未来三年，这一轮国企国资改革的样貌，或因两月前启动的国企改革“双百行动”(分别选取百户中央企业子企业和百家地方国有骨干企业推进综合改革，打造改革尖兵)发生改变。
2018年9月底之前，入围的百余户中央企业子企业(实际224家央企)和百余户地方国有骨干企业(实际180家地方国企)，已经悉数向上级单位报送了“一企一策”的内部方案。
经济观察报记者从国务院国资委获悉，9月底前报送的方案审批，企业拥有一定的自主权。入围企业初期方案由所在企业集团负责审批报送，国资委施行备案制。值得注意的是，如遇到企业提出的有关“政策突破”要求，集团公司不能回复，国资委也不能回复，最终将由国务院决定。
一名国资人士举例道，初期报送方案中所涉及的“政策突破”内容，主要包括员工持股、工资管理以及相关税收内容等。
与新一轮混改和员工激励机制改革密切挂钩的员工持股，牵动着诸多入围企业的神经。一名基础设施建设行业的入围企业相关人士透露，该企业已经上报的的“双百行动”方案，目前还在调整。第一版方案中写进的员工持股，在修订版中已经删除了这部分内容。
根据国资委数据统计，截至目前，这一轮国企国资改革中，只有10家央企子企业入围国务院国资委的员工持股试点。
(责任编辑：DF120)
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