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本文作者就目前通货膨胀形势阐述了其形成的历史原因与国际经济影响,指出未来3到5年将是通货膨胀最为严峻的时期。面对这一情形,反通胀的手段应是进口环节采取减税和财政补贴措施；重点提高中、低收入阶层；提高个人所得税征收点,从目前的1600元提高到5000元等等。要解决这些问题,政府必须依赖增加税收,保持股市的持续繁荣。通胀的四个主要因素首先是国内因素,即人口和土地的矛盾自新世纪以来进入到拐点。人均耕地资源不足是中国的基本国情,改革开放以来直到新世纪前的20多年中,工业化与城市化也占用了大量耕地,但是土地的单产水平一直提升较快,所以能够保持粮食总产量的不断增长。但自1998年以来,单产增长率呈停滞状态,但工业化与城市化占地却仍持续,同时人口增长还远未到高峰,人均收入增长也不断提升着人均食品消费水平,由此导致了食品供求缺口被拉开与拉大。例如,2007年与十年前相比,中国人口增加了8500万人,人均收入水平提高了2倍,但在连续4年大丰收后,粮食总产量仍低于1998年,这就是为什么目前的通胀,明显具有是由食品价格上涨带动的“结构型通胀”特征的原因。目前中国的工业化还处在中间阶段,完成工业化还需要二三十年时间,在这个过程中,耕地资源仍会呈现逐年减少趋势,但年收入12万个税申报

今年世界达沃斯经济论坛的主题是“力量的转移”,大致有两层含义：一是网络２.0时代的到来,普通民众的声音成为影响世界进步不可或缺的新力量；二是地缘政治的权利转移,最为显著的代表是亚洲的崛起。作为处于亚洲崛起领导者地位的中国,其在政治、社会以及经济领域的改变正以前所未有的力度和速度进行着。由此可见,改变正成为当今世界和今日中国的主旋律。时下在全球企业管理领域也在进行着一种改变,并且这种改变正成方兴未艾之势。“以人为中心”的柔性管理在传统的“以规章制度为中心”的刚性管理面前渐渐展露出其优势,并被越来越多的企业奉为发展的圭臬。柔性管理本是现代管理科学中行为科学派以人为中心思想的扩展及其在企业管理实践中的应用,相比较泰勒以科学管理为核心的刚性管理的提出只能算作“晚辈”,但其思想文化渊源却是源远流长：在中国,孟子早就提出过“民为贵,社稷次之,君为轻”的思想,这与柔性管理所倡导的“以人为本”而非“以权利为先”的思想不谋而合；在西方,“以人为本”也与文艺复兴运动以来所推崇的“人本主义”和“天赋人权”的思想如出一脉。柔性管理也可称之为人性化管理。它强调企业员工内在的驱动性,影响的持久性和激励的有效性；它视员工的成功是企年收入12万个税申报

【上榜理由】“20年前的小会计,今天的女首富。她点石成金,将废纸变成森林。她用自然法则告诉人们：绿色财富,循环不息。”,这是2006CCTV中国经济年度人物评审团对玖龙纸业有限公司董事长张茵过去20年创业历程的概括。2007年1月20日,这位貌不惊人的中年女性再次成为商界的焦点,一举成为2006年度CCTV中国年度经济人物。在连续七年的CCTV中国经济年度人物评选中,女性企业家为数并不多,譬如今年,10位年度人物中仅有2位是女性。“女首富”固然在性别和财富上让张茵的创业生涯更富传奇色彩,但是这并不是问题的关键。对经济年度人物这场被业界称为经济领域的“奥斯卡”盛典来说,性别与财富并非衡量的指标。“责任、创新、影响力、推动力”才是评选的标准,而这些因素中,最值得聚焦的则是“责任”。自2006年以来,社会责任已然成为评价中国企业家的新命题。最朴素的商业原理就在4个月前,对企业界的大多数人来说,张茵还是一个陌生的名字,包括其所从事的废纸业务,都很少出现在公众的面前。但是,2006年10月11日成为了分水岭。当日,一个英国小伙子的《胡润百富榜》几乎让所有的人大吃一惊。张茵成为了当年的首富,身价270亿元。那些闻讯的记者赶到玖龙纸业所在地的东莞时,他们惊讶的发现,就连年收入12万个税申报

管理不仅是理性、命令、控制,它更是一种想象力、好奇心和创造力。——管理大师汤姆·彼得斯柔性化管理正好符合女性的特质。因为管理就是管人,需要对人的关注、关爱,这正是女性的天性。女性的特点更符合管理发展的一些要求。目前,非强制性的柔性化管理成为新的管理模式。——管理学大师彼得·德鲁克“我们都是有头脑的绅士”,奥美全球执行副总裁兼高级合伙人玛丽凯芮·巴克在接受记者采访时说。在玛丽凯芮的项目组里有一位已经在公司服务了35年的员工,这在跳槽频繁的广告行业似乎很少见。是的,在这个频繁跳槽的时代,人心惶惶的岁末,奥美是如何做到的呢？“每个人都有不同的性格”,这是奥美的创始人大卫奥格威一直坚持的观点。但是当不同性格的人来到纽约第八大道的奥格威全球的时候,他们都会觉得很喜欢。对此,玛丽凯芮的解释是,“我想可能是我们的氛围给大家一种舒适的感觉吧。”“我们每年都会做一次员工评估和调查,大家几乎都会说：我们可以做得更好。实际上我们的奖惩系统也帮助大家可以有动力做的更好。他们会得到和业绩一起成长的奖金。有人离开奥美之后辗转又回来,因为他们说：这是一个可以让我与众不同的团队。我想留在这里的同事们,是因为我们有杰出的客户,稳定的业绩,年收入12万个税申报

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