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对正在学习当个称职领导人的新手主管来说,跨部门沟通不良,可能会让他好不容易建立起来的自信瞬间摧毁。你认为十万火急的事,到了其它部门主管口中,竟然成了“芝麻绿豆大的事”；原本应该合作解决的问题,到了跨部门会议上,又沦为“各弹各的调”,找不到共识。到底,在不同部门各有不同立场与利益的情况下,怎样才能把话说清楚,把成果做出来？很多人抱怨为什么跨部门沟通这么难？其实,只要掌握几个典型基本原则,进行无障碍的跨部门沟通,并非难事。原则1：沟通前先做好准备在你跟同事讨论事情之前,先把一些基本问题想清楚,不要毫无准备就去,否则很可能得不到你想要的东西。下面的几个问题应该事先想清楚：你希望对方帮你做什么事？你认为他会要求你做什么？如果对方不同意你提出来的做法,有没有其它选择方案？如果双方没共识,你会有什么后果？对方又会有什么后果？原则2：了解其它部门的语言跨部门沟通不良,很多时候都是“语言不通”所引起。举例来说,营销部人员平常讲的是“相同语言”,他们非常清楚自己部门的规则、目标与期望。同样地,财务、生产、人资等部门,也有自己的语言与观点。因此,想要沟通顺畅,前提就是“听懂对方的语言”。原则2的一个重要方法是换位思考,试着站在对方的东京暗鸦2

“为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中,尽管已经是老生常谈,可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？就笔者愚见：没有最好的RESUME,只有最合适的简历。 这个社会中有千千万万个职位,而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对,你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人经验和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果,也正因为不同的职位各自为营,形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状,便只能因循而就,不妨献媚一回,投职位之所好,做一份最合适的简历,想必应该有所收获。更多话题,请点击↓↓↓投简历时让HR看到你的技巧东京暗鸦2

面试迟到面试迟到可以说是被拒的一个充分条件,但不是必要条件。交通状况,天气状况,或是其他突发性的状况,都可能导致面试迟到。只要事先与应聘公司沟通,得到谅解,或是暂时无法联系上公司,事后向面试官做个简短的解释说明并表示歉意,那这种情况下的迟到就不该成为被拒的理由。对这样的求职者,HR也好,面试官也好,应该抱着宽容的态度去对待。当然,事先不沟通,事后也不解释,甚至没有歉意表达的,坚决拒绝。不清楚应聘公司/职位要求应聘者投递简历,本身就是一个通过职位介绍了解公司,了解应聘岗位的过程,同时也是在对自己过往的工作经历、实习经历,甚至工作能力的一种检验。确定自己与应聘的岗位有一定的契合度,也是对自己的尊重。如果连应聘公司/职位要求都不清楚,就随随便便地投递了简历,是对自己的不负责任。对这种应聘者,我坚决不要。面试中接电话无论是面试官,还是应聘者,面试过程中接电话是非常不礼貌的。就我个人而言,无论是作为面试官,还是应聘者,面试过程中,我都会把自己的手机调成静音。也许会有人说,面试中不能接听电话,万一有面试通知,不是接不到了么？对这种情况,我只能说,既然参加了面试,最起码的尊重是必须的。也许会因此错失一个面试通知的电话,但这种情况在面试前就东京暗鸦2

面试时,以下哪些问题你认为难以回答？东京暗鸦2

面试时那些绝不能说的跳槽理由！东京暗鸦2