陷入“员工徒步返乡”传闻的超级工厂富士康仍在努力维持运转。
作为苹果最大的代工厂，此时的富士康正值iPhone14组装旺季，员工离厂对产线的影响是一定的。某位核心信源对财联社记者透露，估计部分产线已减少了约三分之一的产量，仍未恢复到疫情前状态。
一边是“自主返乡”的生产线员工，一边是急于完成的交付任务，“漩涡”中的富士康已在短短几天内大幅上调出勤奖金，留人意图明显。但据财联社记者了解，多位返乡的员工仍不为所动。“离开对之后进厂是有帮助的，有些大厂是不招收有阳性记录工人的。”有员工如此表示。
为何离开？
李洁是今年7月才入职富士康iDPBG郑州厂区的，岗位是iPhone14产线助理。
10月9日凌晨5点，G02区二楼，正准备下班的李洁突然接到紧急通知，楼下有一例新冠确诊病例，所有在一楼员工均为密接，自己和二楼其他员工都是次密接。
接到通知的G02区车间1400人随即原地等待，这是李洁第一次感受轻微的恐慌，但在当时各个产线线长及众多干部的安抚下，她与工友并不认为疫情会更严重。
10月18日，已隔离10天的李洁接到通知，解除隔离，返回产线开始上班。同时，通知要求外租居住的员工要搬回宿舍入住。
但之后三天上班碰到的情况，让李洁决定不再上班，也不搬回宿舍。
10月19日，富士康出台加班补贴和全勤奖等政策通知，但同时封闭员工餐厅，改为产线领餐，由产线干部统计各段人员在产线人数，由“大白”把饭送入车间，员工领餐即返回宿舍吃饭，休息后返回产线上班。
在新通知出台后，李洁与众多工友仍然“觉得没什么”，就去正常上班了。令李洁真正产生恐慌的，是“集中管理”后的富士康，却无法推出有效的防疫隔离措施。
李洁返回上班后发现，工厂只隔离确诊人员，周边工友只要抗原快筛没有问题，就可以正常上班，不管是密接还是次密接。
（富士康员工参加核酸检测图1 受访者供图）
（富士康员工参加核酸检测图2 受访者供图）
21日之后，李洁再未返回岗位，她说：“当天晚上我想了想，钱可以再挣，但命不能不要。”
而这样混乱的“集中管理”，仍在持续。
刘伟是富士康iPhone13的产线工人，他租住在工厂周边，想着年前进厂打几个月工挣点钱。在富士康出现疫情后，半个月来他仍坚持上班，直至26日，他接到富士康的严厉通知，在外居住的必须全部调回厂区入住宿舍。
“搬回去，心里就没底了。”刘伟称：“我们宿舍c区、e区、f区、d区的人都有，乱的很，每个厂区的疫情又不一样。我在宿舍睡觉，都戴口罩，把我耳朵上的皮都勒掉了。”
“压垮骆驼的最后一根稻草”出现在28日晚上。刘伟接到宿舍楼层工作人员发送的微信通知，信息称恒大未来之光小区（以下简称“未来之光”）隔离的人员工将返厂，他立即决定离开。
据多位受访者介绍，未来之光是富士康紧急租下的小区，尚无业主入住，设施不全。就在两天前，这批隔离人员刚刚转移至该小区。
“也不知道（他们）是全部没事了，还是生产跟不上了才放出来，这些被隔离的确诊人员各个厂区都有，再去上班心里非常害怕。” 刘伟坦言。
李洁、刘伟的离开，更多是出于和“阳性”工友可能会一起共事的担忧。
而对于宣称“必须干够55天，不拿到返费绝对不会走”的张龙，则在一次抗原检测中，被彻底击垮。
在富士康疫情愈演愈烈的27日，张龙依然准时进车间工作。接近上午10点，张龙按要求去排队做抗原单采，他采完抗原，结果正常。下一秒，他却跑到车间对其他工友说：“我受不了了，我要走了。”
面对几位工友的惊诧，他解释说：“排队的时候，前面的和后面的都是两道杠，我被夹起来了。哥我不干了，我现在就要走。”
“绝对不会走的”张龙随即离开了车间，踏上了回家的路，此时他离拿到11000元返费只差10天。
陷入混乱的也不仅仅是富士康的基层员工。“我们线长都跑了，”刘伟称：“他是在富士康待了7年，才当上线长，好不容易爬上去的。后来我看朋友圈，也不只是他，我们线上的干部都跑了，你说你跑了还发朋友圈给员工说一声，员工能在线上踏实干活么。”
“情绪暴走”后的出路？
“有人管”成为多名离开富士康工人的共同追求。刘伟称：“为什么离开？不管是阴是阳，只要到家，我就能享受到最基本的保障，最起码有人管我，人就不慌了。”
李洁也表示：“（在富士康这里）就感觉没人管我们。”
（李洁走在返乡路上 受访者供图）
30日凌晨一点，步行24公里的李洁到达新郑高速路口卡点后，终于感觉到有人管了。她坐上了禹州市政府安排的返乡大巴，大巴路过禹州无梁路口，她看见横幅上写着“欢迎富士康孩子回家 欢迎禹州籍富士康员工回家”。那一刻，她的情绪彻底崩溃了。
（在新郑高速路口卡点等待返乡大巴的人们 受访者供图）
离开后的员工，都走上了回家的路。疫情之下的富士康，也正在寻找自己的出路。
李洁曾对记者表示：“在10月20多号的几天，自己产线上共224人，其中108人处于隔离点，20人在未来之光，还有几个在方舱医院。”
或许正是因为人手紧张，也为了鼓励留守的工人继续工作。财联社记者从多位富士康员工处获悉， iDPBG郑州厂区激励政策一再调整。截至目前，自11月1日至30日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天（此前已由50元/天翻倍至100元/天，后又翻倍至200元/天），整整涨了8倍。
而在富士康爆出员工“徒步返乡”的新闻后，其最重要的客户——苹果也随之成为热点，苹果销量受影响、苹果将索要赔偿、苹果转移富士康订单的传闻喧嚣尘上。
财联社记者独家从目前仍在工厂的核心信源处获悉，估计部分产线已减少了约三分之一的产量，仍未恢复到疫情前状态。多位已离厂或仍在岗的富士康员工均称，无法判断产量变化，但身边宿舍室友或同产线员工减员十分之一到一半以上。
Counter point 高级分析师Ivan lam则告诉财联社记者，每年的最新款iPhone都在郑州富士康率先生产，在稳定生产一段时间之后，其他的工厂才会导入新iPhone的生产。iPhone 14系列的iPhone 14 和iPhone14 Plus 中国和印度的NPI（新产品导入）同期，生产稍微晚一两周。此次的影响，iPhone14 Pro预计会在印度产区进行NPI。
对此，富士康官方回应财联社记者称，郑州园区与政府配合防疫，目前状况已在逐步控制之中，集团也会协调其他厂区产能备援，以降低可能的影响。针对单一客户/产品具体产能状况，不发表评论。
截至目前，当地政府的工作组已经到达富士康，生产生活秩序正在恢复中。
（文中李洁、刘伟、张龙均为化名，实习记者 梁祥才，财联社记者王碧微对此文亦有贡献）
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