北壁

摘要 为了消除投资者与上市公司之间的信息鸿沟，深交所自2012年开始举办“践行中国梦·走进上市公司”活动，迄今已有五周年。在昨日的周年活动上，深交所、深圳证监局、深圳上市公司协会等五单位联合发出“贴近你的股东”倡议，并开展投资者关系管理经验交流和培训。 　　为了消除投资者与上市公司之间的信息鸿沟，深交所自2012年开始举办“践行中国梦·走进上市公司”活动，迄今已有五周年。在昨日的周年活动上，深交所、深圳证监局、深圳上市公司协会等五单位联合发出“贴近你的股东”倡议，并开展投资者关系管理经验交流和培训。医药制造、商务服务、互联网等42个二级行业，为广大中小投资者与上市公司提供了“亲密接触”的舞台。一方面，广大中小投资者可以通过活动，实地调研了解公司真实经营情况并认识自身权利，实现从“股民”向“股东”的转变。另一方面，上市公司可以借此机会有向广大投资者阐述企业发展理念、展示自身形象、获得理解认可。　　有市场人士告诉记者，深交所搭建的这一桥梁，可以进一步化解中小投资者信息获取不对称、不信任等问题，也能促进上市公司更加北壁

摘要 继持股行权正式扩围至全国，完成全面持有沪深两市所有上市公司股票工作后，中证中小投资者服务中心于5月25日首次派专员参加北京地区上市公司天坛生物股东大会，这也是首次对原试点辖区之外的上市公司进行行权。 　　继持股行权正式扩围至全国，完成全面持有沪深两市所有上市公司(停牌公司除外)股票工作后，中证中小投资者服务中心(下称“投服中心”)于5月25日首次派专员参加北京地区上市公司天坛生物股东大会，这也是首次对原试点辖区之外的上市公司进行行权。　　在股东大会现场，投服中心指出，天坛生物公司章程个别条款不符合《国务院办公厅关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的意见》(国办发〔2013〕110号)的精神，建议公司董事会及时推动章程修改完善工作。　　天坛生物公司章程中设置了反收购限制条款，其中第八十二条规定：“单独或合并持有公司发行在外有表决权股份总数百分之五以上的股东有权提名董事和监事候选人”。投服中心指出，该条规定不合理地限制了股东对董事、监事候选人提名应享有的提案权，违反了我国相关法律规定，损害了股东的权益，建议进北壁

摘要 13年培育上市公司857家、股票总市值近10万亿元、迄今合计分红逾3000亿元……无论是从市场规模、业绩、公司治理，还是社会责任履行、服务实体经济，抑或是先行先试的制度探索等方面来看，中小板已然成为我国多层次资本市场建设中承前启后的中坚力量。2017年5月27日，中小板将迎来13周岁生日。 　　13年培育上市公司857家、股票总市值近10万亿元、迄今合计分红逾3000亿元……无论是从市场规模、业绩、公司治理，还是社会责任履行、服务实体经济，抑或是先行先试的制度探索等方面来看，中小板已然成为我国多层次资本市场建设中承前启后的中坚力量。　　2017年5月27日，中小板将迎来13周岁生日。　　“市场关注度不及主板蓝筹，题材丰富度未若创业板，但这个‘低调’的板块绝对不缺乏亮点。”有市场人士如是评价中小板。比如，其虽名叫“中小企业板”，但已逐渐成为海康威视等深市大市值公司的聚集地。同时，尽管板块内传统行业占比依然较大，但随着行业分布更加广泛，中小板已经成为细分领域冠军的主平台。　　在中小企业发展困难时刻诞生的中小板，迄今经历了金融危机、产业调整、北壁

摘要 近一段时期来，金融监管部门屡屡出手，目标直指一些金融企业的融资及投资等经营行为。譬如去年底，银监会提出加强对商业银行“委外业务”的管理；到了今年保监会对保险公司发行的“万能险”等险种在进一步规范；以及证监会对券商、基金子公司等的“通道业务”的清理。在很短时间内，三大监管部门如此密集地出台措施，并且不约而同地都是针对相关金融企业的资金活动，这是很少见的，其影响自然不可小觑。 　　近一段时期来，金融监管部门屡屡出手，目标直指一些金融企业的融资及投资等经营行为。譬如去年底，银监会提出加强对商业银行“委外业务”的管理；到了今年保监会对保险公司发行的“万能险”等险种在进一步规范；以及证监会对券商、基金子公司等的“通道业务”的清理。在很短时间内，三大监管部门如此密集地出台措施，并且不约而同地都是针对相关金融企业的资金活动，这是很少见的，其影响自然不可小觑。　　就商业银行、保险公司、证券公司以及基金管理公司而言，他们所分别从事的“委外业务”、“万能险”业务和“通道业务”等，应该讲还是属于常规业务范畴，也就是说都北壁

原标题：雄安新区将率先试行公务员管理改革昨日，国家公务员局印发《关于公务员管理工作更好服务于京津冀协同发展战略的实施意见》，意见从加大公务员交流力度、加强公务员考录协作、全力支持雄安新区公务员队伍建设等七个方面提出了具体实施意见。明确将组织京津冀开展行政机关基础岗位公务员跨地区挂职锻炼和交流任职，同时探索京津冀公务员面试考官交流机制，推进面试考官多地组合、异地执考。对于雄安新区，从公务员职位管理、考试录用、考核奖励、培训监督等方面，鼓励并支持其先行先试，创新公务员管理政策。意见指出，将加大京津冀公务员之间的交流力度。根据京津冀协同发展战略重点领域和优先方向，组织京津冀开展行政机关基础岗位公务员跨地区挂职锻炼和交流任职，促进公务员在推动京津冀协同发展中拓宽视野、提高能力、增强本领。同时，推动京津冀公务员考试专家、测评基地、试题等资源三地共享，逐步实现京津冀公务员招录面试考官资格互认，探索面试考官交流机制，推进面试考官多地组合、异地执考。推进京津冀聘任制公务员管理政策和工作经验交流，实现招聘职位互相开放、招聘程序统一，招聘职位信息互相借鉴，人才信息共享交流。支持京津冀地区开展公务员管理改革北壁