伏拉夫怎么了

近几日，岭南的天气怎一个热字了得。除了汗津津、黏腻腻，还有一种味道让人“头大”不已，困扰着不少小伙伴，那便是汗臭味。到底要如何摆脱体味尴尬？ 此外，还有一些爱美人士的夏日终极大问，如：想穿比基尼秀出傲人身段，但却有遮不住的疤痕怎么办？眼袋无法去掉，一定要做手术吗？ 为此，广州日报健康有约“名医大讲堂微课”特地请来“广州实力中青年医生”，中山大学附属第一医院特需医学美容中心、烧伤外科徐盈斌教授，为大家答疑解惑。 夏日烦恼1： 体味太重 尴尬频生 徐盈斌介绍，汗味是有机物质分解以后散发的味道，而很多人分不清汗味重和狐臭，认为体味重就是狐臭。其实后者通常发生在腋下等大汗腺比较丰富的位置，是汗液分泌物里不饱和脂肪酸、蛋白质等有机物质经过细菌（如葡萄球菌）的分解作用之后产生的特殊气味。一般来说，狐臭在年轻人当中比较常见，女性稍多于男性。 徐盈斌指出，区分汗味和狐臭的关键在于是否有细菌参与分解。汗臭没有经过太多感染性细菌分解，表现为比较单纯的汗味儿，而狐臭是有细菌参与分解产生的特殊的、浓烈的味道，一般有以下明显表现： 患者一般腋毛上会有黄白色的结晶小颗粒； 患者所穿的白色衣服上会有灰色或伏拉夫怎么了

　　昨天下午，在广报中心举行的重磅新闻发布会——“构建广州生活垃圾分类新格局”上，《广州市深化生活垃圾分类处理三年行动计划》正式发布，提出9大项60小项重点工作任务。这也是市政府新闻发布会首次离开市委市政府大院和政务中心的传统新闻发布厅举行。 　　从全国首批生活垃圾分类示范城市，到全国率先推广“定时定点”模式，再到开出全国首张垃圾分类个人罚单，广州垃圾分类探索一直走在全国前列，形成了一些行之有效的经验，市民对垃圾分类的认同度和接受度也较高。但在实践中，也存在一些反映强烈的问题。比如，混收混运、分类未覆盖到全部小区、缺乏长效机制，等等。 　　作为垃圾分类46个重点城市之一，广州在2020年底前，要完成建成完善的生活垃圾分类处理系统的目标，时间紧任务重，必须要按照既定要求倒推进度，根据现存问题，对照时间表推出更多有针对性的硬招实招，及时推广广州既有成熟经验，从提倡分类迈入强制分类阶段，加快垃圾分类步伐。此外，垃圾分类涉及面广，存在监督难执行难，也要广泛发动社会参与，群策群力，让垃圾分类成为提升城市治理能力科学化、精细化和现代化的重要契机，让垃圾分类成为市民新时尚，助力广州实现老城市新活力。 　伏拉夫怎么了

　　新华社伦敦8月14日电 （记者张家伟）英国研究人员在新一期《自然·通讯》杂志上发表论文说，他们发现了与摄入钠和钾数量有关的基因位点。钠是食盐的主要成分，相关发现有助于深入理解吃盐量与心血管疾病等风险之间的关系。 　　研究团队分析了近50万人的相关数据，通过尿液中钠和钾的含量推断他们日常饮食中这两种元素的摄入量，并与他们的基因组数据进行对照。研究人员找到了59个基因位点，它们要么与钠或者钾的摄入量相关，要么与两者都相关。研究显示，一些吃盐量较多的人在这些基因位点上容易出现变异，而这些变异又与肥胖、血脂水平、高血压、心血管疾病等风险有关。 　　论文作者之一、英国帝国理工学院阿巴斯·德甘教授说，这项发现能够更多了解钠摄入量与高血压、心血管疾病间的关联，进一步证实“减少吃盐量降低心血管疾病风险”这类说法。伏拉夫怎么了

近日，重庆市人民政府办公厅印发《关于进一步推进生活垃圾分类工作的实施意见》明确，单位和个人未分类投放生活垃圾的，由主管部门责令限期改正，逾期未改的，对单位处以1000元以下罚款，对个人处以200元以下罚款，并将垃圾分类纳入社会诚信体系。 《意见》要求，该市初步计划在主城区46个镇街、主城以外区县城市建成区35%以上的镇街开展生活垃圾分类示范，各区县在示范镇街之外的其他镇街，同步选取部分居民社区开展试点。农村生活垃圾分类以行政村为单元开展示范，以点带面，逐步扩展延伸。2019年所有区县城市建成区、建制乡镇政府所在地全面推行生活垃圾分类。（记者黎军）伏拉夫怎么了

“去之前，没人告诉我们得了第一名，只说做得很好，分享一下经验。”6月15日，北京协和医学院公共卫生学院发布了全国改善医疗服务第三方评估阶段性结果，在患者、医务人员“双满意”的综合医院排名中，吉林大学第一医院拔得头筹。说起这个成绩，吉大一院院长华树成脸上写满笑意。这到底是一家什么样的医院，能够让患者和医务人员都满意？近日，记者来到该院一探究竟。 为医务人员 做实每件小事 “员工之所以满意，实际上就是一些小事情，我们想到了，也做到了。”华树成说。 吉大一院新生儿科副主任周琪说：“无论节假、昼夜，因门诊、教学、会诊等事情一天之内高频出入医院是常有的事儿。有个随时能停的免费车位，是工作效率的保证。”现在，该院有3层地下停车场、1000余个车位，全部免费给医务人员使用。为保障员工就餐，增加员工“战斗力”，该院食堂用餐全部免费，饭菜种类丰富。“厨师们都是换着花样做”，这让急诊外科医生刘玉忠很满意。 “推倒重来”的晋升制度激发了员工们的积极性，让一批能干、肯干的管理人才有了施展才华的空间。华树成说，医院在中层管理干部换届工作中，把全部科室的岗位空出来，重新竞聘上岗，“能者上，平者让，庸者下，使人尽其伏拉夫怎么了