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清华大学社会保障研究中心主任相关人士在昨晚第一时间接受《第一财经日报》采访时表示,若是决定中的原则能够得以实现,中国社会保障将呈现以公平性、可持续性和流动性为特征的新格局。《决定》指出,建立更加公平可持续的社会保障制度。坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度,实现基础养老金全国统筹。完善社会保险关系转移接续政策。推进城乡最低生活保障制度统筹发展。建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制。《决定》近年来首次提出适时适当降低社会保险费率,还首次明确表示要研究制定渐进式延迟退休年龄政策。相关人士认为,中国现在社保费率过高,杀鸡取卵严重抑制了就业,也使社保缴纳变得困难,适当降低社保费率能够生鸡养蛋,促进就业之后社会缴费基数也可以夯实,从而进入良性循环。相关人士认为,决定提出事权与支出责任相适应,明确提出将部分社会保障作为中央和地方共同事权,改变了过去中央和地方权责不清,“中央点菜地方买单”的局面。《决定》明确提出基础养老金全国统筹,这也就意味着中央要负责基础养老金的收支平衡,平衡的资金来源是企业缴费还是国企红利的上缴还需要进行进一步的安排。《决定》也规定了划转部分国有资本充实社会保障基冰雪皇后

事业单位工资：新疆事业单位将取消年终奖日前,自治区人民政府官网公布了自治区政府办公厅《转发自治区人力资源和社会保障厅财政厅关于自治区其他事业单位绩效工资实施指导意见的通知》。《通知》称,自治区人力资源和社会保障厅、财政厅制定的《自治区其他事业单位绩效工资实施指导意见》已经自治区人民政府同意,请认真贯彻执行。《意见》提出,其他事业单位实施绩效工资后,取消年终一次性奖金;其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分,纳入单位绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。事业单位绩效工资实施第三步《意见》提出,我区其他事业单位实施绩效工资同清理规范津贴补贴相结合进行,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量,实施绩效工资后,取消年终一次性奖金。同时,其他事业单位实施绩效工资后,国家规定的特殊岗位津贴补贴仍按国家现行政策继续执行,不纳入绩效工资管理。《意见》提出,绩效工资不作为计发退休费的基数。在实施绩效工资的同时,对其他事业单位离退休人员发放补贴。这里所谓其他事业单位是指除已实施绩效工资的义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的事业单位。按照我区《关于深冰雪皇后

费用申请报告尊敬的公司领导:为增强公司团队凝聚力、激发工作积极性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调,全力以赴达成2014年的总销售目标;总经办提议2014年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和交流,希望得到公司领导的支持和帮助。1、 公司全年全体人员的参与聚餐活动：①年底春节放假前的公司大聚餐;②端午节聚餐;③中秋节聚餐;按预定10人每桌,总计60人计算,费用800每桌,全年预计需开支20000元。2、 公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动,现有10人,预提6人,共计16人,每月每次1600元,全年预计需开支20000元。3、 公司各部门按一个季度申请一次,由各部门自己组织一次聚餐活动,按公司预定总人数60人计算,每次5000元,全年4次共需开支20000元。以上合计年度内部活动总需开支预定60000元,需公司纳入财务预算;另每年是否组织一次旅游,根据公司经营状况及节假日期长短再另行安排;为此,还望公司领导给予综合考虑,根据实际需要给予审核批示,谢谢!报告部门：报告日期：费用申请报告县人民政府：在县委、县府的领导和指挥下,在相关部门的大力支持下,县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行,现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人,其中冰雪皇后

给下属加薪申请报告范文一尊敬的领导：我部职工______同志本职岗位工作为__________,但由于公司工作需要,________及________自__年来也一直由该同志担任。______同志勤奋肯干,任劳任怨,长期以来,不管是本职工作还是公司安排的其他工作都能圆满完成任务,为公司正常运行及发展壮大做出了不可磨灭的贡献。近期,该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张,使他感到工作有些力不从心。鉴于______同志现状,特提出将其工资适当提高,请批示!______部门____年____月____日给下属加薪申请报告范文二尊敬的领导：你好!_______部门员工_____,近期做了____________事,为公司直接或间接创造利润多少,平时表现优秀,实为公司之楷模,员工之典范。为了鼓励先进,激励中进,带动和鞭策后进,特申请为______部门员工加薪多少以做奖励。希领导查实批准,万谢!______部门：____主管____年____月____日相关文章推荐：转正加薪申请报告员工加薪申请报告加薪申请报告冰雪皇后

自从2013年以来我国对二胎政策有所放宽,夫妻双方都是独生子女的可以生二胎,生育的第一个子女为非遗传性残疾,不能成长为正常劳动力的可以生二胎,一方为本市农业户口且有一方为独生子女的也可以生二胎……不过此时很多人就会有这样的疑问了,二胎产假该怎么放呢?和第一胎是一样的吗?下面我们一起来看看二胎产假规定2014。二胎产假规定2014：根据国家和上海市地方的相关法律法规,生育第二胎产假规定内容如下：1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然,如果单位能多给你30天晚育假,那就更好了。如果单位批准的话,你还可以申请两个半月的产前假,产前假期间的工资收入不得低于以冰雪皇后