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原标题：证监会公布国海证券“萝卜章事件”处理结果 证监会新闻发言人张晓军5月19日公布了对国海证券萝卜章事件处理结果，拟对国海证券暂停资产管理产品备案一年、暂停新开证券账户业务一年，暂不受理债券承销业务有关文件一年。对张杨、郭亮两名责任人，处以分别在8年及10年内不能在证券公司承担相关职务的处罚，对违法行为移交司法。 证监会：暂停国海证券新开证券账户等三项业务一年 证监会新闻发言人张晓军5月19日通报，对国海证券和相关责任人的处理结果。证监会对渤海证券债券交易业务、资产交易业务、内控和风险管理进行了检查，发现渤海证券内部管理混乱。拟对国海证券暂停资产管理产品备案一年、暂停新开证券账户业务一年，暂不受理债券承销业务有关文件一年。 证监会责令国海证券在一年内改正并增加内部合规的检查次数，对张杨、郭亮两名责任人，处以分别在8年及10年内不能在证券公司承担相关职务的处罚，对违法行为移交司法。 张晓军表示，各证券基金管理机构要加强核心业务和关键人员的管理，完善激励约束机制，不断加强内部管控水平，切实发挥合规风控作用，不得采取人员挂靠等方式让渡管理人职责。 下一步证监会将继续加强对证券、基金经营机构的监地府交流群

新华社记者从团中央获悉，近日，教育部批准中国社会科学院、共青团中央关于申请创办中国社会科学院大学相关事项的请示和关于成立中国社会科学院大学的论证报告， 同意创办中国社会科学院大学。 中国社会科学院大学以中国社会科学院研究生院为基础，整合中国青年政治学院本科教育及部分研究生教育资源创办。 中国青年政治学院不再举办本专科学历教育。 中国社会科学院院长王伟光在接受新华社记者专访时表示： 中国社会科学院大学依托中国社会科学院研究生院、以中国青年政治学院本科教育和部分研究生教育资源为主创办，拥有良好的建校办学基础。 中国社会科学院大学本部设在北京房山区良乡高教园区。 按照中长期发展规划，学校还将积极推进青岛等校区的建设。 目前，中国社会科学院大学“三定方案”、中国社会科学院大学章程、中国社会科学院大学2017年招生专业、课程设置等都已制定完毕。 中国社会科学院大学的学生管理办法、奖助学金等系列管理制度的制定以及招生等工作已经展开。 中国社会科学院大学未来将建设成为拥有8000-10000名学生（含研究生）规模的完整的高等国民教育体系，将中国社会科学院的学术优势和学术资源地府交流群

导读 这几天，你感受到炎炎夏日的威力了吗？ 据中央气象台消息，本轮高温过程从5月17日持续到19日。 据国家安监总局官网5月17日消息，安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。 高温之下，从下个月起，不少地区都会为职工发放一笔高温津贴。那么，各地标准是多少？职工还有哪些福利？我们一起来看看。 安监总局：最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生 安监总局要求，要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。 要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。 要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 要制定高温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育。 高温津贴是工资，不是福利！ 用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低地府交流群

动物不会说话， 却真诚纯粹。 总在某一个瞬间， 让你整颗心都变得柔软起来…… 主人咬了一下猫的耳朵 以为猫会反咬回去 没想到一个浅浅的吻 就那么轻轻落在了主人的脸上 你为什么不咬回来？ 我舍不得。 一只被老爷爷救下的企鹅 每年都会游至少5000英里来见老爷爷 陪他生活一段时间 （1英里=1.609344千米） 它像英雄一样漂洋过海，披荆斩棘 只为见到你 被誉为家禽界“扛把子”的大鹅 在遇见久别的好友后 也可以暖心到爆 在别人面前我天下无敌 在你面前我却只想做个爱撒娇的孩子 野生动物园一位女饲养员 休完产假回来后 平时她照顾的一群狼全都跑了过来 围绕着她亲吻拥抱 哪有什么高冷 只是没有遇见喜欢的人而已 一言不合就壁咚 接受了我的壁咚 你就是我的人了 这一辈子都不能改变咯 老爷爷救助了一只受伤的狐狸 每次见面小狐狸总会热情地扑上去 为什么我们要善良？ 大概就是为了不错过这一份美好 每天早上 这只小猫咪都会走上很远的路 给主人一个早安吻 叫他起床 早安么么哒 一只要挽着主人的胳膊 地府交流群

人力资源SaaS我们报道过很多，大多从薪资发放、社保代缴、绩效管理中的某个单点切入，再延伸至各种与HR相关的工具，搭建一整套泛人力资源的服务。比如，从社保切入的51社保、金柚网、社保通，从薪酬切入的易路、微知、薪人薪事、薪朋、知人等。今天介绍的企飞也是一家从薪酬管理切入的HR SaaS。 薪酬管理分两部分，计算和发放。企飞通过跟第三方薪酬公司合作，帮助企业完成自动化复杂算薪。但单纯的人力资源服务SaaS很难切入刚需，因为对老板来说，用人做或者用软件做并没有明显的成本差异，只有深度服务才能黏住用户。因此，企飞在完成算薪后还会发放工资，一方面跟银行合作免去企业的手续费，甚至进行提前垫资，另外还能给员工发放工资条。 除此之外，企飞还延伸了财税优化（合理避税）、社保代缴、标准化工种外包等刚需服务，这比较适用于互联网企业、传统劳动密集型企业、拟上市以及上市企业等，这类公司要么主要靠现金结算，要么处于高速增长期，对管理的提效需求很高。 拿财税优化来说，薪酬通常是工资+奖金+福利的总和，如果按照总数去缴税并不合理，企飞通过和区域政府合作，拿到最优政策，将薪酬分为工资和其它两块，缴税只涵盖工资部分。另外，对于三四线城地府交流群