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图注：GalaxyNote7 凤凰科技讯 北京时间1月16日消息，据路透社报道，知情人士周一称，三星电子经过调查后得出结论：电池是Galaxy Note7起火的主要原因。知情人士称，三星很可能在1月23日公布调查结果，然后在次日发布第四季度财报。届时，三星还将宣布新举措，以避免未来设备中出现同样的产品安全问题。消息称，三星已经能够在调查中重现Galaxy Note7起火现象，起火的原因无法用硬件设计或者软件相关问题解释。三星发言人不予置评。Galaxy Note7起火事件是科技行业史上最大产品安全事故之一。三星将在今年上半年发布新款Galaxy S8，该公司目前急于向消费者证明其产品是安全的。投资者和分析师表示，三星需要针对Galaxy Note7起火事件给出详细，具有说服力的解释，并且公布预防此类问题再次发生的举措，这很重要。在GalaxyNote7发生起火事件后，三星先是实施召回。由于在召回后也无法解决起火问题，三星被迫在去年10月停售Galaxy Note7。该手机的停售导致三星在三个季度内损失了6.1万亿韩元(约合52亿美元)营业利润。(编译/箫雨) 泰州学院

摘要 【甲骨文全球裁员：“断臂求生”拼云计算】甲骨文位于亚特兰大的研发中心基本全员被裁，奥斯汀裁员100多人，加州裁员数也有几百人。从英特尔、索尼，再到思科、甲骨文，外企的裁员潮颇有越演越烈之势。 　　甲骨文位于亚特兰大的研发中心基本全员被裁，奥斯汀裁员100多人，加州裁员数也有几百人。 　　从英特尔、索尼，再到思科、甲骨文，外企的裁员潮颇有越演越烈之势。 　　1月18日，全球最大的企业级软件公司甲骨文，在年末传出裁员的消息。该公司相关人士在接受21世纪经济报道记者采访时给予了证实。“这应该是结构战略调整，导致的人员波动。甲骨文的策略是向云计算转型，希望新的一年能更好地聚焦业务方向。这次是对计算机操作系统Solaris相关部门的岗位进行调整，涉及到的人员不到200名。” 　　由于新任美国总统特朗普一直主张，美国的科技和制造业应回流到美国本土，使得业界猜测甲骨文的目的，是在海外缩减规模，并将相关职位撤回美国。上述相关人士否认了这一猜测，他强调，甲骨文的此次调整是全球性的，并非仅仅针对中国市场，只是节点比较特殊而已。 　　业绩数字更能说明一些泰州学院

摘要 【互联网巨头强势进场： Teambiti>21世纪经济报道记者，仅仅依靠自然流量增长，目前Teambiti>互联网巨头早已挟着流量优势进场。从产品属性上而言，目前钉钉、企业微信等基于信息传递的产品，平台属性更强。“事实上在用友等老牌企业管理软件商最新转型过程中，均选择倾向Messaging这样更加轻型的产品。”齐俊元说。 　　但从美国的发展历程来看，协作工具上述两大分类实质上是互相协同的关系，共同组合来为企业提供完整的解决方案。这一点在国内同样类似：可能你的企业在使用钉钉，但钉钉除了通讯等基础功能，大量专业的功能由Teambiti>畅捷通、云之家、钉钉和企业微信的战略合作伙伴。2016年8月，Teambiti>商业模式。”齐俊元说，但大平台本身更多是在承载巨头的野心，“对于有希望形成平台的领域，BAT们一定会往里砸钱和投入资源。” (原标题：互联网巨头强势进场： Teambiti> (责任编辑：DF208) 泰州学院

摘要 为做好第二批证券期货投资者教育基地(下称“投教基地”)申报命名工作，充分发挥投教基地功能，提高投资者教育服务水平，2016年12月22日，中国证监会发布了《第二批证券期货投资者教育基地申报工作指引》(证监会公告〔2016〕36号)，将于2017年开展第二批投教基地申报命名工作，在继续命名国家级投教基地的基础上，第二批新增了省级投教基地命名，并明确了省级投教基地由各地派出机构负责命名。 　　为做好第二批证券期货投资者教育基地(下称“投教基地”)申报命名工作，充分发挥投教基地功能，提高投资者教育服务水平，2016年12月22日，中国证监会发布了《第二批证券期货投资者教育基地申报工作指引》(证监会公告〔2016〕36号)，将于2017年开展第二批投教基地申报命名工作，在继续命名国家级投教基地的基础上，第二批新增了省级投教基地命名，并明确了省级投教基地由各地派出机构负责命名。　　按照中国证监会的统一部署，广东证监局启动了省级投教基地申报命名工作，印发了《关于开展第二批证券期货投资者教育基地申报命名工作的通知》，鼓励各类机构结合自身实际积极参与投教基地申报工作，加强投泰州学院

摘要 正当整个证券行业都在为如何建立长效可行的人才激励制度进行积极探索之时，作为行业中的年轻一员，联储证券在建立合伙人制度的道路上迈出坚实一步。上海证券报记者获悉，联储证券近日公布了首批合伙人名单，共9人入选，分为资深合伙人2人，高级合伙人2人，一般合伙人2人，初级合伙人3人。 　　正当整个证券行业都在为如何建立长效可行的人才激励制度进行积极探索之时，作为行业中的年轻一员，联储证券在建立合伙人制度的道路上迈出坚实一步。上海证券报记者获悉，联储证券近日公布了首批合伙人名单，共9人入选，分为资深合伙人2人，高级合伙人2人，一般合伙人2人，初级合伙人3人。 　　联储证券总裁张翔东表示，目前联储证券开启了合伙人初始化阶段。在为期两年的初始化后，联储证券将全面落实合伙人制度，要求主要管理人员必须是合伙人，合伙人持有公司股权收益，分享超额利润，同时奖金由根据岗位发放改为根据合伙人评级发放。此外。所有资源为合伙人倾斜，公司各项业务策略与机会、人力资源等涉及资源匹配、发展机会的相关政策均以优先倾向合伙人为指导原则。证券公司的业务结构正在变化，低风泰州学院