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面试常问的40个问题 附带经典答案！让你成为老手！！“你为什么要申请市场部的职位？”“你觉得自己适合做销售吗？”“你的职业规划是什么？”“你们班同学都是怎么找工作的？”……以上这些都是很常见的面试问题, 但是应届毕业生在回答这些问题的时候, 往往是侃侃而谈却未能获得面试官的认同。究其原因, 有的是因为申请人不明白面试官这样提问的目的, 也有的是因为大学生并不真正了解自己所申请的职位到底需要什么样的人。在本节中, 我们分析一些常见的中文问题, 对笔者曾经教授过的新东方学员们所做出的真实回答加以点评, 着重指出大家在面试时常犯的一些错误, 比如说：回答示范9： 我的优点是适应性很强, 我从东北来到广州读书, 很快就喜欢上这个城市, 交了很多广东的朋友。我在银行工作两年以来, 调换了三次工作岗位, 每一次都能很快适应新的岗位要求。回答示范15： 我的朋友们都说, 我解决问题的能力很强, 往往可以把比较难办的问题处理得比较妥当。朋友们有难处的时候经常征求我的意见, 连我父母都愿意找我商量事儿, 呵呵。举个工作当中的例子吧, 我上个暑假兼职做审计的时候发现项目经理犯了一个比较原始的错误, 她把一个数字的小数点位置搞错了化妆水和爽肤水的区别

楼主参加了华为的面试,一整天啊。参加群面的时候,首先自我介绍,楼主投的是北京的职位,当时面试官其中之一的女面试官问我工作地域,楼主说不要去战乱还有疾病以及太落后的地方,因为自己的父亲曾经去过非洲某些地方,结果她很鄙视的说,哦,你是独生子女吧。当场要晕倒。。。。。她又说,你家里是北京的吧,怎么要在上海工作。楼主投的职位可是北京的啊,结果他竟然说北京没有技术销售职位。。。。。。。尼玛,没有的话,我怎么投的啊。后来她又说,什么什么你家里会找关系帮你找工作吗。简直是荒谬的问题。楼主又不是自己找不到工作,楼主现在已经有offer了,去华为也就是看看。然后,小组case的时候又遇极品男。由于楼主不幸的坐的座位比较偏,小组讨论的时候离有些成员有点距离。楼主为了其他人听见,还是很大声的发表意见的。结果有个极品男,也许是面经看多了,刚发下纸就要开始发表自己的意见了。真tmd的扯。姑奶奶我还有其他的人还没看完呢。而且要提出自己的想法,应该花一分钟左右思考总结啊,结果那个极品男就为了多表现自己,上来就提出开始讨论,这个建议自然被大家否决了。关键还在后面。最后一步是面试官让小组的人对6个人的贡献作评论排序。一共找了我们组3个人对贡献排序。我们组另外化妆水和爽肤水的区别

多给孩子掌声和鼓励孩子的心,是一颗颗年轻的心,敏感而脆弱,多么需要掌声和鼓励。孩子最渴望的是得到老师,家长的重视,关心和赏识。哪怕只是一句简单的表扬,一个关切的眼神,也会给孩子带来莫大的影响,起到意想不到的作用。一 家长的目光像阳光,照到哪里哪里壮孩子无形的生命好比一棵果树,果树有果枝,有凤枝。家长的目光如果一直盯着不长果实的凤枝,凤枝就会越长越壮,最后果实无收；家长的目光如果一直落在果枝上,果枝就会越长越壮,最后必将桃李满树。现在有些家长总习惯认为：优点不说少不了,缺点不说不得了。而我恰恰相反：优点不说不得了,缺点少说逐渐少。现在的孩子得到的赏识不是太多了,而是太少了。美国有位心理学家曾经做过这样的一个试验,他将他的学生分成三组,对第一组表示信任并给予赞扬和鼓励；对第二组采取不管不问放任自流的态度；对第三组则不断给予批评。试验表明,被经常鼓励的第一组进步最快,总是挨批的第三组有一点点进步,而被漠视的第二组则在原地踏步。 赏识是每个孩子成长不可缺的氧气,赏识促使成功,抱怨导致失败。二 “太好了,除了不对的地方”我从书上读到美国的一种自然教学法,只要孩子乐意做的事,家长的评价永远是那句话：“太好了,除了不对的地方！化妆水和爽肤水的区别

如何让孩子懂得珍惜时间时间对每个人都是平等的,谁有紧迫感,谁珍惜时间,谁勤奋,谁就可以得到时间老人的奖赏。童年、少年正值人生的开端,如初升的太阳,是学习的黄金时代。然而,孩子们由于年龄尚小,,还不知道人生的目标和使命,没有时间的紧迫感,也不会科学地利用时间。教会孩子合理、充分地分配利用时间,是父母的一项重要任务。对于孩子来说,时间就是财富,是资本,是命运,是千金难买的无价之宝。作为家长应该重视培养孩子安排时间,运用时间的能力。1、培养孩子良好的时间观念养成良好的时间观念是一个人做事成功的基本前提,但并不意味着全部。尤其是对孩子而言,良好的行为习惯是多方面的。父母是孩子的第一任老师,在与孩子朝夕相处的岁月中,最了解也最熟悉自己的孩子,同时,父母有意无意在孩子面前所表露出的一举一动,都对形成孩子的一些习惯性行为起着至关重要的作用。但由于一些父母的疏忽,总认为孩子还小,对孩子做事少闻少问少管,孩子正确的行为缺乏鼓励强化,错误的行为没有坚决阻止,久而久之,会使问题变得愈加突出,导致好习惯没有形成,却形成了许多坏习惯。2、要教育孩子尽量提高效率为了提高效率,要科学地用脑。用脑的时间长了,大脑会变得迟钝,这时要适当地休息。一般工作一化妆水和爽肤水的区别

【转贴】我的 Star 2006年 3月31日, 我正巧乘车从长城饭店门前驶过时,手机响起, 是喜达屋集团中国地区人力资源总监Michael Pross先生打来的: “ Hans?Congratulations!” 至此, 我正式结束了大四的求职之旅, 成为了喜达屋集团中国地区2006年校园招聘四名销售和市场管理培训生中的一员,即将踏上去新加坡亚太总部培训的征程.回想起来, 从第一次坐在面试桌前的如坐针毡,到喜达屋终面时的挥洒自如. 这条路上实在有太多事情值得追忆, 太多朋友值得感谢. 在距离毕业还有两个月的时刻, 我谨以此文真实地记录这个曲折的过程, 感谢复旦大学管理学院四年来的培养, 并希望对今后要去找工作的师弟师妹们有所帮助. 强生, 缘分可遇不可求. 曾经申请过的公司有很多, 仅举强生公司的这个让我最难忘的经历,说说”挫折”这个求职路上的必修课. 大三下, 我参加了美国强生公司赞助的>. 在第二次课上, 我们展开了一场关于企业危机管理的辩论. 结束后, 第一次来到复旦的强生中国医疗器械有限公司董事总经理Michelle 就对我提出的观点非常欣赏, 在她半年之后再次来到复旦时, 还对我那次的表现记忆犹新. 期末我代表小组进行了案例分析, 并夺得了冠军. 另外一位公司化妆水和爽肤水的区别