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俗话说“群众看党员，党员看干部”。党的事业，根基在基层，关键在干部。处于工作第一线的基层干部，既是贯彻落实党的路线方针政策的骨干，又是党联系群众的桥梁和纽带，也是党的作风和形象的窗口。 基层腐败对党和国家的影响不容小觑，以下基层腐败七大现象，请领导干部对照自省，广大群众对照监督。 文 | 四川大学公共管理学院教授、博导史云贵 本文摘编自微信公众号“人民论坛网”（ID：rmltwz），不代表瞭望智库观点。 从全面从严治党的角度来看，腐败无论大小，本质上都是一样的。基层腐败，严重恶化了干群关系和政治生态，对党和国家的影响不容小觑。 1 基层腐败七大现象 　 01 吃拿卡要 长期以来，一些基层干部腐败的突出表现就是借助手里掌握着的一些权力，对前来办事的人民群众进行“吃拿卡要”。一些基层执法、监管、公共服务等窗口单位和行业工作人员，利用手中的执法权、司法权、审批权、市场监管权或所掌握的特殊资源，在群众前来办事时或刁难或搪塞或推诿或拖延。 一方面，县乡基层部门对办事的企事业单位和个人进行“吃拿卡要”。一些基层权力部门把企事业单位当作“唐僧肉”，尤其是企业要办什么事情，一些基层部门会“吃拿磺酸

PingWest品玩5月31日报道，据《纽约时报》消息，Uber已经解聘了安东尼·莱万多夫斯基（Anthony Levandowski），他是该公司与谷歌旗下Waymo之间司法“战争”的中心人物。莱万多夫斯基是Uber无人驾驶汽车部门的负责人，他已在此前被一名法官勒令在诉讼进行期间停止开发无人驾驶技术。 Anthony Levandowski 谷歌无人驾驶汽车部门Waymo指控莱万多夫斯基剽窃了该部门的技术，并将其带到了Uber。莱万多夫斯基是在2016年加盟Uber的，此前他曾在多年时间里参与谷歌的无人驾驶汽车项目，也就是现在的Waymo。他已援用美国宪法第五修正案赋予公民的权利来拒绝在本案的司法程序中作证，这导致Uber针对Waymo的指控进行自我辩护的能力遭到了妨碍。 Uber发出了一封终止莱万多夫斯基雇佣合同的信函，称其解聘这名工程师的原因是他没有配合针对上述诉讼而展开的相关调查。此前，Uber法律总顾问Salle Yoo曾发出警告称，如果莱万多夫斯基拒绝合作，那么该公司就会开除他。在Uber宣布解聘莱万多夫斯基之后不久，他的律师在周二提交法庭文件，要求法官撤回此前颁布的命令。 莱万多夫斯基的律师尚未就置评请求作出回应，Uber发言人拒绝就解聘莱万多夫斯基雇一事发表更多评论，Waymo发言人也尚未就此置评。磺酸

PingWest品玩5月31日报道，韩媒ET News援引显示器业内消息称，LG正大力投资以扩大自家OLED屏幕产能，同时它们的重心正从电视屏幕切换到智能手机屏幕，为的就是拿到苹果的订单。 消息称，LG Display计划对韩国坡州市的P10工厂投资35.6亿美元，明年开始第6代柔性OLED屏幕生产线的建设工作。起初LG更看重电视使用的大尺寸OLED屏幕，但现在它们将智能手机屏幕放在了首位，这家韩国巨头想通过产能提升成为iPhone屏幕的第二大供应商。而即使在争夺iPhone屏幕订单的战争中无法获胜，LG还有B计划，它的目光锁定在了中国智能手机厂商身上，毕竟未来中国厂商肯定也会大规模换装OLED屏幕。 今年4月份就有消息称三星拿到了iPhone 8 OLED屏幕的独家供货权，因为它们现在拥有业界最高水准。据了解，苹果首批订购了7000万块屏幕，不过如果三星全力生产，今年年底能给苹果提供9500万块OLED屏幕。 < p="">磺酸

北部地区有雷阵雨 周三限行0和5 1 孔令辉回国接受调查 北京时间昨天下午，网上爆出港媒的一篇报道，指称新加坡滨海湾金沙娱乐城近日已将中国国家乒乓球队女队主教练孔令辉告至香港法院。该文称，孔令辉于2015年2月19日向该赌场借取了100万新加坡元，只清还了其中的54.5万新加坡元，因此要求法庭责令孔令辉还清余下45万多新加坡元，约合港币250余万。今天一早，中国乒协通过其官方网站发布了对孔令辉的初步处理意见，中国乒协认为孔令辉的相关行为已经严重违反了国家公职人员管理相关规定和纪律要求。中国乒乓球协会决定暂停孔令辉中国女乒主教练工作，深刻反省，立即回国接受进一步调查和处理。▲详见12版 2 端午加班三天顶一周 今天已经是端午小长假的最后一天，有人不停地在朋友圈里晒美食、晒旅行，这让那些可怜的“加班狗”们情何以堪？唯一可以让他们略为宽解的就是，端午节也有3倍加班费可拿，要是前两天也加了班，假期干3天可以顶上平时干一周的收入。▲详见2版 3 大熊猫吃上粽子大餐 今天是端午节，北京动物园里的大熊猫、亚达伯拉象龟和环尾狐猴也应景儿吃上了饲养员专门为他们量身订制的“粽子”大餐。 大熊猫吃的“粽子”是新鲜的粽叶磺酸

去一家公司上班，除了丰厚的工资和福利，能够再有一份股权也是极好的：伴随着企业的高速增长，不少员工就依靠持有的股权成为百万富翁，甚至是千万富翁——这可比单纯的工资吸引人多了。 ▲图片来源：视觉中国 在2015年，A股市场异常波动期间，不少上市公司为了提振股价，就抛出了员工持股计划，换言之，这还是个替老板分忧的好措施。 每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，自A股推出首份员工持股计划算起，到如今已有3年时间了，那么这件看上去“皆大欢喜”的事情究竟成色如何？记者通过大数据分析为您揭秘。 被券商分析师热捧 员工持股计划作为A股的一个新鲜事物在刚推出时受到市场广泛关注。2014年7月22日晚间，特锐德（300001）发布《2014年度员工持股计划（草案）（非公开发行方式认购）》的公告称，将以非公开发行的方式，面向公司高管及工作满一年的员工发行不超过400万股股票，募集资金总额不超过5000万元。 作为A股首例员工持股计划，该方案一经推出便被市场视为一项重大利好——2014年7月23日、24日，公司股价连续涨停。 自此，A股员工持股计划的帷幕被拉开。 截至2017年5月27日，每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者根据东方财富Choi磺酸