一场好的讲座不仅能提升人的知识素养。更能丰富人的精神世界。而余世维。余教授的讲座就有这样的魅力。
是的。一场成功的讲座。往往能赢得众多的掌声。可是。在这之前。则更需要一个成功的讲座人。如果。你听过了余教授的讲座。也许就能从心底里发出一声震撼：真是一场耳朵的视觉盛宴啊！
不过。没有听过也没关系。我们可以先看看听过的朋友们留下的“笔尖文字”。一起来欣赏一下心得吧！
《余世维讲座观后感700字》观后感一
“沟通就是人与人的接触”。沟通是我们每个人在每天的日常生活中都要面对的问题。学会做一个有效的沟通者。对于我们来说。具有极为重要的意义。
余世维老师说：“沟通不是一种本能。它是一种能力。不是生下来就具备。而是训练出来的。如果我们常常训练自己沟通讲话。面向很多人说话。对我们将来会有很大影响。”这段话增强了我对增强自己沟通能力的信心。也激起了我对增强自己的沟通能力的兴趣。我想。如果按照余老师在讲座中所教的方法去反复实践的话。我的沟通技能定会有所提高的。
在讲座中。使我深受触动的地方有很多。现结合讲座中的部分内容谈几点我个人的感想：在一个企业中。沟通的方向有很多。其中最基本的方向有三种：上层管理者和中层干部的沟通；中层干部和基层员工的沟通；平级部门之间的沟通。无论哪一个方向的沟通。都要求沟通者双方要怀有真诚的情感。以积极的态度来讲话。以耐心的态度去倾听。才会使双方的沟通取得预期的效果。余老师讲的关于让上司了解自己的七种方法使我觉得很受用。这七种方法如下：
1、自动报告工作进度。让上司知道。2、对上司的问答有问必答而且清楚。让上司放心。“沟通就是人与人的接触”。
是我们每个人在每天的日常生活中都要面对的问题。学会做一个有效的沟通者。对于我们来说。具有极为重要的意义。
余世维老师说：“沟通不是一种本能。它是一种能力。不是生下来就具备。而是训练出来的。如果我们常常训练自己沟通讲话。面向很多人说话。对我们将来会有很大影响。”这段话增强了我对增强自己沟通能力的信心。也激起了我对增强自己的沟通能力的兴趣。我想。如果按照余老师在讲座中所教的方法去反复实践的话。我的沟通技能定会有所提高的。
《余世维讲座观后感1000字》观后感二
观看了余世维教授有关管理学的视频。感触挺深的。尤其佩服他。一个非常成功的商人、一个孜孜不倦的学习者、一个很有成就的教育者、一个知识渊博的普通人。每一个身份都透露着他的成功……
而他的视频。从表面看来。他的讲座是讲给那些企业的管理者听的。但是深思一下。我们还是能从他的话语中领悟到很多人生的知识。道理。一些我们现在甚至未来所需要的知识。
首先。他告诉我们要有责任感。他说在生活中不要随便说“我以为”。他告诉我们在自己的内心建立起一种勇于承担责任的意识。作为当代大学生。我们要做一个勇于表现自己。而不是永远在进行自我辩解的人。
其次。他指出我们缺乏一双发现的眼睛与一种虚心学习的心态。其实。这也是这也和他所说的习惯问题有点关联。习惯对一个人来说尤其重要。我们作为一个大学生。习惯对我们的影响尤其重要。习惯是一点一滴慢慢培养起来的。所以我们在平时就要养成良好的习惯。
另外。他还提到学习的重要性。的确。科技日新月异。知识的更新交换。这些变化在我们身边悄悄发生。我们或许没有察觉到。但他却的的确确发生了。也许我们都有这么一个感觉。我们都是文盲。即使我们已经是大学生了。
还有的就是他告诉我们要有自信。可能我们已经无数次听到这样的谆谆教导了。要自信。有了自信。我们就会有自己的思想。敢于尝试。然后发挥潜能。做一个有用的人。另外他还强调了时间观念的重要性。的确。在这个社会里。时间就是money,我们身为21世纪的大学生。必须具有严格的时间观念。这是衡量一个人才的重要标准。无论做什么我们都要有一个度。一个准则。尤其在时间在。
