这边华为任正非表示女儿不会成为接班人的话音未落，那边融创孙宏斌之子孙喆一已经就任融创文化总裁，如何选择接班人，是让下一代顺理成章还是其他人能者多劳，已经成为几百万面临换帅的企业家们不得不考虑的问题。
中国地产圈，万达王健林和融创孙宏斌都是响当当的人物，而东方影都此前就是融创从万达手中接管而来。同样是企二代，年龄也相仿，同样涉足文化产业，高调的王思聪与低调的孙喆一倒是风格不同。
作为孙宏斌长子，众多声音认为29岁的孙喆一是被作为接班人培养的。
翻开其简历会发现，孙喆一2011年毕业于波士顿学院，取得了工商管理及历史双学士学位。之后回国在雪湖资本和昌荣传播有限公司等机构任职，直至2014年正式进入融创中国，先后在总部及区域公司担任与资本市场、土地获取及项目运营相关的不同职位，2017年孙喆一开始担任融创中国执行董，正式进入最高管理层，履历非常完整。
此前融创发布的公告显示，两年前孙喆一获委任为执行董事后每年薪水为120万元，在整个董事会中仅次于其父孙宏斌。
融创文化集团在2018年年末才刚刚成立，现有资产包括从王健林处收购的东方影都影视产业园以及从贾跃亭处收购的原乐视影业，至此孙喆一担任总裁开始独挑大梁，也开启了接班人的能力考量阶段。2019春节档的热映电影《流浪地球》和《疯狂的外星人》都拍摄于融创文化旗下的东方影都。
二代接班，孙喆一也许只是其中的一个插曲，但如何选择继任者则是中国当前两三百万正面临接班难题的企业的普遍痛点。
任正非表示，女儿永远不会是华为的接班人，显然是一种经过深思熟虑的选择，“因为她没有技术背景。”而华为显然是靠技术驱动的企业。
孙宏斌为孙喆一上升提供逐步的历练空间，同样也不会是盲目的做法。
企二代不愿接班，一个重要原因就是，面临接班问题的企业多数是制造业等传统类型企业，与上一代的筚路蓝缕艰难起步不同，企二代们大多从小过着富足的生活，有着海外留学经历，无论是宗庆后的娃哈哈、刘永好的新希望，还是融创孙宏斌的地产业。而年轻的企二代们更喜欢互联网、金融、文化，投资这些见成果更快的行业。
与上一辈们的单打独斗相比，互联网时代的企二代们更愿意搭建人脉网络。在马云创立的湖畔大学招生名单上，就有众多企业二代接班人，比如老板电器的任富佳、天士力集团的闫凯境、新凤祥集团的刘志光、华仁再生能源的洪碧波、正大制药的谢其润、立白集团的陈丹霞等。
事实上在湖泊大学面试上，马云曾多次提出家族企业要重视接班人问题；在2017年年初出席浙商总会活动时，更是再次提醒家族企业：要早关注家族的二代接班，早接班、早做准备总比后面做好。
（文章来源：新金融观察报）
(责任编辑：DF207)
相关：
刘宪华大展驾驭力 百变风格再证时尚icon刘宪华时装周近日，接连受邀出席巴黎、纽约两大时装周的刘宪华，在2019年的新春开年时尚功力大增，扎扎实实地用颜值和穿搭撩了一回粉，从质感的型男，到休闲雅痞范的潮男，再从轻熟优雅的街头绅士到帅气潇洒的阳光..
HTC 败走印度 在大众印象中，HTC 手机业务和死掉已经没什么区别，只待一个具体的日期盖棺定论。 2017 年 3 月，HTC 关闭上海工厂；2018 年 2 月，HTC 手机部分出售给了 Google Pixel 团队，作价 11 亿美元；2019..