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原标题：中方宣布对美商品加征关税，美股全线低开 新京报讯（记者 张思源）8月23日晚间，美股全线低开，标普500指数跌0.5%。汽车股低开，通用汽车跌逾1%。 今日晚间，中方宣布对美商品加征关税，经国务院批准，国务院关税税则委员会决定，对原产于美国的5078个税目、约750亿美元商品，加征10%、5%不等关税，分两批自2019年9月1日12时01分、12月15日12时01分起实施。 截至北京时间22：00，美股道琼斯工业指数跌0.35%，报26160.07点；纳斯达克指数跌0.56%，报7946.69点；标普500指数跌0.43%，报2910.43点。 消息面上，中方宣布对美商品加征关税。据财政部网站消息，2019年8月15日，美国政府宣布，对自华进口的约3000亿美元商品加征10%关税，分两批自2019年9月1日、12月15日起实施。美方措施导致中美经贸摩擦持续升级，极大损害中国、美国以及其他各国利益，也严重威胁多边贸易体制和自由贸易原则。经国务院批准，国务院关税税则委员会决定，对原产于美国的5078个税目、约750亿美元商品，加征10%、5%不等关税，分两批自2019年9月1日12时01分、12月15日12时01分起实施。 美联储主席鲍威尔今晚在杰克逊霍尔全球央行年会上发表讲话，鲍威尔的讲话可能透露东北石油大学教务管理系统
原标题：快讯！巴西总统：可以派军队前往亚马孙雨林灭火 [环球网报道 记者 温家越]亚马孙雨林今年以来火灾频发，“地球之肺”正面临不能承受之重。据俄罗斯卫星通讯社最新消息，当地时间23日早些时候，巴西总统博索纳罗表示，可以派军队前往亚马孙地区灭火。 路透社援引巴西武装部队总参谋长的话称，巴西军方已准备好在森林大火中保卫亚马孙。 博索纳罗自1月宣誓就任巴西总统以来，其加快开发亚马孙雨林的政策就一直饱受争议。英国广播公司（BBC）称，过去10年来，历届巴西政府都在努力改变热带雨林面积减少局面，包括对毁林行为实施严厉罚款。但自今年1月起，亚马孙雨林遭破坏速度加快。巴西国家空间研究院（INPE）不久前称，仅今年6月，亚马孙雨林被砍伐面积同比增加88%。然而，博索纳罗认为，INPE的数据不实，且破坏了巴西形象。8月初，博索纳罗将INPE院长加尔旺革职。 此外，从今年1月到8月，INPE已监测到超过7.2万起火灾。去年同期亚马孙热带雨林地区的火灾只有4万多起。对此，博索纳罗也曾表示，亚马孙雨林的火灾很正常，并非人祸。但不久后，他又将矛头指向非政府组织，指责是他们纵火，想让政府难堪。环保人士对此批评称，博索纳罗此番言论目的东北石油大学教务管理系统
原标题：韩国废止韩日军情协定 专家：对美国地区战略或带来冲击
参考消息网8月23日报道 韩日争端再度升级。韩国总统府22日以与“国家利益”不符为由，宣布不再续签韩日《军事情报保护协定》。专家指出，对于希望在东北亚构建“稳固联盟”的美国来说，这是一个不小的打击。
2019年8月22日，韩国青瓦台表示，韩国决定作废韩日《军事情报保护协定》（GSOMIA）。视觉中国
据韩联社报道，2016年11月23日，韩国和日本正式签署《军事情报保护协定》。该《协定》是日韩两国唯一有关军事方面的协定。根据协定，日韩两国间可共享除一级秘密外的所有情报。《协定》有效期一年，除非一方反对，否则期满自动延长。
韩国不再续签《协定》引发日本强烈抗议。有韩媒认为，安倍政府一直以来以朝鲜为借口，获得行使集体自卫权的机会，现如今有关朝鲜的情报主要来源被切断，对一心想壮大日本自卫队的安倍来说也是一个不小的打击。
中国现代国际关系研究院东北亚研究所副研究员刘天聪在接受参考消息网记者采访时表示，韩国这一招对日本带来很大的影响。《协定》废止使日本难以迅速从韩国获取军事情报，特别是关于朝鲜的相关情况。同时，此事件对日本内政也产生一定冲击。
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新华社快讯：印度尼西亚抗灾署官员23日晚证实，印尼东爪哇省一艘载有277人的渡轮失火，已造成4人死亡，54人失踪。东北石油大学教务管理系统
原标题：视界 | 奥巴马夫妇拍电影：中国老板在美国开厂后会发生什么？
奥巴马夫妇开始投资拍电影了，而且是一个关于中国人在美国开办工厂的故事。
8月21日，他们担任制片人的纪录片《美国工厂》在奈飞（Netflix）和部分院线上映。
▲奥巴马夫妇与纪录片《美国工厂》导演朱莉娅·赖克特（右二）和史蒂文·博格纳尔（左一）
故事发生在美国俄亥俄州的代顿市，这里曾经是通用汽车的厂区，制造业一度兴旺发达。但2008年金融危机后，通用汽车一度申请破产保护，厂区也随即关张，近3000人失业。
然而，景象随着中国企业的到来发生了改变。
2014年，来自中国的福耀集团到这里接手旧厂，开办了福耀玻璃美国工厂。并聘请了当地上千名美国工人。
《美国工厂》的故事也就此展开。
▲《美国工厂》海报
中国企业的到来给这座城市的制造业带来了希望，但同时也不可避免地，两国工作人员间因文化差异而发生各种摩擦。
在中方工作人员看来，美国同事的工作速度慢，许多事情得一遍一遍地教，沟通成本太大。
而美方工人则抱怨中国公司严苛的纪律，许多工作需要一遍遍地重复，他们觉得有些枯燥，“太难了”。
然而，两方的工作东北石油大学教务管理系统