公布2017年企业工资指导线的地区至少有北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等9个省区市。工资要按指导线强制性上涨吗？在各地发布的2017年企业工资指导线通知中，多地明确，企业应结合生产经营、经济效益和人工成本情况，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，做好本单位增资决策。其中，山东提出，企业应在政府发布企业工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社暴力哥

摘要 今年以来共有120家公司发布了设立员工持股计划的董事会预案，跟去年同期持平。从月度数据来看，今年上市公司设立员工持股计划的热情明显比上年高。一些大股东出让股份给员工持股计划的目的，基本上是让渡利益给员工实行利益捆绑。但目前也有一些员工持股计划正慢慢“变了味道”，甚至有的公司将其当作市值管理的手段，逐渐偏离了员工持股参与公司成长共享发展成果的初衷。业内人士表示，对于此类现象应该严加监管，让员工持股回归应有之义。值得注意的是，很多投资者也已关注到员工持股的变化，从过去的热捧转为理性对待。 　　今年以来共有120家公司发布了设立员工持股计划的董事会预案，跟去年同期持平。从月度数据来看，今年上市公司设立员工持股计划的热情明显比上年高。一些大股东出让股份给员工持股计划的目的，基本上是让渡利益给员工实行利益捆绑。但目前也有一些员工持股计划正慢慢“变了味道”，甚至有的公司将其当作市值管理的手段，逐渐偏离了员工持股参与公司成长共享发展成果的初衷。业内人士表示，对于此类现象应该严加监管，让员工持股回归应有之义。值得注意的暴力哥