6月20日，证监会新闻发言人张晓军表示，证监会制定发布的关于上市公司实施员工持股计划的指导意见，明确了员工持股计划的三项原则，即依法合规、自愿参与、风险自担。员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工持股不得超过1%，同时员工持股计划的持股期限不得少于12个月。
意见明确，上市公司可以通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集，所需本公司股票可以来自上市公司回购、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠予等合法模式。
事实上，证监会在“新国九条”中就有提到，要加快推进市值管理、股权激励和员工持股计划等，资本市场将成为改进公司发展战略、优化公司治理结构、提升公司整体价值的重要手段和通道。
据初步统计，近一个多月来，共有40多家上市公司发布股权激励相关公告，涉及上市公司股份6亿余股，股权激励方案呈“爆棚”趋势。
相比较而言，广发证券对员工进行股权激励的意愿则明确很多。2012年12月20日，广发证券重启2006年设立的员工信托计划，新信托计划以每份信托单位5.43元的价格受让原15家股东持有的全部原信托受益权，对价合计13.18亿元。公司表示会将该信托分配给公司内符合要求的员工，以进行激励。
2012年8月，证监会推出《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》，广受关注。在此背景下，广汇能源成了“第一个吃螃蟹的人”，于当年10月推出员工激励计划，为其他上市公司员工持股计划的实施提供了参考模板。
具体来看，2012年10月12日，广汇能源的控股股东及其一致行动人斥资约3.54亿元，共增持公司2079.6万股，其中代表员工持股计划的“宏广定向资产管理计划”持有1599.93万股。截至10月19日，累计向市场投入6.3亿元，所持股份占公司总股本的1.06%。该计划参与人员包括广汇集团及控股公司中层以上员工，人数多达2215人。
值得一提的是，上述三家企业的员工信托计划推出后，对公司股价都曾带来了积极的影响。其中，自张江高科实施“职工持股信托”计划以来，其股价由信托计划成立之初的3.68元一路上涨，到第二次增资时已涨至7.37元，其后最高达到21.42元。排除同期大盘累计上涨的因素后，其相对涨幅日如案依然十分可观。而广发证券重启员工信托计划时(2012年12月20日)，公司当时股价为13.86元，其后在次年2月6日曾摸高17.05元。广汇能源的股价表现同样如此，其员工持股计划成立当天的公司股票收盘价为11.3元，涨幅高达4.24%，其后也一度冲高至14.65元。
(责任编辑：DF010)
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