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新京报讯(见习记者 陈诗怡 记者 白金蕾)8月19日，晋江文学城站长、CEO黄艳明告诉新京报记者，晋江文学城不清楚扫黄打非行动中两位涉案作者是谁，对于网传《魔道祖师》作者墨香铜臭被抓一事，她称：“我们没有收到过任何消息。”
对于此前(8月14日)扫黄打非办发布的《网络文学专项整治取得阶段性进展》中提及的涉案晋江文学城写手袁某某和唐某，黄艳明称：“完全不知道是谁。”
当记者问及墨香铜臭的另一部作品《天官赐福》的版权开发工作是否正常进行时，黄艳明回复道：“没有收到开发不正常的消息。”
8月14日，扫黄打非办发布了《网络文学专项整治取得阶段性进展》，该进展显示：“浙江查办‘3.28’制作传播淫秽物品牟利案，刑拘3人。其中，袁某某为晋江文学城签约的知名写手，伙同淘宝网店销售人员累计制售淫秽书刊2类4000余册，牟利50余万元。湖北成功办结武汉‘8.03’非法经营案，8人被判刑。其中，唐某长期在晋江文学城撰写刊载网络小说，明知其作品无法通过国家规定合法出版的情况下，伙同他人网络制售非法出版物，非法经营数额118万余元。”
之后有网友推测，上述袁某某是晋江文学城知名签约写手墨香铜臭，并称是因晋江文学城主动配合调查方大集团简介
在操作层面较难认定是否因工作而患病 【焦点关注】颈椎病或将成职业病？没那么简单 最近，颈椎病等有望“入选”职业病的消息，在一些职工的“朋友圈”里不胫而走。 低头做事、久坐少动，长时间伏案工作导致很多上班族被颈椎病、肩周炎等“缠身”。日前，健康中国行动之职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为劳动者个人应当预防的疾病。中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所副所长、研究员孙新认为，这些都是与职业活动相关的疾病，并在未来有可能被列入职业病目录。 《工人日报》记者采访发现，职业病扩容涉及面广，与工伤认定、工伤保险支付等密切相关。同时由于较难认定颈椎病等疾病是因工作直接所致，因此将其纳入职业病目录，在操作层面仍有不少障碍。 默默承受的职业之痛 “上班坐在电脑前，经常还要加班，时间久了，颈椎和腰椎都不太好，急性发作时很难受。”30岁的贾冰蕾供职于湖北荆州的一家国企，多次因颈部疼痛就医，但医生反复提醒她要多注意坐姿，多站起来活动活动，但这样往往治标不治本。 随着经济转型升级，新职业、新工种不断产生，办公环境、工作方式发生着变化，新技术、新工艺、新设备方大集团简介
按“有固定场所、有培训设施、有精品课程、有师资队伍、有专人负责”标准 上海年内将创设300家职工学堂 本报上海8月19日电 （记者钱培坚）作为2019年上海市总工会服务职工实事项目之一，今年内，市总工会将面向全市职工，依托高技能人才实训基地、职工教育培训示范点、企事业单位及其培训点、职业学校、社会培训机构等资源，在产业工人相对聚集、条件成熟的产业园区、楼宇商圈等区域，新创设300家“上海职工学堂”，对社会免费开放。这是今天举行的“上海职工学堂”创设工作推进会宣布的消息。 据悉，目前上海市已创设124家“上海职工学堂”。为鼓励职工学堂的创设，此次会议进一步规范了“上海职工学堂”的创设管理工作，并明确将根据教学场地面积、硬件设施、课程设置、师资队伍、培训人数、管理制度、课程与产业工人技能提升匹配度等要素，对职工学堂进行综合评定，根据评定结果给予学堂3万～5万元的补贴。 会议下发了《“上海职工学堂”创设管理办法（试行）》（征求意见稿），明确职工学堂必须做到“五有”，即：有固定场所，原则上累计教学面积不小于50平方米，可以是独立的房间、车间或教室，也可以是利用能满足授课要求的共享区域；有培训设施，满方大集团简介
长沙一职工中暑后因水没喝对住进ICU 医生提醒，出现热射病症状后，除迅速降温还需补充淡盐水 本报讯（记者赵航 方大丰）近日长沙开启“蒸煮模式”，“桑拿天”不断。46岁的高女士在长沙市长沙县安沙镇某工厂工作，前不久她因重度中暑即热射病，住进了长沙市中医医院的重症监护室（ICU）。针对不少劳动者对防暑降温存在误区，以为中暑后，吹吹风、喝点水就没事的情况，医生提醒，一旦出现热射病症状，除迅速降温还需补充淡盐水。 7月27日，高女士突然感觉头昏脑涨、浑身无力，同事们帮她刮痧并涂抹了清凉油。两天后，症状仍未消退，她便请假，边吹风扇，边喝温水来缓解暑气。了解到高女士身体不适，当天同事便来宿舍探望，发现她浑身发烫，意识模糊，便赶紧将她送至医院。 “体温高达40摄氏度，心率达到每分钟158次，还有水中毒的症状。再不接受治疗，可能会对大脑、心脏造成损害。”长沙市中医医院急诊科主任兰岚说，高女士被确诊为热射病，该病是因高温引起的人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，从而引发神经器官受损的中暑类疾病，可导致人体器官受损衰竭，死亡率高达 50%～60%。 中暑为何会水中毒？湖南中医药大学第一附属医院急诊科方大集团简介
正值暑期，不少单位探索开办托管班和亲子园 “带娃上班”是何体验？ 每到暑期，“娃去哪儿”？就成为不少职工的心头“大难”，有的将孩子“邮寄”回老家，有的把孩子送进托管班，有的则不得已带娃上班。 而这几种方式，在北京工作、家有3岁半幼儿的85后陈东都经历了，用他的话就是“总算在凑活中把暑假熬过去了”。 一直以来，学前教育“一位难求”是职工热议的话题。为应对职工这一“刚需”，不少地方和单位着手探索开办寒暑期托管班和亲子园，专业人士认为，“带娃上班”，减轻了职工负担，但用人单位要量力而行，做好监管。 暑托班：破解暑期看护难题 由于父母要在家照顾弟弟家的孩子分身乏术，陈东在儿子两岁多时，便将他送进了家附近的托幼机构。包括学费和餐费，每月4000元。 让陈东意外又惊喜的是，儿子上课时间与自己上班时间基本吻合：每天7点30分至8点送到，每周上5天，没有寒暑假。不同的是，托管班16点30分放学，延长接娃时间要另行付费，每小时20元，“这个时间点，多数上班族还没下班，只能继续花钱买服务。” 最近由于出差频繁，陈东只得将孩子送回老家。这时，托幼机构称要交“占位费”，来保住孩子在班上的名额和床位，每方大集团简介