最后。令我印象最深刻的就是他说。我们不能只为自己而活。这话。我不曾一次对自己说。在高三辛苦的备考中。我无数次撑着疲惫的身体。疲倦的心。暗暗的对自己说。姑且不考虑那什么为中华之崛起而读书。为祖国的繁荣而努力。
也要想想年迈的双亲。想想他们的辛苦。从而得到更多的动力。鞭策自己往前走。作为一个大学生怎能仅仅为了自己而活呢？仅仅为自己的活的人怎能在大学这充满诱-惑的花花世界里修身。齐家。然后在伟大一点的平天下呢？
静静思考一下。其实这些道理我们不是不知道。只是知易行难而已。但余世维教授就能一丝不苟的做到了。于是。他成功了。我们能不能也像他一样。同样认真的做到呢？相信我们自己心中都有属于自己的答案了。生活就是一种体会。体会就是一种进步。进步就是一种成就。成就就是一种精神。
总之一句话。我们要好好的生活。要好好的活。
《余世维讲座观后感1000字》观后感三
听了余世维博士的讲座。受益匪浅。在这里谈点儿自己的感受。也算对自己来个反思。
余博士认为我以为……要不得。那是一种辩解。为已经犯下的错。不愿负起责任。我有时候也会这样为自己开脱。其实。我一直都觉得。人应该有点追求完美的精神——从一开始就不让它错！然而非圣贤的我们。孰能无过？
那么。犯了一次错。就应该接受教训。不要重复犯错。我们真正该做的和能做到的是：承认错误。负起责任。铭记教训。做任何事。我们都要有责任心。要负起责任。工作不仅要有责任心。还得讲求效率和效果。而且效果应重于效率。要做到有效率、重效果。就得有主动的思考精神。平时应多学习。不断充实自己。
说到学习。我想起余博士说：不忙的时候。主动帮助别人。我想。这不仅是一种助人的行为。同时也给了自己一个学习的机会。帮助别人也就是帮助了自己。其实。这里还涉及了一个问题：是否愿意接受别人的帮助？
我以前就有过这样的体会：坚持自己的事自己做。亲历亲为。这一点坚持精神无可厚非。但坚持要看事情的性质、要有度。否则。就是固执。要付出代价。最起码浪费了宝贵的时间！事实上。接受帮助也是给了自己一个学习的机会。我们要想超越自己。体现自身价值。就应该汲取别人之长。
在平时的工作中。我们还应该学会看问题。抓住机会。积极参与公司的事情。重视团队的力量；要懂得如何委曲求全。从而顾全大局。大家都为公司着想。发挥自主的思考性。结合起来就是大智慧。
公司发展了。个人才会有发挥的余地。工作上严格要求自己。细心谨慎；生活中不能太拘小节。学会宽容。无论何时何地。为人做事都要以诚为本。这是我对自己的要求。最低成本的做人方式。就是老老实实地做人。这句话真的很有道理。诚实。在工作中也是不可或缺的。我觉得。一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实。对别人诚实。
余博士还讲到遇事不乱。即所谓的镇定、冷静吧。这让我想起高中的班主任。他经常教导我们要处变不惊。我一直铭记在心。这是大将风范。也是大家的风范。我们都要学习。
零零散散讲了几点感受。再看看自己。不足之处还有。欣慰的是。在走进综艺一年零一月的今天。我学了很多东西。最重要的一点：在综艺我慢慢地找回了自信！综艺是片广阔的天地。只要努力。每个人都有机会施展自己的才华。综艺使我明白：混日子的方式。它会毁了一个人的进取心。直至毁了前途；最重要的事是。首先做好自己的工作。不断充实自己。使自己成为一个有竞争力的人。我相信自己可以做得更好。
《余世维讲座观后感900字》观后感四
这是我第二次听余世维博士的讲座。同样的让我受益匪浅。第一次也是在老大的口中知道了余世维这个人。怀这任务的心情看了图书馆的关于他的视频。但是。当我听了两分钟后就被他的内容和气质所吸引。在这里我也再次谈点自己不同的感受吧。也算给自己来个反思。
