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有一个人，他是这个时代的超级另类。他曾说：“这个社会已经这么烂了，难道还要把余生烂下去？”这位老前辈是圈里为数不多的艺术家，年少成名，半生流离，晚年一身钢骨正气。在这个流量时代，今天发生的事情明天就会被覆盖。但他离开得越久，我们反而更怀念他。他就是上过11次春晚，却“消失”了21年的喜剧之王--陈佩斯。39年前，他从父亲手里接过做艺的大旗，而今65岁，他又将这面旗帜传给了而立之年的儿子。10月11日，陈佩斯带着儿子接受采访，据了解，这是父子二人一起在成都表演喜剧作品之后，举办了一场见面会。今年65岁的陈佩斯，这次再露面已苍老明显，但在现场跟大家传授起喜剧知识时，仍旧是过去那个舞台上最亮眼的喜剧之王模样。01有人问为什么每年的春晚，陈佩斯都会成为大家讨论的对象，答案很简单：没有陈佩斯如今春晚的舞台上就不会有小品。曾几何时，陈佩斯几乎成为了春晚的标配，自30年前开始陈佩斯这个名字就和春晚密不可分，在我的记忆中，春晚如果没有陈佩斯的小品是不完整的。1984年，整个中国还没有“小品”的概念，直到春晚上陈佩斯和朱时茂的《吃面条》出现在全国观众面前。二十多年过去了，当年看着他小品长大的那群人，或许看着这些经典画面，还能找banner素材

　　新华社重庆10月13日电(记者赵宇飞 伍鲲鹏)13日，重庆海关、南宁海关、贵阳海关、兰州海关等15个直属海关，在重庆签署《区域海关共同支持“西部陆海新通道”建设合作备忘录》，将在提升通关便利化水平、促进沿线产业发展、完善监管模式等方面，支持西部陆海新通道建设。 　　西部陆海新通道是由西部省份与新加坡等东南亚国家合作打造的陆海贸易新通道。它以重庆为运营中心，以广西、贵州、甘肃、青海、新疆等西部省份为关键节点，利用铁路、海运、公路等运输方式，向南经广西北部湾等沿海沿边口岸通达世界各地，比经东部地区出海时间大幅缩短。 　　此次签署合作备忘录的15个直属海关中，包括重庆海关、南宁海关、贵阳海关、兰州海关、西宁海关、乌鲁木齐海关、昆明海关、银川海关、成都海关、呼和浩特海关、满洲里海关、拉萨海关、西安海关13个西部直属海关，以及湛江、海口2个沿海直属海关。 　　“此次合作备忘录的签署，旨在通过加强区域海关合作，提高跨关区通关服务保障能力，营造高效便捷的通关环境，支持西部陆海新通道建设。”海关总署总检验师孙文康说。 　　截至今年9月底，西部陆海新通道铁海联运、跨境公路和跨境铁路三种物流组织形式均已实现常态banner素材

　　中新网10月13日电 13日，电视剧《光荣时代》将在江苏卫视、北京卫视首播，并同期于腾讯视频、爱奇艺上线。片方今天发布横幅群像海报。 海报 　　《光荣时代》由马珂担任总制片人，刘海波执导，张译、黄志忠、潘之琳、薛佳凝等领衔主演。该剧类型题材独特，叙事风格深入浅出，还未开播就备受期待。 　　《光荣时代》的故事和人物均依托着真实的历史背景和原型，制片人马珂表示，《光荣时代》坚持了“大事不虚，小事不拘”的创作原则。在人物上，郑朝阳、白玲、郝平川、老罗等一批角色，都有着新中国第一代公安干警的影子。 　　与此同时，《光荣时代》最大的戏剧内核或者说“看点”，则是“人物关系”。马珂说，“观众看剧，最主要的还是追着人物走，人物要让观众相信，给他们触动，然后才会带入相关的情感，所以我们的重点就放在人物塑造和人物关系上，即‘人在前，事在后’”。 　　在今日片方曝光的群像海报中，郑朝阳(张译 饰)与郑朝山(黄志忠 饰)两个重要人物背对而立，展现了兄弟俩背道而驰的人生信仰和命运。 　　据悉，《光荣时代》台前幕后的优质创作团队，为整部剧的水准和质感提供了有力保障。编剧团队新老结合，张卫华、魏人任总编剧，陶佳、李兴萌任编剧banner素材

网友曾戏称网购和手机支付是当今国内的四大发明之一，21世纪，没有一个能买买买手机支付的智能手机，可能会羞愧当今“无现金”时代。与手机支付与时俱进同步发展的还有手机支付安全功能，全新的ColorOS 6为用户带来更安全、全面、实时的手机支付安全保护。 在ColorOS 6系统中打开书手机管家的支付保护功能，就可以实时保护相关应用的支付安全。当系统监测出用户正在使用手机支付时，会自动检测当前的支付环境，并对手机中的恶意软件以及木马病毒等一系列可能威胁手机支付安全的东西进行检测。 一旦手机系统检测到本机隐藏着影响支付安全的木马病毒等等，会理解提醒用户确认是否继续支付。当然除了实时监测手机支付安全外，OPPO自带的安全键盘运行在系统的独立安全控件中，不联网，与其他应用隔离，可以更有效的避免用户通过输入法输入密码时被窃取的风险。 在日常的手机APP使用过程中，用户市场会遇到某些应用读取个人信息的问题。在此种情况下，用户可以在手机设置内开启个人信息保护，当第三方APP需要读取个人信息时，仅仅提供空信息。既保护了用户的个人信息安全，又不影响这些应用的正常使用。 除了支付安全的强化升级，全新的Breeno智能助手更不是单纯的语音banner素材

不知你有没听说过内部创业，也叫裂变式创业，微信团队就是腾讯成功的内部创业，但是华为却明确说：不支持、不鼓励、不投资内部创业。为什么呢？企业到底该不该推动内部创业呢？作为一名企业员工，该怎么看待内部创业？咱们从公司治理的视角，来看看这个问题。内部创业解决的问题是什么？员工掌握了越来越多的控制权和决策权，在公司里面也就出现了一线团队自驱动、自运行的各种打法，其中内部创业这个打法，越来越引起重视。除了微信，你可能还想到很多成功的案例，比如像谷歌的Gmail，搜狐的搜狗，阿里的钉钉都是内部创业产出的明星级产品，海尔甚至从2005年开始，逐步把公司打造成了一个全员创业的组织，提出了“人人都是CEO”的口号，高峰的时候，8万多名员工分布到两千多个自主经营体，后来也叫小微体里面，它的做法甚至被哈佛商学院写进了案例库，很多管理学者都盛赞海尔的创举。但是，这个看起来很美的内部创业，并没有让柯达摆脱衰落的命运，华为、万科、美的都曾经轰轰烈烈的发动内部创业计划，但是经过短暂的尝试，目前都不再大力推进相关的项目，变成一场镜花水月。即便是海尔，全员创业也引发了巨大的争议，一个很明显的事实就是海尔在市值、营收这样一些重要指标banner素材