打铁还需自身硬

摘要 【甲骨文全球裁员：“断臂求生”拼云计算】甲骨文位于亚特兰大的研发中心基本全员被裁，奥斯汀裁员100多人，加州裁员数也有几百人。从英特尔、索尼，再到思科、甲骨文，外企的裁员潮颇有越演越烈之势。 　　甲骨文位于亚特兰大的研发中心基本全员被裁，奥斯汀裁员100多人，加州裁员数也有几百人。 　　从英特尔、索尼，再到思科、甲骨文，外企的裁员潮颇有越演越烈之势。 　　1月18日，全球最大的企业级软件公司甲骨文，在年末传出裁员的消息。该公司相关人士在接受21世纪经济报道记者采访时给予了证实。“这应该是结构战略调整，导致的人员波动。甲骨文的策略是向云计算转型，希望新的一年能更好地聚焦业务方向。这次是对计算机操作系统Solaris相关部门的岗位进行调整，涉及到的人员不到200名。” 　　由于新任美国总统特朗普一直主张，美国的科技和制造业应回流到美国本土，使得业界猜测甲骨文的目的，是在海外缩减规模，并将相关职位撤回美国。上述相关人士否认了这一猜测，他强调，甲骨文的此次调整是全球性的，并非仅仅针对中国市场，只是节点比较特殊而已。 　　业绩数字更能说明一些打铁还需自身硬

摘要 【互联网巨头强势进场： Teambiti>21世纪经济报道记者，仅仅依靠自然流量增长，目前Teambiti>互联网巨头早已挟着流量优势进场。从产品属性上而言，目前钉钉、企业微信等基于信息传递的产品，平台属性更强。“事实上在用友等老牌企业管理软件商最新转型过程中，均选择倾向Messaging这样更加轻型的产品。”齐俊元说。 　　但从美国的发展历程来看，协作工具上述两大分类实质上是互相协同的关系，共同组合来为企业提供完整的解决方案。这一点在国内同样类似：可能你的企业在使用钉钉，但钉钉除了通讯等基础功能，大量专业的功能由Teambiti>畅捷通、云之家、钉钉和企业微信的战略合作伙伴。2016年8月，Teambiti>商业模式。”齐俊元说，但大平台本身更多是在承载巨头的野心，“对于有希望形成平台的领域，BAT们一定会往里砸钱和投入资源。” (原标题：互联网巨头强势进场： Teambiti> (责任编辑：DF208) 打铁还需自身硬

摘要 为做好第二批证券期货投资者教育基地(下称“投教基地”)申报命名工作，充分发挥投教基地功能，提高投资者教育服务水平，2016年12月22日，中国证监会发布了《第二批证券期货投资者教育基地申报工作指引》(证监会公告〔2016〕36号)，将于2017年开展第二批投教基地申报命名工作，在继续命名国家级投教基地的基础上，第二批新增了省级投教基地命名，并明确了省级投教基地由各地派出机构负责命名。 　　为做好第二批证券期货投资者教育基地(下称“投教基地”)申报命名工作，充分发挥投教基地功能，提高投资者教育服务水平，2016年12月22日，中国证监会发布了《第二批证券期货投资者教育基地申报工作指引》(证监会公告〔2016〕36号)，将于2017年开展第二批投教基地申报命名工作，在继续命名国家级投教基地的基础上，第二批新增了省级投教基地命名，并明确了省级投教基地由各地派出机构负责命名。　　按照中国证监会的统一部署，广东证监局启动了省级投教基地申报命名工作，印发了《关于开展第二批证券期货投资者教育基地申报命名工作的通知》，鼓励各类机构结合自身实际积极参与投教基地申报工作，加强投打铁还需自身硬

摘要 正当整个证券行业都在为如何建立长效可行的人才激励制度进行积极探索之时，作为行业中的年轻一员，联储证券在建立合伙人制度的道路上迈出坚实一步。上海证券报记者获悉，联储证券近日公布了首批合伙人名单，共9人入选，分为资深合伙人2人，高级合伙人2人，一般合伙人2人，初级合伙人3人。 　　正当整个证券行业都在为如何建立长效可行的人才激励制度进行积极探索之时，作为行业中的年轻一员，联储证券在建立合伙人制度的道路上迈出坚实一步。上海证券报记者获悉，联储证券近日公布了首批合伙人名单，共9人入选，分为资深合伙人2人，高级合伙人2人，一般合伙人2人，初级合伙人3人。 　　联储证券总裁张翔东表示，目前联储证券开启了合伙人初始化阶段。在为期两年的初始化后，联储证券将全面落实合伙人制度，要求主要管理人员必须是合伙人，合伙人持有公司股权收益，分享超额利润，同时奖金由根据岗位发放改为根据合伙人评级发放。此外。所有资源为合伙人倾斜，公司各项业务策略与机会、人力资源等涉及资源匹配、发展机会的相关政策均以优先倾向合伙人为指导原则。证券公司的业务结构正在变化，低风打铁还需自身硬

摘要 从去年的不到10%跃至今年的17%以上，IPO上会被否率骤然升高，说明在上会家数、过会家数增加的同时，IPO审核也日趋严格。 　　从去年的不到10%跃至今年的17%以上，IPO上会被否率骤然升高，说明在上会家数、过会家数增加的同时，IPO审核也日趋严格。　　昨日晚间，证监会主板发审委公布当天上会企业的审核结果，思华科技的上市申请未能通过审核，其也成为今年以来第五个IPO上会被否案例。据记者统计，截至昨日，今年以来共有29家企业闯关IPO，其中，被发审委“拦下”的有华光焊接、日丰电缆、华龙迅达、百合医疗等，上会被否率超过17%。而去年全年，这一比例还在10%以下，且与去年11月、12月共8家企业被否相比，今年1月，在不到三周内已否决5家，被否案例出现的频率也在快速上升。　　探其细节，主要客户存在疑点、业绩突升突降等，是上述企业IPO折戟的主要“病因”所在。　　审核放大镜“细看”主要客户　　就最新案例看，思华科技上会遭否与其主要客户存在异常有关，而其他被否案例中，也多次出现此类问题。对此，交通银行投行部经理马永杰向上证报记者表示：“除了传统的财务核查外，对企业上下游打铁还需自身硬