9月28日，广东省商务厅4楼会议室内，来自12家世界500强企业的代表正引颈以待一场关于“外资十条”修订版的企业专家座谈会。
座谈会采取“面对面”形式展开，广东省商务厅外资处相关负责人，和包括广州宝洁、西门子中国、广汽丰田、中山达能等在内的在粤外企代表将此刻面临的难题一一摆上了桌面。
“企业参与招投标项目需要证照，而在办理证照过程中，企业法人代表必须参加培训、考试。但我们公司法人代表是日本人，他根本不懂中文，因此错失了很多机会。”日立电梯(中国)有限公司(下称“日立电梯”)法律与公共事务部部长苏伟锋无奈地抱怨，尽管“外资十条”及其修订版为外企带来了很多便利措施，但细节仍待完善。
“这也是举办座谈会的目的。广东在外资方面，既重视大项目落地，更关注其未来的成长。”广东商务厅副厅长陈越华如是说。
但项目在落地执行上遇到了难题，涉及用地审批和用地保障事宜。李兴军在工作过程中需要与不同的部门对接，据他反映，各部门对“外资十条”修订版的理解程度不一，出现了卡壳现象。
除在财政奖励申请和政策具体执行上仍有掣肘，与会企业普遍表示在人才保障的细节层面仍有待改进。武藏精密汽车零部件(中山)有限公司经理汪海波近年来在企业发展过程中就深受其恼。
汪海波的企业是一家日资企业，很多工程师和专家来自于日本，他们多是退休后返聘再被派到中国。“这在日本是常事，但在中国行不通。”汪海波向21世纪经济报道记者反映，“这些退休后的工程师或专家大多是工人出身，学历不高且年龄已大。他们往往由于学历和年龄拿不到签证。”
另外一个共同的现实问题是，当前社保征管改革背景下，很多外企表现出了担忧。以日立电梯为例，苏伟锋对21世纪经济报道记者表示，作为制造业企业，企业面临钢材等原材料涨价，企业用工成本上升也带来了很大压力。
“外资高管工资相对较高，未来企业要按照其收入缴纳社保，无形中企业每年增加几百万的成本。”在他看来，外资高管3-4年后大多回国，这笔社保成本应该被免除，以减免企业负担。
广东省社科院国际经济研究所副所长邓江年表示，上述难题在所难免。粤港澳大湾区上升为国家战略，标志着广东经济发展开始从特区框架进化到大湾区框架，外资发展、土地使用性质和人才要求势必有了新的变化，政策自然要随之而变。
显然，广东已经走在前列，“外资十条”及其修订版给了广东外企足够的信心。
广州宝洁有限公司政府事务与公共政策总经理高嘉嗣透露，宝洁将在广州投资一个数字创新中心，计划每年投资1亿元开展大数据等项目。
而百济神州生物药业有限公司业务运营部经理刘丹也表示，广州公司今年将扩展新增一家销售子公司，未来还考虑将北京的研发功能转移到广州。
(责任编辑：DF392)
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