哈尔斯

近日微博中爆出北京某95后农民工张晓华替工友抢票的新闻,因熟练使用抢票软件成功率奇高,被不少农民工兄弟封为“抢票王”。这个95后农民工表示,为工友们抢火车票不是图钱。对于网上传闻“日赚千元”,小张急忙否认,他表示帮忙抢票没有统一定价,都是工友们自愿给的“辛苦费”,如果把香烟、请客吃饭都折算成钱,可能会有上千元,但自己也没仔细算过。2015年的春运抢票已经开始,今年的春运火车票可以提早60天预订,而不少农民工因为受到条件限制,比如上网难、没网银、不会用抢票软件,往往无法第一时间购买到回家的火车票。一票难求,已经成为了这些年来,春运给人们的最大印象,特别是农民工所需要的那些热门紧俏线路。虽然今年铁道部推出了史上最长60天预售期,但或许依然无法缓解订票难的局面。深入到最需要的用户之中,挖掘他们的硬需求,用互联网思维帮助农民工兄弟,成为张晓华迅速“成功”的秘诀。据悉,小张代购火车票的途径非常简单,农民工兄弟可以直接联系他,再通过抢票软件实现多账号、自动化抢票。对于网上流传农民工“抢票王”用360浏览器抢票的照片,小张表示他对各种抢票软件都会尝试,并不是只用360这一款。因为要帮很多人代购火车票,所以会需要用抢票软件的“离线抢票”功能来操哈尔斯

习总主席在APEC会议上提出“唯改革者进,唯创新者强”,今年10月份唯创开启第三次创业,创业需要的就是大刀阔斧的改革精神和打破陈俗的创新意识。 什么是创业精神?当唯创旗帜鲜明地提出第三次创业时,很多人感到疑惑,今时今日的唯创已成为保健品领域当之无愧的领军者,为什么还要重提创业精神? 关于创业,每个人都有不同的理解。有人认为,创业就是辞职下海打天下,也有人认为创业就是带领一帮人创富。这些都没有错,但创业不仅是一个过程,更是一种精神。　　 重拾创业精神 重拾创业精神,让激情点燃每一个人。创业是人生一次的选择,它将是你一生为之激动、兴奋的事情,虽然它占用了你大量的时间,耗费你大量的心力,但你像爱你的家人一样爱它。这就是创业的美妙。 唯创快速发展靠的就是创业精神,它将团队拧成为一股绳,在暗夜的行走中示人以方向、予人以力量。要想走得快,一个人走;要想走得远,一群人走;既想走得快、走得远,一群人要像一个人走。每个人都是有思想、有性格的个体,但在唯创这个大家庭里,执行力比思想、性格更重要。 我们见证了阿里的快速成长,他们用执行力打败了巨无霸;过去,唯创用执行力打败了保健品同行,未来,唯创要用执行力再创奇迹。每个员工,无论他过去有多成功,哈尔斯

根据业界最新动态,网络支付或将成为金融业发展的下一个热点,据悉今年以来,各大银行加快了自有快捷支付产品,其中最为突出的当属火爆京城的工行北京分行近期推出的“工银e支付”业务。有数据显示,截至8月末,“工银e支付”的用户数量已达2200万户,交易金额达250亿元,同比增长近8倍。业内人士分析,“工银e支付”业务将成为下一个支付爆发点。全新用户体验带来支付革命据了解,工行北京分行推出的工银e支付是为了满足个人客户对小额支付的需求,推出的一款小额网上便捷支付产品,客户开通此项业务后,在进行网上购物、缴费、小额转账时,不需要U盾、电子密码器,仅凭借手机短信动态密码,就能轻松完成支付。这直接破除了用户支付需要携带卡片和记住密码的藩篱,为用户支付体验带来了全新的进步。便捷支付模式成突出优势据工行北京分行业务人员介绍,工银e支付最大的优势也是最吸引客户的方面,是便捷的支付模式,只要持有工商银行账户,且预留过手机号码的个人客户,均可在线自助开通使用该服务,网购时,无须开通网上银行或申领U盾,也无需安装控件驱动程序,通过“手机号+银行卡号后六位”和手机短信动态密码,两步就能完成支付。这是其他支付方式无法比拟的。通行多平台造就易用特性记者分析,工银e哈尔斯

位于北京市海淀区成府路298号的方正大厦是北大方正集团总部,马路正对面就是北京大学东门,北大方正集团的创始人王选院士当年就是在北大创建了这家中国第一校企。现在,方正大厦每个楼层的走廊里都有企业文化墙,警醒、劝诫、哲学以及王选院士箴言是主要内容。匆匆走过的员工常会对其上的文字瞄上一眼,而清洁工们每次也会下意识地摸一摸玻璃罩下沿,确保没有灰尘。这个动作,是目前北大方正李友治下的北大方正集团精细化管理的一个缩影。12年前,当李友第一次走进北大方正时,这家全国知名的校企曾布满“灰尘”。当时,现任董事长魏新与其彻夜长谈,希望说服这个37岁就出任上市公司总裁的年轻人加入北大方正。2003年,年届不惑的李友被任命为北大方正首席执行官。当时,北大方正账面净资产不到1亿元,10年后,这个数字变成了350亿元。北大方正执行委员会主席是李友现在的头衔,对李友而言,12年光阴荏苒犹如少年派的奇幻漂流,如今的北大方正已深深刻上了李友及其团队的烙印。尽管彻底改变了这家中国第一校企,但李友从不愿将自己的价值拔高。李友从重庆走向北京,当过审计干部、乡长,37岁就成为上市公司总裁的企业家,李友说自己现在非常羡慕褚时健那样的生活—在山里种水果。“唯一的追求就是离哈尔斯

汇聚投资认为,当企业发展到一定规模,培训就显得非常重要。很多企业会成立专门的培训机构,还有一些更具规模的企业会成立自己的“大学”,专注于公司内部员工的培训、提升等等。企业的这些行为从员工关注自身成长的需求来讲,非常之好。可为什么很多情况下,很多员工对培训是抱抵触情绪的呢?或是表面上遵从、参与,私下里牢骚满腹。一逮到“发泄”的机会,便要狠狠诉一下培训的苦,不少人甚至一听到公司要组织培训就很“怵”,“千方百计”想要“逃课”。 在汇聚投资看来,至少有两个原因是比较普遍和重要的。 其一、很多公司培训常常在休息时间进行——周末、晚上、节假日。中国民企中,很多老板始终抱“恨铁不成钢”的态度,总认为员工辜负了自己的良苦用心,经常强调“培训是对员工最好的福利”,“公司在培训方面毫不吝惜”……所以,员工要珍惜,要懂得感恩,基于此,培训就应该在不影响工作的前提下进行。事实上,我们的调查显示,员工最最反感的事就是好不容易下班了、熬到了周末,结果却通知用来培训。可想而知,带着抵触情绪参加培训,其效果能有多好?毋庸置疑,培训是公司给予员工的福利之一,但是在“节假日”面前,这个福利应该是第二位的。所以,公司既然在培训方面已经如此舍得投入了,为哈尔斯