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摘要:随着我国市场经济的日益发展,市场暴露出的缺陷促使政府不断加大对市场的干预力度,但是随后人们逐渐认识到政府的干预非但没有达到预期的目的,反而使经济社会更加不公平,这就是所谓的政府失灵。在现在经济高速发展的关键时期,研究政府失灵及其矫正措施显得尤其重要。关键词:政府失灵;政府干预;市场失灵中图分类号:F045.51文献标识码:A文章编号:1006-893714-0095-021政府失灵含义及原因政府失灵,是指政府对市场的干预或者政府制定的政策影响了市场的正常运行,是和市场失灵相对应的。市场失灵是指由于市场天生的缺陷,单纯依靠市场不能在垄断、外部性和公共产品等方面进行有效的资源配置,也无法进行收入再分配。因此,在这些方面就需要政府作为补充手段。但是随着政府干预经济,政府的弊端逐渐显露,由此引出的政府失灵是指由于政府的不恰当干预导致的在政府干预的情况下反而不如政府不干预的情况,政府干预不但不能弥补市场缺陷,反倒降低了公共福利。认为政府可以有所作为的人可能想当然的认为政府是公众利益的代言人,一切都以实现公共利益的最大化为目标。但是政府只是一个理论上的抽象的概念,在现实中以政府名义执行权力的却是具有理性人特点的政府官员,他们在面临公共选择或决悬梁刺股

如果CEO或其他企业高级管理者的财务风格与该企业的财务使命、战略目标不匹配,那将会给企业带来灾难性的后果 企业领导者的财务风格将直接影响企业的成败这一观点是美国著名领导力导师泰德·普林斯在《卓越领导者的3大财务风格》一书中提出的。这是一部革命性地、创造性地研究现代企业领导者的内在品质的著作。普林斯认为,任何企业的CEO或其他企业高级管理者的财务风格是天生的、内在的。即使有些领导者试图对其财务风格进行“伪装”,但是,这种内在的秉性随时随地都会“暴露”出来。而研究企业领导者的财务风格的重要意义在于,如果企业董事会所选拔的领导者,或在外部招募的领导者的财务风格与企业的财务使命、战略目标不匹配,那将会给企业带来灾难性的后果。但企业可以借助外力或企业领导者利用自我能动性,对企业领导者的财务风格进行修正或“校准”。如果CEO们的财务风格被修正或“校准”后能与企业的财务使命相匹配,则企业最终能在这些CEO们的领导下取得成功。但是,如果CEO们的财务风格被修正或“校准”后仍然不能与企业的财务使命相匹配,则企业最终会走向失败。可惜的是,大多数企业的CEO们是属于后者。那么,企业领导者的财务风格具有何种特征呢？普林斯通过分析资源利用的程悬梁刺股

近日信产部发布通知,从2007年1月1日开始,在同一移动电话归属地内,运营商应在保证本企业同一网络的原有用户在不改变号码情况下,可以自主地选择所有的资费方案。同一网络内部号码可携带政策一旦得到运营商切实履行,将标志着我国电信行业监管与保护消费者权益的巨大进步。但从行业发展的角度来说,它也会给我国电信监管带来巨大压力。一方面,电信行业的产品是提供“信息转移的服务”,具有很强的产品特殊性,在语音通信仍然占主导地位的情况下,用户对电信服务产品的差别很难感知。尤其是对于起步较晚的我国通信产业来说,虽然某些电信运营商的品牌细分策略已经较为成功,但从整体来看,运营商各种用户品牌以及业务品牌的区别还停留在主要通过套餐资费区别的初级阶段,真正依靠提供个性化的服务来吸引用户选择品牌的情况还比较少。一旦同一网络内可以随意选择资费套餐服务,运营商苦心经营的品牌细分策略将受到严重的打击。另一方面,“准号码携带”政策将改变各大电信运营商竞争中的博弈规则,行业主导运营商可以依靠其强大的实力发挥各方面资源的“协同作用”,对市场追随者造成致命的打击。有人根据去年财报认为,实力与发展速度上的差距,表明中国移动通信市场双寡头竞争局面已经名存实亡。悬梁刺股

摘要:文章以-1,2环己二胺为手性源,与酒石酸反应对其进行拆分成- 1,2二环己二胺单-酒石酸盐,用其与取代水杨醛缩合,再同Mn2·4H2O及LiCl反应合成的salen Mn新型配体催化剂salen Mn配合物。然后再分别在以下三个方面:反应时间不同时,在不同的反应溶剂体系之中时,反应温度不同时,研究环己二胺负载的Salen Mn催化剂的制备所得到的转化率与选择性。从而考察出最佳反应溶剂体系,反应时间和反应温度,主要研究salen催化剂的分子结构,考察最佳的制备条件等。关键词:环己二胺;salen催化剂;负载;制备中图分类号:TQ426文献标识码:A文章编号:1006-893714-0087-021实验仪器与药品1.1实验药品1.2实验仪器2实验步骤及方法2.1配合物复合体1的制备2.1.1环己二胺的拆分在圆底烧瓶中加入L-酒石酸,蒸馏水100 mL,室温下搅拌溶解后升温至65℃～68℃,滴加完毕,升温至85℃～88℃经恒压滴液漏斗滴加冰醋酸25 mL,剧烈搅拌,并冷却至室温后继续搅拌2 h,用冰水浴冷却使之低于5℃,保持2 h,抽滤,滤饼先后H2O,甲醇洗涤,于40℃下真空干燥6 h得白色固体- 1,2环己二胺L-酒石酸盐47.5 g,产率72%。2.1.2环己二胺与3,5-二叔丁基水杨醛缩合反应在圆底烧瓶中加入1复合体,98.0%K2CO315.8 g和蒸馏水75 mL,搅拌悬梁刺股

事件回放：2007年9月底开始,华为近7000名工作满8年的老员工,相继向公司提交自愿离职申请,在获得相应补偿后竞聘上岗重新签署劳动合同和计算工龄。同年12月24日消息,该事件共涉及的6687名高中级干部和员工,其中6581名员工已完成重新签约上岗；公司总裁任正非向董事会申请了退休,但仍被返聘出任CEO的职务。金错刀：沸沸腾腾的华为“辞职门”事件正在渐渐远离人们的视野,但是,它所引发的讨论却是如火如荼。2007年12月8日,在中国企业领袖年会上,柳传志直言“我们还是太注意照顾现有企业里面员工的利益,而这种东西,实际上对于企业的发展是不利的”。而郭台铭则专门搞了一个“富士康集团《劳动合同法》专家论坛”。我们这次想探讨的问题不是新《劳动合同法》,而是面对政策变局下的品牌、公关处理策略。华为则给我们提供了一个绝佳的视角。据说,在华为内部,对于辞职事件,有不少员工觉得很不错,还可以凭空得到一笔钱。从商业上来看,任正非的做法也是最大限度上考虑到企业的商业利益,其做法在一些研究人士看来,也很有道理。但是,在品牌、公关,以及公众层面,华为却遭受到了强烈的质疑。有人说这是华为在公关上的又一次失败,你如何看待这一“辞职门事件”的最大失败？张中锋：华为最大的失悬梁刺股