原标题：法国员工“离线权”法案引争议 被批削弱公司竞争力
【环球时报驻法国特约记者 潘亮 姚蒙】今年1月1日起，世界上首个保障员工“离线权”的劳工法在法国正式生效。根据这一法律，人们在下班时间不用理会工作邮件，休假期间也不用接听上司来电。法国《解放报》2日报道称，新法虽是世界首创，但具体实施需要企业内部谈判。这项被戏称为“离线权法”的新法究竟能为职场一族带来多大实惠，目前还有待观察。
随着网络和移动终端的普及，工作和私生活之间的界限越来越模糊。在周日晚8时后仍回复工作邮件，已成为很多“在线一族”的家常便饭。法国《费加罗报》称，法国12%的职场人士受到健康“职场透支”的威胁，62%的人希望能够在下班后停止使用手机、电邮、社交网等通信工具。在这种背景下，法国劳工部部长库姆里去年提出“离线权法”。该法规定，员工超过50人的企业，必须出台限制数码通信工具滥用的条例，以保证对员工“休息和休假时间的尊重，并平衡工作和私人生活”。
“离线权”看上去很美，落实起来却不容易。有人认为，“离线”可能改善生活质量，但也会削弱公司的竞争力。现代企业人往往需要随时与世界各地保持联络，时差就是对“离线权”设置的一道巨大障碍。有网友称，在“全民在线”的今天，对于那些正在奋斗的企业员工来讲“离线权”太奢侈，因为想获得“离线权”或许就意味着输掉投资、市场或者客户。此外，对于需要灵活调整工作时间的居家工作者而言，该法让区别在线、离线状态变得更加矛盾。还有外国人留言揶揄法国人“太矫情”。据了解，法国人一年有至少25天的带薪年假(不含周末)，外加11个公休日，超过许多欧美国家。
律师提尔巴表示，因为“离线权法”没有具体说明实施细则，而是让企业与员工协商。在谈判无果的情况下，企业还可以抛开工会意见出台单方细则解释。如果有企业拒不执行，新法也没有对违规行为制定任何处罚，这最令人遗憾。法国《回声报》评论说，与其寻找别的方式调解劳资关系，政府希望通过法律手段强制执行，“离线权法”势必将在未来遇到更多麻烦。
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