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“我们不能像养‘大爷’一样养着这么多热钱,应该利用这些热钱增加中国的稀缺资源储备”采访钟朋荣已不是第一次了,每次与他交流,都会给记者留下深刻的记忆。因为从他的言谈中,总会让你在平和中感受到一个经济学家的智慧。这一次也一样,采访前,记者做了充分的准备,也带了一大堆问题过去。可是,没等记者发问,钟朋荣已经说出了对热钱这一话题的独到见解。热钱不一定是“坏钱”《新财经》：对于热钱,您是怎样定义的？现在中国有多少热钱？钟朋荣：“热钱”也就是游资,没有一个准确的定义,现在总量有多少,谁也搞不清楚。其实,老百姓存在银行的钱也可以称为热钱,过去有个概念叫“笼中虎”,意思是银行里的钱也会跑出来“咬人”的。如果老百姓对本国的经济形势不看好,对本币不看好,对银行失去信任,可以随时在很短的时间内把存在银行的钱取光,这些钱出来以后,也可以称为热钱。《新财经》：热钱都是通过什么途径进入中国的？钟朋荣：中国有5000万华侨在国外,通过华侨带进来的钱就是一个不小的数字。来中国的外国人都会带一些外汇进来。通过这些正常渠道进来的钱加起来应该是一个很大的数额。当然,也不排除通过各种非法渠道进入的。在一个开放的国家,很难把热钱堵住。《新财经》：您是怎样女神节快乐

七月是属于校园的。大学毕业生分配体制的改革,为校园内浓浓的离愁平添了几分纷扰。资料显示,2008年全国普通高校毕业生将达到559万人,比上年增加64万人,就业形势更加严峻。据有关部门统计数据显示,2007年高校毕业生就业率是70.9%,2006年是71.8%。由此来看,大学生就业情况并不乐观。然而,令人不解的是,各地教育部门和各高校的就业率统计数字却不低,很多学校的就业率都在90%以上,高的甚至达到了98%,没有低于70%的。差距之大,令人瞠目。于是,有关就业率注水的说法甚嚣尘上。我们不能简单地设想,各高校只为从数字的统计中获得快感。高校管理者、老师和社会上的明眼人都知道,这“高就业率”背后的体制原因——从2005年开始,教育部就表示,高校招生计划要与毕业生就业状况进行适度挂钩,就业率连续三年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。学校希望通过高就业率来证明自己；教育主管部门也希望用一个相对体面的数字来向社会作个交待。于是就出现了各种口径不一的数字。有的学校甚至为此以毕业生不能开出就业证明就不发毕业证书相要挟,要求学生去“搞”个证明回来。一时间,就业证明,洛阳纸贵。我们不能完全否认学校、老师希望学生们一毕业就能找到心仪工作的拳拳之心。但这虚高数字背女神节快乐

人格理论常常在法律、道德、政治、哲学、心理学等领域应用,随着组织行为学在人们当今管理中的重要性日益体现,人格理论在管理学界也得到了广泛的应用,但在应用的过程中仍然存在着一些盲点。本文试图建立一个人格——员工忠诚度模型,并对其作出合理的解释,提出基于人格建构的提高员工忠诚度的方法。一、人格的基本概述人格是一个系统,是个体与其所处环境在交互作用过程中形成的,在其生活、实践活动中经常表现出来的,比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和,是个体在社会化过程中形成的给人以特色的身心结构。可以从两个方面对人格的定义作进一步阐述。一方面,人格是指个体在人生中遵从特定的文化习俗要求所表现出来的种种言行,这就是人格所具有的“外壳”,即人格之人所扮演的社会角色个体的特征和人的社会地位；另一方面,人格是指面具后面真实的自我,即个体由于某种原因不愿意展现或内隐的人格成分,是人格的内在特征。前者指人格在自然与社会因素的交互作用下所形成的个体特有模式；后者指这一模式是个体思想、感情及行为的统一体,它包含了个体区别于他人的稳定心理品质即个性。二、人格——员工忠诚度模型及其解释人格——员工忠诚度模型的建立人格——员工忠诚度模型女神节快乐

根据国家统计局的数据显示,中小企业的数量已占全国企业总量的99.3%,其贡献占我国GDP的55.6%、工业新增产值的74.7%、社会销售额的58.9%、税收的46.2%以及出口总额的62.3%。而且,全国75%左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的。但是,另据有关学者对中小企业的研究,在全部中小企业中,约有68%的企业在第一个五年内倒闭,19%的企业可生存六至十年,只有13%的企业寿命超过十年。纵观中小企业发展全过程,人才问题一直是中小企业做不长、长不大的主要原因之一。中小企业要成长壮大,必须解决人才问题。一、中小企业人才问题分析什么是人才？学术界和业界对人才的定义很多。比如：人才是“以主观的智能创造性地运用于实际并卓有成效者”,“人才,有脑力劳动者,也有体力劳动者；在有学历、文凭的人员中有,在无学历、无文凭的人员中也有。只要知识丰富,本领高强,对社会进步有贡献者,皆可成为人才。”,“人才是指在对社会有价值的知识、技能和意志方面有超常水平,在一定社会条件下能作出较大贡献的人。人才既包括知识超常的知识分子,又包括技能超常的能工巧匠、艺人和‘领袖’,还包括意志超常的‘英雄’。再简单一点,就是社会需要的高素质的人。”等等。笔者认为,这些定义都是相对于整个社会女神节快乐

有人认为,不想创业的职业经理人,是中国职业经理人中的“稀有动物”。正如北京锡恩管理顾问公司总裁姜汝祥所说,“中国企业往往是一个大老板带领一群小老板,每个人都怀揣创业的梦想。”打工者,即便做到高管,一人之下,众人之上,但成就只是别人的。只有创业,成就感才完全属于自己。于是,一批又一批职业经理人放弃做“大掌柜”,另立山头,自己做“东家”。决定做“东家”,可以脑袋一热决定；而要做好“东家”,管好自己的家业,可就没那么容易了。纵观之,职业经理人创业,大多选择了与原来从事行业相同或相关的行业。因为他们熟悉,有一定的资源积累,有一定的人脉关系,这对于创业起步很重要。从外企出来创业的职业经理人们在大公司历练过,具备一定的管理经验,这是他们创业的优势。但仅凭这些,未免把创业想得太轻松了。做“大掌柜”只要守住、守好摊子就可以,做“东家”却必须开疆拓土。做“大掌柜”最省心的是不愁钱,什么时候需要,东家会给。做“东家”最难的,就是缺钱。无论是莫天全、刘述尧还是宋新宇,在创业之初都一度受到过资金的困扰。有些人至今还没有闯过这一关。“一分钱难倒英雄汉”。在创业这条道上,成了就是英雄,败了什么都不是。“东家”不好当。在家小业不大的时候,凡事都女神节快乐