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原标题：市财政4年投入660亿元治污减排PM2.5平均浓度实现四连降本报记者 骆倩雯今年3月、4月、5月，PM2.5月均浓度均达到近五年来的同期最低。2013年至2016年，PM2.5平均浓度更是连续4年同比下降，全市空气质量持续改善。这份答卷背后，是全市上下共同努力的结果。4年来，市财政累计投入660亿元，带动社会资金共同推进完成各项治污减排工程。昨天，市政府新闻办举行“砥砺奋进的五年”系列发布会，聚焦本市推进生态文明建设成就，市环保局、市城市管理委、市交通委、市住建委、市水务局等介绍了相关情况。提升空气质量四项污染指标齐下降蓝天、白云、晚霞，夏日的京城，频现美景，常常刷屏“朋友圈”。据统计，前5个月，全市PM2.5累计浓度为70微克/立方米（扣除沙尘影响），比2013年同期下降了32%。其中，3月、4月、5月的PM2.5浓度分别为63、53、46微克/立方米，均为近五年同期最低；空气质量达标天数88天。市环保局局长方力介绍，2013年以来，本市制定并实施了《北京市2013年至2017年清洁空气行动计划》，依据PM2.5来源解析，聚焦压减燃煤、控车减油、治污减排、清洁降尘等重点领域，全面推进大气污染科学治理、综合治理，使得空气质量持续改善。这4年来，市财政累计投入660安全黑板报

据西藏卫视《西藏新闻联播》报道，6月13日上午，“央企助力富民兴藏”会议暨战略合作签约仪式在拉萨举行，自治区党委书记吴英杰，国务院国资委主任、党委副书记肖亚庆出席会议并讲话，区党委副书记、自治区主席齐扎拉主持会议，区党委常务副书记、自治区常务副主席、区政协党组书记丁业现，区党委副书记、自治区政府党组副书记庄严等出席。 庄严 6月5日，延边州委召开领导干部大会，吉林省委常委、组织部部长王凯出席会议并宣布中央决定：庄严同志不再担任吉林省委常委、委员职务，另有任用。 庄严简历 庄严，男，汉族，1967年8月出生，吉林农安人，研究生学历，经济学硕士学位。1988年7月参加工作，1985年5月入党。 1984.09——1988.07　吉林财贸学院贸易经济系商业经济专业学生 1988.07——1990.10　吉林省物价局物价检查所科员 1990.10——1998.03　吉林省人事厅省直编制处干部 1998.03——2000.09　吉林省委组织部经济干部处干部 2000.09——2004.07　吉林省委组织部干部二处副处长（其间:2001.09——2004.06　吉林大学东北亚研究院世界经济专业在职研究生学习,获经济学硕士学位） 2004.07——2006.01　吉林省委组织部人才工作安全黑板报

原标题：红酒产业的全球版图：中国将成为红酒产业新主宰？ 编者按：提到红酒，我们自然会想到波尔多、勃艮第等享有盛名的法国红酒，但如今，中国等新兴的红酒生产国，似乎也想从红酒产业中分得一杯粥。此篇文章编译自Jacques-Olivier Pesme发表于The Conversation上的一篇题为“The global market for wine: China leads the emergence of a new world order”的文章。 国际葡萄与葡萄酒组织（OIV）发布的年度报告显示世界葡萄酒业正在发生深刻变革。无论对于生产商还是消费者来说，一直以来属于欧洲国家长期主导的局面，如今受到其他国家崛起的威胁，比如说中国。 从全球来看，需求增长十分疲软，从2008年的250亿升的顶峰，掉到了如今242亿升。但是较2014年的240亿升，还有有所上升，已经出现了长期增长的迹象。 在法国、西班牙和葡萄牙，人均消费曲线比较稳定，或稍有下滑，这些国家的人曾经每天都要喝酒。但是弥补下滑的主要是来自全球各地的消费者，这些消费者一周偶尔喝1-3次葡萄酒。 葡萄酒工业另一个可喜的征兆是葡萄酒正在从拥有大量人口的国家中寻找新兴消费者。在上个世纪九十年代初期，美国在全球葡萄酒市场中排第六，但是2016年上升至一位（安全黑板报

原标题：韩国军方：一朝军越过朝韩军事分界线“归顺韩国”【环球网综合报道】韩联社6月13日报道称，韩国联合参谋本部(联参)13日表示，当天下午7时50分许，一名朝鲜军人在前线地区越过韩朝军事分界线来到韩军哨所，表明“投诚”意愿。韩联参指出，韩军正在对该朝鲜军人的归顺理由和来韩过程等进行调查。在警戒哨所执勤的韩军官兵将该朝鲜军人移交普通前哨部队。据悉，该朝鲜军人越过韩朝军事分界线时，双方没有发生武力冲突。前一次朝鲜军人越过军事分界线南下归顺韩国是在去年9月29日，此次是时隔9个月再次发生类似事件。安全黑板报

原标题：Uber CEO卡兰尼克离开了，公司重启开始 Uber CEO 离职了。 上周日，Uber 董事会召开会议，讨论公司 CEO 特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）的去留问题。董事会想让卡兰尼克休息三个月，同时解除卡兰尼克几个亲信的职务。 今天，卡兰尼克向全体员工发布内部信，称自己会离开一段时间，思考如何打造一个世界级的管理团队。信里没有提到回归时间，也没有指定新的管理者。 一天前，卡兰尼克的朋友、公司商业副总裁埃米尔·迈克尔(Emil Michael)已经因为董事会压力而离职。董事会正在逐步替换卡兰尼克的亲信高管，以限制卡兰尼克的权力。但因为公司的治理结构，卡兰尼克仍然没有失去管理公司的权力。 今年以来，Uber 持续卷入负面新闻中，包括震惊科技圈的性骚扰事件。而这次董事会议的主题，正是审议前司法部长小埃里克·霍尔德对公司文化的调查和提出的建议。 卡兰尼克塑造了 Uber 的企业文化，其核心是增长与扩张。这一文化让 Uber 成功进入七十多个国家，并成为估值最高的非上市公司，但也将 Uber 带到成立以来的最深重的危机当中。 卡兰尼克的离开，意味着 Uber 开始重新塑造自己的文化。 “前进，前进，不择手段地前进。”虽然安全黑板报