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来源:网络 更新日期:2024-05-16 11:38 点击:290338

东华理工大学悼念因救灾遇难的大学生村官程扶摇原标题:追思抗洪英雄大学生村官程扶摇东华理工大学举行悼念活动中新网南昌6月30日电(詹建英张文鑫记者王剑)6月29日晚,抗洪英雄程扶摇同志追思会在东华理工大学举行。该校自发赶来的师生、校友共400余人参加了追思活动,沉痛悼念该校优秀校友,在九江修水抗洪抢险中牺牲的大学生村官、抗洪英雄程扶摇。据校方介绍,6月27日,从修水传来噩耗,全校师生和广大校友倍感心痛,纷纷用各种形式表示深切悼念。6月28日,受东华理工大学党委书记徐跃进、校长柳和生委托,该校党委副书记刘紫春带队赶往修水慰问家属悼念校友,并送去慰问金5万元。学校师生开展了多种悼念活动,自发通过发微博微信等方式,表达对英雄校友程扶摇的追思。6月29日上午,南昌校友会、深圳校友会代表赴修水吊唁、送上慰问金,并举办追思活动。追思会当晚,全体参加追思会的师生校友怀着对英雄无比的缅怀之情集体默哀一分钟。程扶摇的大学老师、机电学院党委书记王平风、校友代表许超先后发言,表达了对英雄的无限哀思和崇高敬意。据了解,程扶摇于2007年进入东华理工大学机电学院求学,是该校2011届优秀毕业生。在老师眼中,他是一名优秀、谦逊的学生,学习认真努力,在校期间多次获得奖学金。在同学眼里,他纸神

Uber自动驾驶测试卡车升级,换用64线旋转激光雷达原标题:Uber自动驾驶测试卡车升级,换用64线旋转激光雷达 雷锋网消息,Uber的自动驾驶测试卡车刚刚升级换代了,新一代卡车上装载了64线旋转激光雷达阵列。 自从5月与加拿大Otto Motors公司的商标争议,以及另一家自动驾驶技术公司Waymo抗议Otto获取了许多公司机密以来,Uber的新自动驾驶卡车就去掉了所有的Otto标志。现在,Uber自家的技术团队ATG已经掌控着整个项目,他们的新技术成果也第一次在卡车上得到体现。 除了新的旋转激光雷达之外,新一代自动驾驶卡车上许多的零部件以及曾经拿下“最长的连续无司机自动驾驶”吉尼斯世界纪录的软件系统也同步进行了升级。新卡车已经可以在旧金山和附近的高速公路上看到。 另外据ATG卡车产品主管Alden Woodrow透露,这次的技术升级并不是Uber/Waymo进行中的法律纠葛的直接结果,这次采用的64线激光雷达是来自第三方厂商的技术独立的产品,就是为了避免牵扯进Waymo对Uber的诉讼中。从规格上看来,这个64线激光雷达是一款非公开的定制产品,再结合它的外型,很有可能是来自Velodyne的HDL-64E雷达,虽然由于保密协定的原因无法直接确认。同时Woodrow也表示,Uber早就有计划把Otto的技术和自家ATG团队的技术整合在一起,纸神

马上发!阿里巴巴智能音箱曝光:可语音淘宝购物原标题:马上发!阿里巴巴智能音箱曝光:可语音淘宝购物 6月28日,有媒体曝光了阿里巴巴的发布会邀请函。邀请函上印有“未来,开口即来”的字样,并装有一个按钮,按下去后会发出温柔的女声:“我在,你说”。 据了解,7月5日下午2点,阿里人工智能实验室将在北京时间博物馆,召开2017夏季新品发布会,发布旗下首款消费级人工智能新品。具体规格和功能,阿里官方方面并未透露太多消息。 外媒The Information报道称,这款音箱能够理解中文语音指令,还能让阿里巴巴的核心用户在淘宝上购物。 目前,亚马逊、谷歌、苹果都发布了自家的智能语音产品。2014年11月,亚马逊率先发布了Echo,去年谷歌发布了Home,苹果在今年的WWDC上发布了HomePod。 由此可见,人工智能语音产品将是未来科技巨头争夺入口的焦点。 据悉,阿里巴巴的这款智能音箱仅在中国市场销售,而且只支持中文互动。 文章纠错 微信公众号搜索" 驱动之家 "加关注,每日最新的手机、电脑、汽车、智能硬件信息可以让你一手全掌握。推荐关注!【 微信扫描下图可直接关注】 阅读更多:阿里巴巴 音箱 人工智能 好文共享: 收藏文章纸神

山东:5月份查处违反八项规定精神问题437起2017年5月,山东省各级纪检监察机关查处违反中央八项规定精神问题437起,处理675人,处分354人。纸神

原标题:企业创新力下降就外聘高人?小心越做越平庸 编者按:本文来自微信公众号“混沌大学”(ID:dfscx2014),作者李明远;36氪经授权发布。 “一个公司不可能所有的人都是人才,但是一定会有你看中的人才。”对于人才管理,李明远用了四个字概括:选、用、预、留。 企业要在业务还能发展的时候,把精力花在“人”上:什么地方用好什么样的人。人用好,机制用好,产生自己的生命力和活力。 当一个企业创新能力下降的时候,内部人才培养的能力也变得很差,企业有可能会因此开始依赖外部招聘。 但你自己的人没时间选、用不好、培养不出来,再去试图空降一些有经验的人,最终很可能不仅无法改变低效率这个结果,反而会让组织和氛围变得越发平庸。 我看到很多创业公司的CEO,至少花了三分之一的时间去融资,这轮刚结束,很快就开始谈潜在的下一轮;再用三分之一的时间,去参加各种行业的会议,学习交流;剩下不到三分之一时间,回来和合伙人沟通,没有时间去了解用户客户和骨干员工。 有些事情消耗了大量的精力。但这是不足够有意义和价值的。 企业发展到一定阶段,节奏变快以后,创业团队的结构是非常纸神