花朵财经
昨晚，中金公司一员工被老婆在某书“高薪炫富”的截图，今天已经传遍了。
图片中显示的是中金公司为员工开具的收入证明，月均收入为人民币82500元，即年薪接近百万。而且发帖者还强调了，此人是自己的“93年老公”。
这收入水平别说芸芸大众了，就是公认高薪的金融业从业者，也得有95%以上的人羡慕。
于是，网友们将此事视之“坑老公”的代表性事件之一，并在网上大肆传播。
昨晚上笔者看到了这条信息，但我承认我天真了，我的想法竟然是，中金这个93年员工也许不会有事，但是恰逢券商建立稳健薪酬制度的指引刚刚发布不久，中金只怕是有点尴尬。
结果呢，今天看到两条消息，第一条非官方，不知真假，说上述被晒薪酬的中金男性员工已经提了离职。
第二条是中金的官方说法，称目前该员工正在被停职调查。
那么一系列逻辑问题要来了咯——
1.中金的员工工资，是谁发的？
2.如果员工的工资发高了，是该怪员工本人？还是该怪公司职能部门（约等于公司）？
答案显而易见对不对？
中金的员工工资，自然是中金发的了，不管属于中金哪个部门，归根结底这薪水理应出自于中金。
既然薪水是中金发的，那么假设员工的工资开高了，该员工应该为此负责吗？
答案更加显而易见，只要该员工未在谋取这份工作的过程中违法违规，比如行贿啊之类，那么就算他能拿到100亿的月薪，这锅也不该他自己背啊，应该是决定发这个薪水的人来背，归根结底是公司来背。
这个道理是如此朴素，朴素到我都不敢相信中金的高层不明白这个道理。
那么，中金凭啥只调查这位员工呢？哪怕是“先调查”这名员工，再调查职能部门，或者其它相关负责人/部门，也说不过去。
正确的做法，是自上而下查起，先查查谁面试的，再查查薪水谁来定的，然后查查该员工到底配不配得上这份薪水，这样才是一个正确的流程，这才是一个负责任的、可以服众的做法。
根据金融圈网友们的消息，该被晒薪资员工姓杨，据称就职于中金公司资产管理部，隶属于债券交易组，证券业协会显示其2019年6月在中金公司备案登记。
毕业3年就达到了年薪百万，当然是惹人羡慕，但谁说毕业三年一定不能年薪百万呢？没准人家的学历阅历和能力就值这个钱对不对？
所以，希望中金不要仅仅拿这位员工来开刀，这事儿如果要瞒，就瞒个彻底，别让广大老百姓糟心。如果要掰扯，那就一定得讲清楚，人是谁招的，薪水是谁定的。
如果最终仅仅是该员工离职了（不管主动还是被动离职），那么笔者认为，这事儿就不算讲清楚了。
目前网上有人说，称该员工的亲属是资深业内人士，并称其2020年加入兴业证券工作，随后于2021年离职并加入华创证券，亦从事债券销售工作。
还有人说，其实参考该员工的资历与岗位，其薪水应该是3-4万元，82500的收入证明，应该是公司HR应员工请求开的非正式收入证明。
这事儿好尴尬，如果是“非正式收入证明”，其实也就是假证明呗，中金作为金融机构，竟然开出了欺骗其它金融机构的假证明，这事儿真是经不起咂摸……
近一年多来，由于强力监管等因素，金融业董监高薪水呈现整体下滑的趋势，其原因不外乎民众质疑一些高收入人士的收入是否和贡献相匹配。
我们不能简单地认为老百姓这是仇富，更不能简单地认为金融业就应该“跟从市场走、跟国际接轨”，事实上我国的金融机构绝大多数是国企，既然是国企，当然就理应接受人民群众的质疑和审视。
但也不能从一个极端走向另一个极端，金融业自有其特殊性，说白了，一帮寒窗十几年苦逼至极，平均智商和学历又高于其它行业的金融精英们，真是搞大锅饭让人家都拿蓝领工资，那也不现实，不公平。
所以，多次闹出舆论风波的金融业薪酬问题，关键就在于公平二字，一个人配不配高收入，金融机构将情况公布了，至少是将有争议的情况公布清楚了，自有公论。
▲金融圈集体悲哀的一天？
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