在他第三期的讲座中说道：“我认为……”这样是不行的。这是一种不负责任的表现。这句话让我感受很深。生活中。我也常常的这样说为自己开脱。其实。我觉得自己还有很多要学习的地方。第一件事就是承担责任。追求完善的精神。从一开始就尽量不能犯错。人非圣贤。孰能无过？那么。我就应该要接受教训。承担责任。不能重复犯错。做任何事。都要有责任心。负起责任。现在我是家里的一员。以后我还要走出社会。大学的生活要对自己负责。对家人负责。
当然。工作中我们不仅仅是要有责任。还应该要讲究的是效率和结果。而且结果要在效率的前提下。所以。在平时的生活中要多学习。不断的充实自己。正如余博士说：不忙的时候。主动帮助别人。我想。这不仅是一种助人的行为。同时也给了自己一个学习的机会。帮助别人也就是帮助了自己。在大一大二的生活中。我一直认为坚持自己的事自己做。亲历亲为。可是遇到了愈多问题。
事后回想。坚持精神无可厚非。但要有度。否则。就是固执。要付出沉重的代价。最起码浪费了宝贵的时间！事实上。接受帮助也是给了自己一个学习的机会。我们要想超越自己。体现自身价值。就应该汲取别人之长。补自己的短处。
在平时的工作中。正如老大所说。学会看问题。抓住机会。积极参与图书馆的事情。重视团队的力量；要懂得顾全大局。工作上严格要求自己。细心谨慎；生活中不能太拘小节。学会宽容。无论何时何地。为人做事都要以诚为本。“自己先做。看是自己吃亏。其实是占了大便宜”。这句话真的很有道理。诚实。在工作中也是不可或缺的。我觉得。一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实。对别人诚实。
零零散散讲了几点感受。看看自己。不足之处还有很多。欣慰的是。在图书馆的每天。我学了很多东西。图书馆技术部的老师和领导使我明白：混日子的方式。会毁了一个人的进取心。直至毁了前途；最重要的事是。首先做好自己的工作。不断充实自己。使自己成为一个有竞争力的人。我相信自己可以做得更好。
《余世维讲座观后感800字》观后感五
在这学期管理课上。通过老师播放余世维讲座。使得我对管理有了新的认识。
余世维先生是时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师。哈佛大学企业管理博士后。牛津大学国际经济博士后。美国诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理。美国富顿集团中国总经理。观看了他的讲座。对我的触动很大。
余博士认为“我以为……”要不得。那是一种辩解。为已经犯下的错。不愿负起责任。少讲“我以为”。努力地表现。当错误出现的时候及时承认错误。少互相推卸责任。少追究是谁的错。努力解决问题。会大大提高企业的工作效率。
但是我有时候也会这样为自己开脱。其实。我一直都觉得。人应该有点追求完美的精神。从一开始就不让它错！然而非圣贤的我们。孰能无过？那么。犯了一次错。就应该接受教训。不要重复犯错。
我们真正该做的和能做到的是：承认错误。负起责任。铭记教训。做任何事。我们都要有责任心。要负起责任。工作不仅要有责任心。还得讲求效率和效果。而且效果应重于效率。要做到有效率、重效果。就得有主动的思考精神。平时应多学习。不断充实自己。
我们也要敢于认错、这样有助于解决问题。与外国人相比中国人更不愿意认错。在中国以往的政治斗争中。如果认错就要背负沉重的“十字架”；现在。在企业中。往往认错就代表牺牲。作为一名领导者。应该先学习如何认错。为事情的结果负责。
其实。不能由于认错而指责某人。也不应该由于认错而要其负起过失的责任。把茅台指向他。多数情况下有助于事情的解决。要培养对事情结果负责的精神。
