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8月26日消息，美图公司举行2019年中期业绩媒体电话会议。 美图创始人兼CEO吴欣鸿在电话会议中透露，小米与美图合作的美图手机将于明年正式发布，它将是一个全新打造的产品线。 吴欣鸿表示，未来美图手机产品都由小米研发和销售，很期待明年双方合作打造的真正意义上的美图手机。 此前小米创始人、小米集团董事长兼CEO雷军确认，明年会推出真正意义上的美图手机，值得期待。 最后看下美图公司2019年中期业绩，期内公司实现总收入4.64亿元人民币，其中在线广告收入同比大幅增长27.2%达3.623亿元人民币。同时公司积极探索新的商业模式，“高级订阅”业务的收入同比增长超过6倍，成为“互联网增值服务及其他”业务中增长最快的板块。 美图公司表示，公司用户基数重回增长轨道，月活跃用户总数达到3.081亿，较2018年12月微涨0.6%。其中美图秀秀月活跃用户数增长5.1%至1.234亿，创下历史新高。同时用户在美图秀秀上的社交心智已经逐渐形成，社交用户的日均使用时长已经超过12分钟，而在社交转型前则为约5-6分钟。 迪肯大学

8月26日消息，小米电视部总经理李肖爽微博表示，小米电视始终引领中国互联网电视UI和交互体验。 Redmi官微转发该微博并强调，搭载PatchWall人工智能电视系统的巨屏Redmi电视即将登场，友商的系统真好用。 据悉，PatchWall是小米开发的人工智能系统，它采用简约设计、杂志式排版以及无限翻滚的瀑布流界面，给你行云流水般的交互体验。PatchWall人工智能系统会深度学习你的使用习惯，海量内容精细分类，越用越好用。 小米集团副总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰表示，Redmi将坚持极致性价比，Redmi电视要做就做中国第一。 值得注意的是，8月29日除了发布Redmi首款互联网电视外，还将发布Redmi Note 8、Redmi Note 8 Pro以及RedmiBook 14增强版等新品。 目前Redmi Note 8和Redmi Note 8 Pro已经开启预约，值得期待。 迪肯大学

内存曾经是锐龙的阿喀琉斯之踵，但是发展到第三代，Zen 2架构对于内存支持做了大力改进，无论延迟还是频率都大大跃升了一个台阶，尤其是内存频率不断攀升，官方都直指可以超到5100+MHz。 各路超频高手、厂商也在不断创造新纪录。近日，中国台湾超频高手Bianbao利用一块尚未发布的华硕ROG Crosshair VIII Impact，实现了X570主板上迄今最高的DDR4内存频率。 本次超频所用处理器是一颗锐龙5 3600X，故意降频到2.2GHz，内存是一条芝奇RipjawsV DDR4-3200(CL16) 8GB，有效频率达到惊人的5856MHz，同时时序放宽到30-27-27-58-127-1，当然液氮是少不了的。 无关紧要的显卡是一块影驰GT 710。 不过，这只是X570主板上的内存频率记录，在它前边还有i9-9900K、Z390平台上的两个更高记录，分别是5886MHz、5901MHz，差距只在毫厘之间。 华硕ROG C8I主板采用了特殊的D-ATX迷你版型，略大于ITX，扩展空间更丰富一些，8+2相供电(TDA21472最大电流70A)，8针辅助供电，双风扇加大面积散热片为供电电路和X570芯片组降温，提供两条DDR4内存插槽、一条PCIe 4.0 x16插槽、四个SATA 6Gbps接口、两个M.2接口(扩展卡接入)、SupremeFX声卡。 迪肯大学

雷帝网 乐天 8月26日报道在公布半年报后，小米总裁林斌对所持小米股权进行了减持。港交所披露易显示，林斌连续三日卖出小米股份，8月21日以9.0731港元卖出2670万股公司股票；8月22日卖出555.96万股，8月23日卖出904.76万股，三日共计卖出4130.72万股。若以每股9港元计算，林斌总计套现近4亿港元。据雷帝网了解，在变现的4131.34万股中，将会有一部分拟用作公益慈善用途。同时，已经转到了家族慈善基金中的368.66万股，将会用作慈善，教育，科学，文学或宗教活动。受让股份的家族基金Bin Lin and Daisy Liu Family Foundation，该基金为非盈利性质慈善基金，名下财产用于慈善，教育，科学，文学或宗教活动。小米上周公布财报，财报显示，小米集团上半年总收入957.1亿，同比增长20.2%；期内利润为61.51亿元，较上年同期下降25%；经调整后净利润为57.2亿元，同比增长49.8%。小米集团第二季度调整后净利润为36.4亿元，同比增71.7%。小米第二季度期内利润为19.55亿元，较上一季度的31.9亿元下降38.7%。近期，小米独立非执行董事李家杰博士已辞任独立非执行董事、董事会提名委员会主席及企业管治委员会成员，自2019年8月23日生效。李家杰是香港地产大亨李兆基长子，辞任是为迪肯大学

曾经那个洗脑广告中“神奇的网站”，正在为自己谋求一条新出路——姚劲波把第一刀对准了高管层。 8月23日，58同城CEO姚劲波发布内部信表示，58同城将在年底前降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。 姚劲波在这封信里对58同城的员工提出了更高的要求。他在内部信中说：“在一个争夺存量的世界里，提升运营效率将变得前所未有地重要。”他认为，在当下的大环境里，如果每个人只是做到和过去一样好、一样努力的程度，已远远不够。唯有每个人、每个部门用更加创新的方法、更加、“All in”的状态去奋斗，才能形成真正持续的动力。 “花式裁员”，是为什么？ 他表示，他在2019年初的年会中提到今年不裁员，但并不代表不淘汰人、不替换人，一个具体的做法就是在年底前降级或请走10%的副总裁。此外，58同城今年秋季的校招将马上启动，和去年的招聘规模相当。姚劲波表示，“在提拔年轻干部、引进优秀人才等方面，我们马不停蹄。” 在姚劲波的话术中，“请走”不代表“裁员”，目的是用淘汰制度驱动员工、提升内部运营效率、进而完成组织的成长。不管怎么说，这种“花式裁员”的做法都显示出，58同城需要更精进不懈的团队来度过难关。 姚劲波在2019年两会上 这次“变相裁员”的迪肯大学