当下，需要争夺的不仅仅是“人才”，而是“人”
在刚刚过去的2018年俄罗斯世界杯上，中国企业抢尽风头。除了七家世界杯赞助商，BOSS直聘也在世界杯之外蹭了一把热点。
“找工作，上BOSS直聘，直接和老板谈，加薪，升职”。电视画面上，这样的广告表达，听起来十分的简单粗暴。在社交媒体上，此广告迅速被吐槽得铺天盖地。
而在品牌、公关、广告界的专业从业者中，更多的人认为这是一次颇为成功的品牌推广活动，一是，广告有较高的辨识度，诉求表达清晰准确，能给受众留下深刻的印象；二是，通过传统电视广告和互联网社交媒体成功的互动，实现了融媒体时代硬广投入的效益最大化。
现在劳动力市场发生了巨大逆转，每年大概只有1500万-1700万左右的90后进入劳动力市场，而与此同时，每年有2500万-2800万的60后退出劳动力市场，净缺口达到1000多万人！而且这种趋势将至少持续10多年，也就是说无论是白领还是蓝领，中国劳动力市场将长期处于缺人状态。
这也是西安、深圳、武汉、天津等省市搞起骇人听闻的“抢人大战”的原因所在。对于各城市来说，需要争夺的不仅仅是“人才”，而是“人”。
有了这样的背景，此时老板要是以忙为借口不直接到市场上抢人，肯定会很被动。越来越多的老板意识到必须开始赤膊上阵招人，大公司的小老板和小公司的大老板都需要认清这种变化。而此时，老板的时间，就是释放诚意抢人的最佳手段。甚至亮出自己的履历，在求职者面前秀秀“肌肉”，才能获得求职者的“好感”。
这三股风，让BOSS直聘成功踩准了。
(责任编辑：DF376)
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