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原标题：印度人力成本低？程序员笑了，我们和圈内人聊了聊真相
本文来自“竺道”
在印度招程序员很难么？
合适的不好招。
具体说下呢？
综合素质好名牌大学毕业的程序员工资直逼国内，普通的工作过几年的程序员比较固化，不好教。
好的程序员有多贵？
IIT毕业的应届生校招工资已经达到2-3万人民币每月，一个毕业后在Zomato做过3年的程序员综合素质算是还可以，薪资期待也比较高。
可是印度有大量的IT外包服务公司，没道理程序员的招聘成问题啊。
外包公司的程序员大多是流水线作业，没有创造性，资质也比较差，培养起来成本太高。
就在几个月前还在感慨印度人力成本低（曾在塔塔咨询做过3年的分析师现月薪约为4000元人民币），可与我司CTO的一次聊天却颠覆了我此前的看法——印度优秀程序员的人力成本一点都不低。
“印度大量的优秀程序员人才外流，近几年，印度本土互联网市场发展dnf冒险团
原标题：剧组员工爆料，《深夜食堂》被大家诟病的原因是...
《深夜食堂》中国版自开播以来热议不断，剧情照搬、演员演技差、广告植入太明显、食物不接地气等问题也一直被吐槽。
在豆瓣的评分直逼全网最低分...
该剧组工作人员在知乎上说了幕后一些事，如果这个答主说的都是真的，那么电视剧低质量的锅不能让中方全背了。
因为《深夜食堂》中国版买了日版版权，所以不会陷入近年来很多的“抄袭”风波，但是这也存在着不少的问题...很大一部分原因在于日方干涉太多了！
知乎网友称：日方把版权卖出来了，但对于“原味”的要求近乎于变态，协议会签得很详细，一旦开始合作，日方的编剧、灯光、导演都会参与进来。虽然最后还是会向中方的钱妥协，但往往因此，推出的成品就是一个水土不服的四不象。中国版的编剧是日版加原著的安倍怡郎带陈怡方，陈怡方虽然跟导演蔡岳勋好几年，但仍然算入行时间短，又是台湾人，编出来的戏能接中国地气才怪了。
不过一直以来日本对版权保护非常严苛，毕竟文化产业是他们的支柱产业啊！
最后一句
你会继续看《深夜食堂》吗？dnf冒险团
原标题：宋茜发文回应质疑 郑爽助力陈学冬上热搜
这回够霸气了吧！
▼昨天有网友在南京偶遇杨幂，试想一下逛街时与杨幂偶遇是一种什么样的体验？大幂幂从背后抱住经纪人真的好可爱呀！
▼陈学冬微信问郑爽怎么上热搜，她把这张聊天截图发到了微博，说“如果没上，我是不是帮了倒忙”，陈学冬在下面评论说“感觉被队友出卖了”，不过郑爽的号召力还真的挺大，没一会陈学冬就出现在了热搜榜上，哈哈哈。
▼王俊凯、董子健、王大陆、刘昊然一起打篮球，你们猜谁的球技最好？
▼某高校的考试试卷中竟然出现了鹿晗，出卷人是不是鹿晗的粉丝呀？
▼网友在苏州遇到张柏芝带着小儿子在游乐场玩耍，母子之间十分亲密，感情超好。
▼宋茜演戏时嚼口香糖？自工作室发声明回应后，昨晚宋茜也发了条微博，回应了网友对她的吐槽。
▼邓超在微博上发了一个骑着三轮车的视频，说“男人就要给女人最好的生活。”委屈娘娘了。
▼周迅在上海参加一个公益活动，与智障儿童一起互动做游戏，看起来似乎没有受到离婚传闻的影响。
▼这两天奥尼尔的话题度很高呀，有网友翻出几年前奥尼尔参加湖南卫视春晚的照片，与吴昕贴面之后，奥尼尔的脸白了一半dnf冒险团
原标题:真叫卢俊：我有很多坏毛病，其中有一点点的固执
文｜卢俊
我以前发生过一件事
在我大学刚毕业的时候，是2008年的下半年，我去一家广告公司实习，职位是策划助理，实际工作就是帮这家做线下活动的广告公司做展台布置。
说的再直白一点，就是每天搬货安装然后撤场。
这件事我做得也挺开心，因为我服务的都是大品牌，有百事可乐、有依云、有李施德林，我想的是不管怎么样，以后我对外吹牛逼说我服务的都是国际大品牌。
后来大概在11月的时候，我被我领导叫到小房间里，看似热情地和我聊了会实习的经验收获，最后来了一句：因为金融危机，所以公司决定裁人，对不起。
那年单纯的我居然相信了这个理由，我哭着离开了办公室，因为意味着我这个月失去了2000的工资。
哪怕是2008年，2000也不是一个很高的工资，我至今不知道公司为什么要放弃我。而我难过的其实不是我多热爱这份工作，而是因为没有这2000现金，我下个月1200的房租没办法交出来，当然后面也不知道是好消息还是坏消息，那个点我还失恋了，节约了一笔开销，也腾出很多很多时间。
后来一段时间，我上午拖着行李箱找便宜点的房子，下午又穿着衬衫皮鞋去找工作，晚上一个人dnf冒险团
原标题:初入地产不懂这些，一年后你只会被淘汰
地产这一行对年轻人们好像有着天然的吸引力。
庞大的行业产值，高大上的办公环境，个人增值快速的上升通道。这一切都是存在的，尽管所谓的地产黄金十年、白银十年都几乎过去了，但瘦死的骆驼比马大，地产这一行起码从工资水平上要比其他行业要高出不少。
所以我们可以看到很多毕业生前赴后继地涌入这个行业，但大多在短短一年之后就成为败局者，或者成为地产中毫无存在感的某个浮游生物，毫无目的地游荡在各个公司之间。
为什么进入职场的第一年如此重要？好的开始是成功的一半，这个道理在职场一样适用，特别是在竞争激烈的房地产。
无数有本领有梦想的年轻人一头扎进来，对这个行当真正需要的技能茫然不知，企业虽有内训，但要么是应付，要么点到即止。每天在领导的指挥下，变成一个执行力奇高的——机器，地产强调执行力不假，但执行力会让你自己丧失主观能动性，然后失去自我提升的动力。
在有人指明地产人真正必备的技能后，
那么地产新人入行第一年真正需要哪些技能呢？
来听听卢俊怎么说吧——
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