余世维博士凭借他丰富的人生阅历、以演说家的风采。战略家的气度。学者型的才华。与观念与谈笑间。在整个讲座中。完全征服了在座的各位。博得阵阵掌声。从他那里。让我们学到了许多企业经营管理学的知识。也从他那里学到了许多做人的道理。今后。我要不断的充实自己。使自己成为一个有竞争力的人。
我相信自己可以做得更好！
《余世维讲座观后感1100字》观后感六
在看了余世维教授的讲座后。深思一下。我们可以从他的话语中。领悟到许多现在的甚至是未来的。我们所需要学习的东西。
他告诉我们做一个人要有责任感。他讲到。在生活中。不要说“我以为”。这就是推卸责任的一种重要表现。我们由于所谓的面子问题。不愿主动承认自己的错误。不承受本属于自己的责任于义务。谁不会犯错误？犯错误后首先要承认自己的错误。勇于说“我错了”。然后分析自己哪里错了。进而弥补自己的失误。我觉得这是一种自我认识。这是一种人生态度。一种处世态度。
其次。我们要有自信心。自信心是从责任建立的。有了自信。我们就会有自己的思想。敢于尝试。这样才能发挥你的潜质。做一个有用的人。他其实所要达到的目的不单单是杜绝这类行为的出现。而是在一个人的内心深处。建立起一种勇于承担责任的意识。也就是一个责任感的培养过程。
把一切归咎于“不知者无罪”。我们把“不知”的限定扩大了。我们总寄托于把自己归入“不知”的行列。寄托于用“不知”洗脱自己的罪名、逃脱责任。殊不知。越是如此越是让人觉得你真的很“无知”。
工作中不仅要有责任心。还得讲求效率和效果。要有主动的思考精神。严格要求自己。细心谨慎。自动。自发的处理和解决问题。对于领导安排的工作尽心尽力的全部做到做好。学会宽容。无论何时何地。为人做事都要以诚为本。“最低成本的做人方式。就是老老实实地做人”。这句话真的很有道理。诚实。在工作中也是不可或缺的。我觉得。一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实。对别人诚实。
余教授在有效沟通方面的见解也是很独特的。通过沟通的目的的问题、沟通的基本障碍、沟通的组织障碍、沟通的方向、行为语言等几个方面。把沟通讲的非常透彻。他常常拿自己和自己的公司为例子说明问题。使人很快能够了解到沟通的重要性。沟通在不同情境下需求不同。如生活的沟通可能因为熟人关系随意一些。而工作中的沟通则是直接关系到工作成果的好坏。
对于工作沟通来说。目的是为了整体效率的提升或者效益的增加。我们做为医务工作者。直接面对患者。更应注意自己的形象。言行。所以好的沟通技巧是非常重要的。与患者沟通首先要善于聆听。了解对方的需求。既是对对方的尊重。又是沟通的基础。沟通更要以诚相待。只有诚信才会减少失误。做为医务工作者。良好的沟通能力和技巧更显重要。
余教授的讲座主题很好。理论具体。案例生动。对实践有极高的参照性。有非常实在的指导作用。他寓观念于谈笑间。蕴哲理于诙谐中。与其说从他那里学到了许多新的知识。倒不如说是他教会了我们更多做人的道理。其实这些道理我们不是不懂。重要的是我们能不能做到像他那样一丝不苟。生活就是一种体会。体会就是一种进步。进步就是一种成就。成就就是一种精神。
《余世维讲座观后感1500字》观后感七
不久前听到这样一个故事。东北一家国有企业破产。被日本财团收购。厂里的人都翘首盼望着日方能带来让人耳目一新的管理办法。好让企业迅速走出困境。出人意料的是。日本人来了。经过调查研究决定。企业维持现状不变。制度不变。人不变。机器设备不变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。
结果怎么样？不到一年。企业扭亏为盈。日本人的绝招是什么？执行。无条件地执行。既然执行是如此重要。可以说任何企业的成功都必然是执行的成功。任何企业的失败也必然是执行的失败！为更好提升管理人员的执行力。公司于6月16日组织部分管理人员参加着名管理专家余世维博士《执行的执行》大型管理讲座。使大家对于执行力有了更深的理解。
