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有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”,这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平,应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话,多举例子、列数据,这才能够增强简历可信度的,吸引HR。一、用数字和例子说话这里给大家举个例子,现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新人事政策；2、推行了提高士气的新人事政策,使缺勤率下降了30%,职员流动下降28%。你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问,这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能。但简历是你的第一关,必须先声夺人。有报道曾经说,绝大多数HR都认为,那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现,雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法,我们何不努力尝试呢？二、在头衔后加上活动与成绩对于应届生来说,你也许当过班长,或者学生会的部长,但当HR发现收到的简历十有八九都是这么写的时候,他们根本没必要去追究真假,这个头衔在在印象中已经大打折扣了。这时候该怎么证明自己的能力呢？其实并不难,你只需要在“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动,取得的成绩以及你比较得意的作品即可。这里要提醒同学们注意,最好不要捏造事实。丢手绢

人生一茶一书一知己足矣茶如人生,淡中有味,虚怀若谷,怡然自得。喝出了苦和甜,清和涩。人生就是一本书,谱写出了成功和失败,幸福和快乐。人生必有一知己无话不谈,无话不说。人生何求？就像一杯茶、一本书、一知己……一杯茶“人生就像一杯茶,不会苦一辈子,总会苦一阵子”。人生该怎么走,这在于自己的选择,需像茶一样,靠慢慢品味,我偏爱沏香醇铁观音,静静放松心情,那散发着淡淡的兰花香,给人予味觉、视觉及精神上的享受。让我能看着清淡之物,品尝着它的原汁原味,品味耐人寻味的人生……人生如品茶,一杯清茶,就像一个大千世界,每片茶叶恰似红尘中的芸芸众生。人赤条条来到这个世界,其实无论怎么过,都要有意义,都要让人有感悟,还要让人寻味,只是看你从那个度去感悟,选择……一本书茶书益友,茶与书有着不解之缘,茶能醉人,而且醉得入骨。茶醉之人在茶韵里愈加显得飘逸而脱俗；书能醒人,人在书香里愈加显得清纯而放达。在书香茶韵中潜入心扉的深处,抛开浮华躁动之心,以坦白和真诚之心,每晚无事空闲时,看看自己喜爱的杂文,品味真善美之人间真情。有时细细品味其实每一个人的人生就是一本百科全书,它谱写了人生走过了一段漫长人生道路的酸甜苦辣咸,成功与失败,幸福与悲伤,记载着曲折、坎丢手绢

电话那头是阅人无数的HR,电话这头是苦苦寻觅的求职者,企业与求职者之间的“姻缘”就靠着这一根电话线,是“无缘对面”还是“有缘千里”？请看前程无忧专家为你解码电话面试中HR最钟情的四大问题。电话面试之HR经典第一问：请做一下自我介绍！@HR：今天去相亲,刚在那男的对面坐下,就不自觉地来了一句：“请先做一下自我介绍！”这场景似曾相识啊……@求职者：昨儿梦见开车闯红灯被交警拦下。交警一开口要的不是驾照,而是说“同志你好,请做个自我介绍！”HR为何对“自我介绍”不离不弃？@求职者：拨通电话之前,想必HR已经看过我的简历。电面一次,自我介绍一次,HR您听得不累,我说得都累了！还介绍个啥？都在简历上,不识字吗？@前程无忧：中国人见面爱问“你吃过了吗”,外国人见面爱说“今天天气真好”,HR和求职狭路相逢就喜欢说“先做个自我介绍”。其实,这就是面试开始时的一段寒暄式提问。但求职者不可掉以轻心,因为HR会通过自我介绍核对简历上的基础信息,并从中了解你的语言概括能力、逻辑思维能力等等。无忧支招：3分钟搞定自我介绍@前程无忧：应当尽量把自我介绍部分控制在3分钟左右,以介绍工作经历或社会实践经验为主。在介绍工作经历时,选择一些和应聘职位相关的经历,最好丢手绢

裸辞太久,要降薪求offer吗？丢手绢

一．不善于打破沉默。面试中,应试者出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二．为偏见或成见所左右。假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”若把这种心理流露出来,必定“出局”。 三．慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。在面试中,应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,唯有举例。 四．缺乏专业风采。有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。 五．对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实丢手绢