在现实生活当中。执行力低下的情况到处都是。可以说每一个企业都会被种种执行力低下的问题所困扰。而执行力低下又导致企业竞争力减弱。余世维博士却用生动的语言。精辟的论点。典型丰富的案例。诠释了“没有执行力就没有竞争力”的深刻内涵。
什么是执行力？执行力实际上就是对于工作的态度。
执行力的衡量标准：按质按量完成自己的工作任务。
执行力的三个核心：
人员流程、战略流程、营运流程。其优先顺序是首先选择正确的人确定正确的战略流程。也就是做正确的事情。在此基础之上让每一位员工把事情做正确。整个演讲中。余世维博士将深奥的道理化为幽默风趣的语言娓娓道来。真是“听君一席话。胜读十年书”。
听听执行力这一词。细想起来有点是曾相识的感觉。想当年毛泽东同志多次说过。我们一切工作怕就怕在认真二字上面。只要我们一认真。天下再大的困难都可以克服。什么人间奇迹都可以创造。其实用现在的话来说就是有执行力。有了执行力就有了竞争力。
世间众多企业。成败的决定性因素往往是执行力。权威人士说。一个企业的成功。30%靠策略。40%要靠执行。为什么满街的快餐店。只有麦当劳宾客满座？同样是做PC。惟有戴尔独占鳌头。
都是做超市。惟有沃尔玛雄居零售业榜首。其实各家店策略基本相同。结果却大大相反。原因便在于执行力不同！只有掌握并充分将执行力运用于公司战略中。公司才具有独特的竞争优势。没有执行力。就没有竞争力。没有执行力。所有的就是一句空话！
比尔。盖茨曾说过：在未来的10年内。我们所面临的挑战就是执行力。没有执行力就没有竞争力。无论个人还是集体。执行力是决定企业成败的一个重要因素。是构成企业竞争力的重要一环。只有塑造执行力。落实决策于行动之中。发挥执行力威力。产生巨大竞争力。才能使我们的企业不断向前迈进。
记得汪中求先生在《细节决定成败》一书中曾这样说过：中国决不缺少雄韬伟略的战略家。缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度。缺少的是对规章条款不折不扣的执行。我们这些芸芸众生。不要奢想这一辈子能做一番轰轰烈烈的大事。大多数人的多数情况下总还只能做一些具体的事、单调的事。
也许大家感觉过于平淡。海尔的张瑞敏曾经说过：平凡的事情。只要你反复重复一千遍不走样。那就是不平凡。其实我们每一个人都是在平凡的岗位上做着不平凡的工作。只要我们每一个人在职责范围内。按照标准不折不扣的执行。那么我们的企业就会更加具有竞争力。
全心全意立即行动。这是优秀的执行力；
不痛不痒拖拖拉拉。这是低下的执行力。
无论你在思考。还是在寻找。请不要再拖拖拉拉。敷衍了事。让我们全心全意。正如《把信送给加西亚》中的那个伟大的罗文上尉。他知道只要自己的方向是正确的。“那么。现在就行动吧！”请记住：三流的主意加上一流的执行力。永远比一流的主意加上三流的执行力更有效。
《余世维讲座观后感1200字》观后感八
已经多次听过余世维先生的讲座。每次听总会有新的感想。经典的东西之所以被誉为经典。就在于经得起反复推敲。即使你多次咀嚼。它都能散发清淡的醇香。
余先生的讲座。有时候给经理人介绍自己的经验。指出经理人可能犯的错误。有时候讲企业管理中的共振现象。有时候讲管理者的IQ和EQ……聆听他的演讲。舒缓的叙述。沉思的韵味。带有浓浓的管理实践和生活气息。我的思维会随着他声音的流泻而漫步在知识的殿堂。久久不愿离去。
余先生给我们讲了如何做好本职工作。相信大家都有自己的想法。但如何做得更好呢？下面我谈谈自己的心得。与友人共勉。
——热爱岗位工作。努力做到尽善尽美。
首先需要我们热爱自己的工作。只有热爱才会将工作做好。只有热爱才愿意为之付出。那么怎样才叫热爱呢？就是要精通岗位工作的业务知识。保持一颗积极向上的心态。坚持不懈。不断学习。活到老。学到老。事实上。一个人“越是对事业爱得深。越感到自己对事业的不尽职”。金无足赤。人无完人。但只要热爱这份工作。就愿意努力做好份内的事。就愿意为之奉献自己的才华。即使工作中偶有不足。也会努力改进。尽力做到尽善尽美。
——注重团结协作。着力打造优秀团队。
一个团队的工作能力都会大于一个人的工作能力。那么。如何提高一个人的工作效率。让团队的工作效率得到进一步地提高呢？余先生告诉我“在不忙的时候。帮助其他人”、“毫无怨言地接受任务”、“对自己的工作任务。主动提出改善计划”。
在打造成功团队时。要意识到个人有优点也有缺点。所以尊重人和人之间的差异是和谐的体现。因为最优秀的团队。并不是最优秀的员工组成的。而是由各个成员团结协作。扬长避短来组建的。
每个人都有自己的优点和缺点。在任何环境之下。优点和缺点都会对人产生一定的影响。并且决定了别人对自己的态度。帮助或者阻碍实现目标。一个优秀的员工。要根据不同的环境和不同的情况。灵活面对自身的优缺点。尽量用优点来面对环境。需要改正缺点时。要毫不犹豫地去改正。
——恪守诚信为本。升华人生价值。
孔子曰“人而无信。不知其可也”。诚信是为人之道。是立身处事之本。讲信誉、守信用是我们对自身的一种约束和要求。也是社会主义和谐社会对我们的一种希望和要求。无论过去、现在和将来。诚信都是个人生存和成长的必要条件。也是企业生存和发展的重要条件。
余先生提到。“成为品牌的三个阶段：第一阶段让他喜欢你；第二阶段让他信任你；第三阶段让他信赖你”。信赖等于信任加依赖。由此可见“信任”在三个阶段中起到一个承上启下的作用。必须恪守“诚信为本”的箴言。得到别人的信赖也就得到了整个世界。
一名优秀的员工。不论是在工作、学习还是生活。都要做一个诚实守信的人。答应别人的事情一定要做到。如果无法做到的事就不要轻易许诺。俗话说。“做事即做人”。要通过诚信塑造个人品牌。赢得大家的尊重。升华人生价值。
每次听余先生的讲座。我只听两个小时。两个小时的内容需要我花两天去吸收。余先生总能给我带来惊喜和欢笑。他寓教于乐的方法。生动活泼的实例。蕴藏哲理的诙谐。总让我沉迷。令我陶醉。人生的道路还很漫长。但是有余先生的相伴和指引。我会毫不犹豫的走下去……
,超新约全书 余世维讲座观后感，耳朵的“视觉盛宴”相关：
青春的印记薰衣草 安静的开花 静静的呼吸 不经意的聆听 不知谁下一个路过 小草在摇摆 野花微笑着 路人拍照留念 却拍下了自己的青春 我是一棵不大不小的树 我渴了好几天 可是还没有雨的踪迹 没想到 几天后下了暴雨 小雨阴绵半月之久 我渴望雨的滋润 不是雨的浸润 小花小草喜欢和我聊天 我们是好朋友 雨是我的朋友 也是我的损友 我不知道太阳是不是我的好朋友 有时候太热情 有时候会冷漠 我心中的秘密越来越多 我想要别人了解我懂我 但又害怕..
今夜我又走进风雨里今夜又下起了雨。 无意中勾起假装的忘记。 执着… 然后不得不放弃。 泪水有点不争气。 我还是敌不过烙印在脑中的点点滴滴。 打败自己的理智。 一错再错的没有意义。 回忆。 回忆……（今夜我有走进风雨） 心甘情愿堕入红尘的风雨。 是我无能都不能怨你。 今夜我在雨里痛哭。 想把你从我的心头割去。 就VA而起。 VA而熄。 忘记。 忘记… 然后每天在忘记。 自嘲笑的眼泪都流出来。 恨透自己。（今夜我又走进风雨）
惆怅天涯天很广、地很阔。 此处不留我。 漂萍相依浮云聚。 匆忙擦肩去。 云梦依稀。 诗囊相伴漂泊旅。 空悲叹。 风雨寻归里。 香芹 〇六年六月
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